生育三胎有没有产假
生育三胎有没有产假，目前已有30个省份拟增设育儿假。至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案。对于职场人来讲，这无疑是个巨大的好消息。生育三胎有没有产假。
生育三胎有没有产假1
三胎产假多少天2021年新规定
1.卫健最新规定
根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。
2.中央最新要求
严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，而后续看地方政府公布的政策会不会有所调整，一般都会增加几天。
2021年三胎怎么休产假？
1.三胎产假所需材料
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
2.三胎产假申请步骤
①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
女职工产假产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
新政策第三胎有产假工资吗？
有产假工资。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。
因此，从现在开始生第三胎有产假工资，而在今年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。
总得来说，现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。另外，从5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资哦！
生育三胎有没有产假2
上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”详见
今天上午，市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。本市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由三十天延长到六十天。
2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
本次修订《条例》的总体考虑是：遵循法制统一原则, 既与上位法修改的主要内容相衔接，又充分结合上海实际。
生育假由三十天延长到六十天
修订后的条例共有十八项，根据《决定》精神和上位法规定，此次修订对生育政策作出优化：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。
根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的'实施意见》, 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。
二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
三是增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
生育三胎有没有产假3
根据各省市发布的公告不完全统计发现，截止到今天，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。
而且根据湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份拟增设育儿假。
对于职场人来讲，这无疑是个巨大的好消息。更有网友调侃：为了这10天假，也要努力摆脱单身狗的命运......
育儿假、婚假、产假都有所增加，具体各地的规定是什么？企业的在执行的时候应该注意什么？看完你就知道啦。
育儿假最长可休至孩子6岁
江西：通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》，规定在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假；
贵州：《贵州省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请审议，《修正案(草案)》提出，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；
安徽：发布《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》，向公众征求意见，意见稿建议在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假；
河南长垣：按照第十三届河南省人民代表大会常务委员会会议决定对《河南省人口与计划生育条例》的决定（代拟稿）在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日育儿假，育儿假期间视为出勤；
吉林：吉林省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》，其中支持设立父母育儿假，延长产假及护理假；
山东：《山东省人口与计划生育条例（修订草案）》，明确取消社会抚养费等制约措施，提出设立3岁以下婴幼儿父母育儿假、独生子女父母护理假、促进母婴健康等降低生育养育教育成本的具体措施。
海南省：计生条例的征求意见稿中提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西：正处征求意见期的陕西省计生条例修正草案明确，提出合法生育的父母在子女1-3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。
黑龙江：近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
产假、婚假、护理假都有延长
江苏：9月29日，《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过。对原有的产假和陪产假政策进行了微调。新修改的条例为，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
辽宁：《辽宁省人口与计划生育条例（修正草案）》（征求意见稿）也已对外公布，正向社会各界征求意见。该草案提出，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假20日。
安徽：9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》向公众征求意见，意见稿建议：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天；男方享受30天护理假。
江西：江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》。该《决定》规定，对符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15日；增加产假90日，并给予男方护理假30日。
山西：《山西省人口和计划生育条例》于9月29日修订通过，修订后的《条例》明确依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
陕西：正处征求意见期的陕西省计生条例修正草案明确，对于生育三孩的女职工的奖励也颇为慷慨：在产假基础上，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。
天津：已启动《天津市人口与计划生育条例》的修改工作，拟适当增加婚假、产假和陪产假；
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