苹果公司实施工资透明化
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根据NBC获得的一份员工备忘录，在关于这家世界上价值最高的公司之一的员工就雇员收入议题在几个月时间连续引发内部争议之后，苹果公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。自2016年以来，苹果公司表示其在美国的雇员达到了同工同酬的目标。但据两名现任和前任员工说，实际上他们无法验证这一点。
现在，根据这份备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权讨论他们的工资，并在外部表达他们的关切，这对这个著名的神秘的科技巨头来说是一个重大转变。
这份备忘录被张贴在苹果公司的内部人员网站上，苹果公司在美国多达8万名临时雇员和受薪员工都可以访问该网站。
"我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件，"备忘录中写道。"我们鼓励任何有疑虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出来，无论是内部还是外部，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、人员支持、人员业务伙伴或商业行为。"
这段话肯定了《国家劳动关系法》赋予私营部门雇员的权利，该法允许工人组织起来，讨论他们的工作时间和工资。备忘录呼应了苹果公司商业行为政策中的语言，其中说，该规则中的任何内容"都不应被解释为限制你自由谈论你的工资、工时或工作条件的权利。"
今年早些时候，当一群活动家和股东提出要求时，苹果公司拒绝在其就业协议中增加类似的叙述。根据科技活动家Ifeoma Ozoma的说法，该公司表示这些语言已经被其商业行为政策所涵盖。
该备忘录对于像Cher Scarlett这样的苹果公司组织者来说是一个胜利，他们在国家劳动关系委员会的指控中说，该公司通过关闭非正式的薪酬调查和封锁薪酬平等Slack频道，限制了他们讨论薪酬和工作条件的能力。
自8月以来，已经有8起针对苹果的不公平劳动行为指控，涉及的问题从非法解雇到骚扰。其中一项指控已被驳回。
负责监督美国劳动法的联邦机构NLRB正在调查其余七项指控。如果它发现任何指控都是可信的，它可以迫使苹果公司张贴一份与今天发布的通知很相似的通知，确认工人有权利说出自己的想法。
加州大学黑斯廷斯法学院教授Veena Dubal说："这是雇员的胜利，因为它表明苹果公司知道，如果这件事被裁决，他们就会输。但它也强调了法律对不公平劳动行为的威慑力有多小，以及当工人的组织权利受到侵犯时，他们能得到的东西有多少。"
几个月来，苹果公司的工人一直在反驳他们的收入不透明的问题。苹果公司的多样性和包容性页面指出。"在全球范围内，所有性别的员工在从事类似的工作、具有可比性的经验和表现时，收入是一样的"。但进行非正式薪酬调查的员工发现了可能的工资差距，并要求苹果公司进一步探讨这些差距。他们说该公司没有这样做。
苹果公司此前还关闭了三项由员工发起的薪酬平等调查，理由是禁止收集个人身份信息以及不允许在公司的企业账户上做这样的调查。
9月，苹果公司的一名软件工程师斯嘉丽对该公司提出了一项NLRB指控，声称当工人试图讨论他们的薪酬时，该公司对从事受保护活动的工人进行了报复。她最近与苹果公司和解，并要求NLRB撤回她的指控。
"斯嘉丽和其他勇敢的员工帮助苹果公司揭示了薪酬公平和透明度问题，"她的律师亚历山大·费尔斯蒂纳说。"因此，公司不同部门的员工之间的对话正在以以前没有发生过的方式和规模进行。我们希望这种关键的组织工作能够继续下去"。
斯嘉丽说，她不能谈及她的'和解细节。她也无法评论她是否计划继续与#AppleToo（一个由她帮助创立的倡导团体）一起组织工作。
该组织的联合创始人之一珍妮克-帕里什(Janneke Parrish)在10月被苹果公司解雇，因为她在内部调查泄密事件时删除了工作手机上的文件。她还对该公司提出了一项不公平劳动行为指控，称该公司因她的组织行为而对她进行报复。
帕里什说，她认为苹果公司的最新备忘录是员工的一个重大胜利。她说："我们几个月来一直在说的是，工人有权利，我们的声音应该被听到。苹果公司曾多次试图阻止我们使用我们的声音，讨论工作条件和薪酬。这份备忘录表明，我们有合法的权利来说话。它还显示了工人们齐声发出的力量。当我们一起工作，一起发声，即使是最大的公司也不得不听我们的。"
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据报道，向来以保密著称的苹果却在上周五出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。
网友评论：国内一般都禁止吧，太难了太难了，如果有良好的晋升制度，执行力度强，倒是完全可以公开讨论的
年轻新员工入职比老员工薪资高的情况高，这事常发生，善于谈判的员工通常也能获得更高的薪资，实际上薪资保密的公司通常有同工不同酬的情况出现。工资透明化，一定程度上确实可以消除公司内部的不公平薪酬差异，让人之间少点竞争和猜忌。
同等工作量的情况下，如果自己工资高，同事工资低，那对自己来说无所谓。但是万一是对方工资高，自己工资低，这就十分尴尬了……
苹果公司（Apple Inc. ）是美国一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克和罗纳德·杰拉尔德·韦恩（Ron Wayne）等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc.），2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。
苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。当地时间2020年8月19日，苹果公司市值首次突破2万亿美元。 苹果公司在2016年世界500强排行榜中排名第9名。 [2] 2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。2021年《财富》世界500强排行榜第6名。
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很多公司是禁止员工互相讨论工资的，违者必究。这一点，很多科技公司的员工也是心知肚明。
《劳动法》并没有明确规定劳动者的收入是否应当公开，但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。密薪属于公司制度规定，制度有规定不违背法律。但员工公开工资也不违背法律。所以如果以员工公开薪资辞退，现在法院主流判例是不支持，属于违法辞退。
在激进员工的推动等综合因素的作用下，苹果似乎要在“聊工资”这件事情上，显得宽宏大量一些。
几个月来，在苹果是否可以谈论工资的问题上，各方意见不一，但苹果明确告诉员工，他们可以自由谈论工资、工作时间或工作条件。
上周六，美国全国广播公司(NBC News)报道称，这家科技巨头在其一个内部网站上发布了一份致员工的备忘录，澄清了其在这些问题上的立场。
此举，是考虑到近几个月来员工围绕薪酬平等采取的行动，包括发起多项调查，在Slack上开设一个频道，以及在“AppleToo”运动联合起来，尽管苹果坚称不存在薪酬差距。
AppleToo运动的组织者，谢尔·斯嘉丽，前苹果员工，指控苹果公司不公平雇佣行为。
谢尔·斯嘉丽这位高级软件工程师，试图组织一次内部员工薪酬调查，公布员工的投诉，并起草了一封公开信给首席执行官蒂姆库克，批评公司。
谢尔·斯嘉丽是2021年 9 月份对该公司提出投诉的两名苹果员工之一，指控其不公平的劳动行为，包括声称管理层“从事强制和压制，导致骚扰”工人组织。
星期五是谢尔·斯嘉丽在 Apple 的最后一天（2021年11月19日）。目前，尚不清楚随着斯嘉丽的离开，AppleToo 运动会发生什么。
尽管苹果坚称薪酬平等在公司不是问题，也反对员工就此采取行动，但谈论薪酬和工作条件受到联邦法律的保护。
苹果的备忘录得到了《纽约时报》和其他媒体的证实。
据外媒报道，苹果公司在美国约有8万名领薪和小时工可以访问发布备忘录的内部网站。
苹果公司备忘录称：“我们的政策没有限制员工自由谈论工资、工时或工作条件。”
“我们鼓励任何有顾虑的员工以自己感觉最舒服的方式提出问题，无论是内部还是外部，包括通过他们的经理、任何苹果经理、人事支持、人事业务伙伴或企业行为。”
苹果公司在其 2020 年 10 月版的《商业行为政策》中表示，该文件中的任何内容均不应被解释为“限制员工就其工资、工时或工作条件自由发言的权利”，但苹果公司最近的行动给人相反的印象。
2021年8 月，苹果公司的首席软件工程师告诉媒体，公司阻碍了三项，在员工中进行薪酬透明度调查的努力。当时，该公司表示，这些调查是对员工数据的不当收集。
斯嘉丽接着提交一份关于苹果的行为的投诉与国家劳工关系委员会提到：苹果公司“从事强迫和已启用保护的协同活动的组织者的虐待和骚扰抑制活性。”
此外，该公司禁止了一个专门讨论薪酬公平问题的Slack 频道，因为它不符合苹果公司关于Slack 使用条款，但允许其他有关游戏、狗和爸爸笑话等主题的频道保留。
与此同时，根据外媒报道称，苹果在2021年 9 月拒绝了激进主义者和股东提出的修改《老大合同》的要求，希望在合同里，明确工人可以公开谈论他们的薪资福利待遇。
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