公务员职位类别工资
公务员职位类别工资，我们在选择自己报考的岗位的时候都能看到该岗位的职位类别，职位分类是科学精准管理公务员的基础， 很多人不是很清楚不同类有哪些区别，下面来看看公务员职位类别工资有什么不同。
公务员职位类别工资1
报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试；
报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试；
报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。
基础工资都差不多，大概1500-3000的样子，福利待遇要看具体的单位了~
一、综合管理类职位
综合管理类职位，是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
二、专业技术类职位
专业技术类职位，是指承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位，其职责具有强技术性、低替代性。
比如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。需要注意的是，专业技术类职位与需要专业技术知识的职位不是一个概念，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但需要专业技术知识的职位不都是专业技术类职位。
专业技术类职位根据工作性质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。设置这类职位，有利于从事专业技术工作公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人オ，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。
三、行政执法类职位
行政执法类职位，是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。
执行性主要体现在履行对法律法规的执行权，不具有研究制定法律、法规、政策的职责。强制性主要体现在依照法律法规，现场直接对行政相对人进行监管、处罚、强制和检查等。
行政执法类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。
行政执法类公务员是主要面向基层、面对人民群众的执法队伍，是服务型政府的窗口，直接体现政府的公信力和执行力。设置这类职位，有利于拓展基层公务员职业发展空间，激励他们立足基层和岗位职责，严格规范公正文明执法，提高执法水平和效能。
除上述三类职位外，目前还有监察官、法官、检察官等职位，有着各自的特殊性，在义务、权利、资格条件、任免程序、回避、等级等方面与其他职位类别的公务员有所区别。
监察法、法官法、检察官法对监察官、法官、检察官的管理已有原则规定，公务员法第三条规定，法律对“监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”，不再单独列出。
公务员法第十六条规定，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
这是为进一步完善职位分类制度预留空间。今后根据实践的需要，可能有新的职位类别。这里的国家另行规定，是指中央层面的规定，包括法律法规以及中央公务员主管部门的规定。
公务员职位类别工资2
公务员岗位攻略：
一、公务员考试职位的地区属性
想一下，你想报考哪个省、哪个城市的职位，那么就对该地区的职位进行重点筛选。在此要特别提醒那些应届毕业生，如果没有非去不可的理由，最好不要报考离老家太远或者太过偏僻边远的地区。
人终归是有地域属性的'，公务员身份再好也是一份工作，而工作是生活的一部分，因此报考职位时必须首先考虑清楚地区。否则，如果将来去了一个自己不想长期待下去的地方，想离开就会很难决定，往往会有很多顾虑和阻碍。
二、公务员身份背后的职业属性
想一下，你想从事哪方面的工作，擅长和适合做哪方面的工作，明确工作意向。公务员考试职位表中对各职位都会有基本工作内容的描述。当有多个职位可以报名时，考生就可以优先选择自己想从事的职业方向或者自己擅长的职业方向。
如果你不确定自己是否喜欢、是否擅长、是否能胜任，那就采用排除法，排除那些自己肯定不喜欢的、不想做的职位。比如，某职位招文秘，要求文字功底扎实，擅长写作，主要从事办公室文字材料、信息宣传、公文办理等工作，如果考生文笔欠佳，报名时最好还是避开这类职位。
三、学会使用筛选职位的小技巧
如果考生想报考那些竞争少且考上几率相对较大的职位，还要学会一些小技巧。比如，选只招本专业、招录人数多的职位;用最高学历报考;如果自己是党员，可以报考仅限党员的职位，竞争人数会少一点;有工作经历的要选有工作经历要求的职位等，总之，要选招录门槛高的职位，这样才能把更多的人拦在门外，降低同岗位竞争。
四、面向冷门专业的职位少怎么办呢
如若考生所学专业比较冷门，那么职位选择的空间就会小很多，如果初筛发现没有什么职位可以报，那么建议考生筛选专业时留意一下那些要求本专业所属的专业大类的职位，以及不限制专业的职位。
公务员职位类别工资3
如何筛选岗位
一、地域选择。
国考：除了在北京的职位，还有许多垂直机构，是要派驻到下边的，所以工作地点一定要看好。
小建议：中央垂直机构有时候工作地点描述并不清楚，一定要咨询明白，明确工作地点。例如济南海关和青岛海关，山东其他地市的海关隶属于这两个单位，所以考入后你大概率会被分到其他的地市。
省考、市考：现在基本都是联考，是为了杜绝以前一年考好几个地方的情况发生。这样选择地域时就要充分考虑家庭的因素，一定要选离家（可以是自己的家乡也可以是另一半的家乡）近的，最好是开车1小时以内的距离。
综合建议：家所在的地级市>家所在的区县>离家近的发达城市>中央部委
比自己家乡还穷的地方不要去
基层乡镇不要去，尤其是异地的乡镇
北上广深等～视家庭条件慎重选择
二、明确自己考公务员的目标。
要稳定、离家近还是雄心走仕途，要发挥专业特长还是事少、工作简单。比如学财会的，可以考财政局、审计局，银监会这类专业要求强的，也可以考各机关单位的财务部门做普通的会计工作。
建议：
要走仕途的，报党群口和政府口的办公室、组织、纪委等为领导服务的综合部门；
想稳定、事少的，报人大、政协、參公的非业务岗、以及一些政府部门里的非业务职位；
发挥自己专业的，报相关政府部门的业务岗位。
三、了解自己的能力。
对自己的笔试和面试能力，要有一个比较客观的认识，再对照往年职位笔试成绩进行筛选。
建议：
不擅长表达、面试能力较弱的，不要报只招考一个人的岗位；
笔试能力一般的，报招考人数多、限制条件多的岗位。
四、职位选择。
通过前面的条件筛选，剩下的岗位不会太多，对符合条件的岗位，有条件的可以咨询了解一下日常的工作是什么，整天的收入有多少，平衡一下进行选择。
注意：没有十全十美的岗位，钱多事少有前途的职位，竞争也更激烈。对于考公的人来说，最重要的还是要上岸，考不上选哪个都没用，所以，一定要选合适的职位，不要盲目追求好职位。
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