7月社保基数上调会产生哪些影响
7月社保基数上调会产生哪些影响，7月起，社保缴费基数即将调整。部分城市也早已经出了调基通知，并进行了社保、公积金缴费基数申报。7月各城市调整社保基数，如果社保基数上调，也意味着缴纳的社保费用上涨了。
7月社保基数上调会产生哪些影响1
一年一度的社保调基又来了！
按照惯例，7月起，社保缴费基数即将调整。部分城市也早已经出了调基通知，并进行了社保、公积金缴费基数申报。
以山东为例：
如何确定自己的社保缴费基数，具体执行标准如何？小编给大家做个解答汇总。
1、社保缴费基数如何确定？
在《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函[2006]60号)》这一文件中，明确指出：
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，该文件也对社保缴费基数规定了上下限，具体来说：
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。
2、社保调基补差
7月各城市调整社保基数，如果社保基数上调，也意味着缴纳的社保费用上涨了。因此各地社保局会要求企业按新的社保基数标准，补收参保人员1-6月份的差价（低于社保局新社保基数参保的需要补收）。
每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准、平均收入发生巨大的差距。
而且从长远看，社保费交的多，退休后拿到的养老金就多。
对于在岗职工来讲，按照社保法的规定，在岗职工是以本人的实际工资作为缴费基数，这个实际工资有的单位是按照上年度本人收入的月平均工资来作为缴费基数，也有的地方是按照上月的实际工资来作为缴费基数。新的社保缴费基数公布以后，其实缴费基数仍然没有什么变化，缴费比例也没有任何变化，而唯一有可能变化的是缴费指数。
比如自己去年的工资是6000元，今年的工资也是6000元，但是扣缴的比例这是没有任何变化的。比如养老保险个人缴费的比例都是8%，那么去年每月扣除480元，今年也是每月扣除480元，这个是不会变化的，也不会影响自己的收入。但是如果去年的公布的缴费基数是每月5000元，那么去年你的缴费指数就是120%；如果今年社保部门公布的缴费指数是5500元，那么你今年的缴费指数就是109%。所以只要你的工资不变，并且是高于今年所公布的社保缴费基数的60%以上的，对于自己扣缴的社保费用都没有任何变化。
但有一种情况对于个人的扣款是有影响的，如果公司不是按照本人的实际工资来作为缴费基数，而是全部按照社保部门公布的缴费基数的60%来缴纳社保，由于每年公布的缴费基数不一样，按照60%的缴费基数也就不一样，如果这个60%是每年不断提高的，那么个人扣款也会提高的。比如按照上面举的例子。假如去年公布的缴费基数是5000元，那么按照60%缴费，缴费基数就是3000元，个人每月要扣养老保险240元；如果今年的公布的缴费基数是5500元，那么今年按照60%的缴费基数缴纳，缴费基数就是3300元，个人养老保险扣款就是264元，比去年每月多扣款24元。
综上所述每年七月份各地社保缴费基数的调整，对于按照本人实际工资作为缴费基数的单位，只要职工工资没有调整，不会增加个人的扣款，但是对于按照社保部门公布的缴费基数的60%缴纳社保的单位职工，随着社保公布的缴费基数提高，个人扣款的基数也会提高，个人扣款也会相应增加但是幅度不是很大，影响最大的还是灵活就业人员。
7月社保基数上调会产生哪些影响2
下列8类工资需要计入社保缴费基数
警惕！这7种情形，违法！
情形一：试用期不缴纳社保
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的'，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。
情形二：员工自愿放弃缴纳社保
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。所以，员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定，应属无效。
情形三：人事档案没转移到单位不缴社保
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
情形四：不签合同就不用缴社保
一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是不合法的。
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表” 等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1) (3) (4) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。
情形五：用支付现金方式取代缴社保
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
情形六：按最低基数缴纳社保
社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。
情形七：代缴社保
如果是个人找挂靠代理公司缴纳社保，并且没有与该单位存在劳动关系的，那么这是不合法的，也是政策不允许的。
《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，会由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并将处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
【7月社保基数上调会产生哪些影响】相关文章：
父母哪些行为会影响宝宝的一生01-01
哪些家居风水影响财运01-08
姓名对性格有哪些影响01-11
哪些影响你运气的坏风水01-08
瑜伽会影响月经吗01-03
哪些水果会伤胃01-07
地板不平整会影响运势 01-03
影响学生自信心的因素有哪些01-04
面试会问哪些问题01-10
适量运动对免疫机能有哪些主要的影响01-03
