职场上的不好行为
职场上的不好行为，在职场上不得不注意这些，关于这个问题法律也有明确的规定，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场上的不好行为，职场上的那些事。
职场上的不好行为1
职场上的不好行为
第一个阶段：自我不够完善，内在不够充盈。
处于这个阶段的人，大多以为多走动、多跟亲戚朋友见面甚至多聊天就能赢得好关系，有了好关系就等于有前途，潜意识里的需求往往就是：想通过加强外围关系来提升自己的自信，拯救内在的自卑又或是因太无聊而借此消遣时光。
第二个阶段：内在充盈，心态功利。
书读多了，工作还不错，日子过得也还行，但太把自己当一回事，然后，本能地将社交分为有效社交和无效社交，只接纳自己欣赏或喜欢的人，只想见对自己明显有利的人，只想参加有效社交，甚至不屑于跟 “无效社交” 范畴里的'任何人说话，觉得跟他们说话都是浪费时间，感觉没有价值，其实，只是自己没发现当中的价值罢了。（在此阶段的人，就会认为：读书越多就越不喜欢“走亲戚”或只想走那些跟自己能够同频共振的亲戚）
第三个阶段：自我完善，平衡工作与生活。
不会刻意地排斥任何关系，因为他们觉得自己能Hold得住、能 enjoy it ；你抗拒，你排斥，大多都是因为你发现不了它的价值、看不到它的意义并且不懂得去享受那个过程。
平时压力大、工作忙，所以，节假日才一定要好好度假、好好休息，好好玩，好好走亲戚，尽量见朋友，尽量陪家人，合理分配时间......玩够了，一旦开始工作，就会充满激情和新鲜感，也会更加投入。
处于这个阶段的人，心态是很开放和健康的，最重要的是他们能在如此快节奏的当下做到真正地享受过程、享受生命里的每一分每一秒，无论跟什么层面的人在一起都能聊得来，都能玩到一块儿去。所以，你会发现——叔叔阿姨们喜欢她（或他），朋友们喜欢她，小孩子也喜欢她，就连阿猫阿狗也喜欢她......她接纳一切，理解所有人，当然，也总有不喜欢她的人了，这个无法避免，但她不会排斥或刻意诋毁任何人。
几乎每个人都会经历以上三个阶段，只是迟早的问题而已。
另外，文不一定如其人，因为写文的目的已经不仅仅是表达自己的观点或看法这么单纯的了，尤其是在自媒体时代，写文有多种目的，目的不同，文风不同，观点不同，这跟作者本人的真正价值观不一定有直接关系。
职场上的不好行为2
职场中最忌讳的行为模式
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 友情提醒：容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?
4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
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