BOSS直聘绩效考核制度改革，末位10%员工将被淘汰
BOSS直聘绩效考核制度改革，末位10%员工将被淘汰，BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中宣布，公司实行361绩效考核制度，BOSS直聘绩效考核制度改革，末位10%员工将被淘汰。
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据新浪科技，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。
BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。
不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。
361绩效考核制度，也即是末位淘汰制度，该制度一直面临着巨大的争议。
从正面来看，该制度可以激发员工的积极性，提高企业的人员效率；而从负面来看，这一制度与《劳动合同法》相关规定背离。
最高人民法院2016年11月公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
BOSS直聘实行末位淘汰制度背后，是经历了近一年的困境。
2021年7月开始，BOSS直聘停止新用户注册，这极大的影响了BOSS直聘的`月活用户数量。
数据显示，自2021年第二季度的月活用户超过3000万后，BOSS直聘后续三个季度的月活用户基本停留在2500万上下。在今年一季度的财报会议上，BOSS直聘管理层透露，截至5月31日，尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人，较上季度公布的人数增加了1500万。
BOSS直聘今年一季度的财报也是喜忧参半。
财报显示，BOSS直聘今年一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%，超出市场预期，主要是由于付费企业数的增长；但净亏损0.12亿元，而上季度净利润为2.33亿元，由盈大幅转亏。
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据新浪科技独家消息，BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中宣布，公司实行361绩效考核制度，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。这意味着绩效后10%的员工或被末位淘汰。
一直以来，这种末位淘汰制度都面临着巨大的争议。一方面，该制度能激发员工的积极性；但另一方面，它违反《劳动合同法》，损害员工利益。对此，BOSS直聘官方还没有进行回应。
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一位BOSS直聘内部员工表示，公司已经在进行内部人员优化，同时有些部门还在进行新的招聘。也就是说，BOSS直聘内部已经在实行361绩效考核制度。不过，一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户透露，自己的绩效并不是后10%，也被裁了。可见，BOSS直聘实行的361绩效考核制度有着相当的“灵活性”。
绩效调整是BOSS直聘面临一系列困境的体现。BOSS直聘财报显示，其今年一季度营收为11.38亿元，同比增长44.3%；净亏损0.12亿元。用户方面，截至5月31日，该公司尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人，较上季度增加1500万。用户量上不去，也就意味着业绩上不去。
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据新浪科技报道，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此，蓝鲸TMT询问BOSS直聘方面，截至发稿暂未得到回应。
据报道，BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。而这按照国内互联网企业的惯例，一般意味着，最后10%的员工可能要被末位淘汰。
财报显示，BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%；在非通用会计准则下，一季度经调整后净利润1.21亿元，而2021年同一季度的调整后净亏损为1.275亿元。2022年第一季度，BOSS直聘的平均每月活跃用户为2520万，而2021年同季度为2490万。
此外，6月29日，BOSS直聘宣布即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。此前2021年7月5日，网络安全审查办公室发布关于对“BOSS直聘”等平台启动网络安全审查的公告。
公告表示，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”等平台实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。
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