哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期不返岗可以辞退吗？男人女人结婚以后都会经历一个阶段，就是哺乳期。哺乳期一般是员工和老板双重纠结的阶段，员工舍不得孩子不想上班，那么哺乳期不返岗可以辞退吗？
哺乳期不返岗可以辞退吗1
1、公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。
2、根据劳动合同法相关内容，如果员工有下列的情形，用人单位就可以单方面跟其解除合同：
（1）员工在试用期间被证明并不符合公司的录用标准。
（2）员工严重违反了公司的规章制度。
（3）员工在上班期间严重失职或者徇私舞弊给公司造成了重大损害。
（4）员工跟其他的单位同样建立了劳动关系，对本单位造成严重的影响，或者用人单位已经提出这个问题，员工拒不改正。
（5）员工被依法追究了刑事责任。以上就是关于哺乳期不返岗可以辞退吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
哺乳期旷工多少天可以辞退
1、最新的劳动法内容是这么规定的，如果员工旷工三天以内将会扣他一个月的工资以及一个季度的奖金。
2、如果员工累计旷工5天，则扣发他三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职。
3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发他半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的。
4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利根据相关的规定对其进行解聘。
5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。
哺乳期不返岗可以辞退吗2
一、员工哺乳期不来上班可以辞退吗?
是可以的。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。但如果是属于用人单位强行辞退的，属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
二、《劳动合同法》的相关规定。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的';
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是员工哺乳期被辞退的具体情况，我国法律上是明确规定了哺乳期的劳动者是不可以辞退的，但也明确说明了劳动者在违反《劳动合同法》的情况下是可以辞退的，具体情况可以申请劳动仲裁来仲裁处理，有异议的还可以起诉来进行判决。
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1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。
2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。
3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。
做产检不能上班，公司可以扣除工资吗
首先我们来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
做产检不能上班，公司可以扣除工资吗?
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
女职工做产检不上班，公司可以扣除工资，该怎么办?
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。
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