社保基数越高生育险报销越多吗
社保基数越高生育险报销越多吗，对于三胎政策，很多家庭都关心的话题一定是产假以及生育报销的问题,现在我们国家对于生育报销的政策力度很大，那么社保基数越高生育险报销越多吗？
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1、生育险是单位缴费，职工不缴费。生育津贴是缴费基数越高报销越多。
2、生育保险中产检的报销数额是固定的。
3、生育津贴是按单位生育保险缴费平均基数报销。如果比职工实际工资高全额发给职工，比职工实际工资低，单位补齐差额。
法律依据、《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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一、生育险基数3255可以报销多少
1、个人是不可以缴纳生育险的，只有所在单位才能给大家缴纳，当然包含在社保里面，除了生育险之外还会有医保，所以女人在生育孩子时能够领取不少补贴，还是相当划算的。
2、另外对于领取有多少生育津贴有一个固定计算公式，就是用上年月平均收入除以30乘以产假天数就可以，比如说你生育孩子用了4000块钱，那么正常报销款项应该是4000元左右，如果用了8000的情况下，那么可以报销6000元到7000元不等。
二、生育险基数越高越好吗
1、正常情况下，生育险基数越高那领取到的费用会更加多一些，所以生育险期数越高确实越好，当然不同地区不同单位缴纳的基数都会有一些差别，大家可以咨询一下人事部门工作人员，看所在单位交纳的基数是多少。
2、要知道生育保险里面包含了两项，其中一项是生育津贴，还有一项是医疗待遇，所以后期可以领取两个部分费用，相对来说是非常划算的。因为现在我国放开二胎政策，而且生育二胎可以领取生育险，所以越来越多的夫妻愿意生育二胎。
3、如果要去申请领取生育津贴还有其他报销费用的话，那可以准备好相应材料到社保局那边进行提交申请。
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1、生育保险是不是交的时间越长享受的报销就越多
不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
生育保险可以享受的待遇主要有
1、生育津贴（产假期间的工资、缴费基数／30天×产假天数）；
2、生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。
(1)工资越高报的生育津贴越高吗扩展资料、
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，
二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
2、当社保局报销的生育津贴高于工资出现差额
问题一、差额应归谁所有？
归生育者个人所有。
问题二、有没有相关法规规定，具体是什么法规第几条？
法律没说，但应该是这样“、社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的，她现在休产假，你单位还是要帮她买社保，那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了，等到她回来，报销生育保险的时候，你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的.钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”
问题三、公司是否存在违规，维权途径？简单地说，当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有。
生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇，肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资，那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴，单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后，单位应如数返还给职工，不能扣的。
当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有？
归生育者。
建议你直接打当地12333咨询。
3、生育津贴,工资高的人岂不是很亏?
法律制定过程中首先要照顾绝大多数人的利益，不可能对所有人都合理。
另外，执行生育津贴首先要核算职工所在用人单位上年度职工月平均工资，用人单位有几个可以会去计算？所以一般都是按原工资待遇发放产假工资的。
4、生育津贴高于本人产假其间工资的，多余部分是单位得，还是个人得？
生育津贴领取为什么会经过单位呢？不是自己去申报，然后填写自己的银行卡号直接划到自己账户上的吗？而且生育津贴的标准是按照单位上年度月平均工资又不是按照你个人的喽。这些钱都是你的，跟单位没有任何关系。
5、缴纳的生育保险越高 得到的生育津贴就会越多吗
社保缴费基数越高，那么相应的生育津贴也会越多，生育保险需连续购买至少6个月才能报销！
6、生育津贴高于实发产假工资，个人可以要回高出的津贴吗
生育津贴与产假工资，只能领一伤，就高不就低。放心拿着高出的津贴。
7、生育津贴高于工资，按哪个发
你工资2500，你不需要倒贴的，因为生育津贴就高不就低的，生育津贴高于产假工资，那么补足差价，工资高于生育津贴，就按照工资给你、
也就是说，应该补给你1300元。
但是也要看你公司的情况了，有走人的危险就忍受一下，要是不怕就告他，肯定能拿回来属于你的。
8、产假工资与生育津贴是不是就高
产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据、《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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