天津产假158天为啥生育津贴128天
天津产假158天为啥生育津贴128天，各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实，产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，下文带你了解天津产假158天为啥生育津贴128天。
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产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的'，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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01、陪产假是什么？
陪产假，也称为陪产假，是指经过合法登记的已婚夫妇。妇女在享受产假期间，男子享有在一定时间内相互照顾和照顾的权利。劳动法和其他相关法律法规对陪产假没有明确规定。
陪产假是什么
具体内容取决于各省，自治区，直辖市的实际规定，这些规定基本上可以在地方计划生育规定中找到，法律地位不高。当然，仍然有些情况下，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。
在陪产假期间，男性同胞可以享受带薪假，分担妻子的生育责任。陪产假是立法概念的重大飞跃，这表明关于性别平等的立法已朝着先进概念迈出了又一大步。但是，并非每个地方都有男性陪产假。
尽管各个省市的人口和计划生育法规都有与陪产假类似的规定，但如何执行该规定取决于当地政策。当然，即使有地方政策，也仍然取决于就职公司是否愿意遵守这一政策。
02、陪产假多少天？
不管男人是否有陪产假，各地的规定有所不同，有些地区有，有些地方没有，陪产假的时间在每个地区都不相同，分别是7天，10天，15天。
陪产假多少天
在现行的《劳动法》中，只有女性雇员在分娩时可以休产假，没有明确规定男性雇员可以休陪产假。男性带薪陪产假在法律上仍然空白。它主要基于各个地区的《人口与计划生育条例》的规定，但不排除某些单位没有根据《劳动法》给予男性陪产假。一般来说，正常时间是3天。如果妻子生育晚（在生下24岁时），则将再获得7天（总共10天）的奖励。
03、陪产假各地规定？
1、上海市陪产假规定：陪产假是育儿假。根据上海的有关规定，陪产假实际上称为晚育儿假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。
依照本条例的规定生育的妇女，除国家规定的产假外，还享有30天的延迟生育假，其配偶享有3天的延迟生育护理假。在晚婚假期间享受与婚假相同的待遇，在晚育假和后期育儿护理假期间享受与产假相同的待遇。注意，仅适用于分娩晚。那些不是晚育的人将没有这个假期。
2、根据《深圳市劳动法》关于男方陪产假的规定，年龄在23岁以下的女职工合法注册结婚并为初产妇女生下第一个孩子（包括双胞胎和多胎）。将产假延长30天，并为该男子提供10天的护理。
陪产假各地规定
3、河北：给该男子十天的产假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：结婚，生育迟到的公民应当给予奖励。根据法定结婚年龄，结婚被推迟为迟婚三年以上。对于已婚的24岁以上的妇女，第一次分娩会延迟。那些晚婚的人将获得15天的结婚假奖励；那些推迟生育的人将得到45天的产假和10天的护理假。在结婚和产假期间，鼓励正常的结婚和产假。
4、重庆：护理假7个工作日。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，生育后期的育婴假，男单位应当给予七个工作日的护理假。护理假被视为工作时间。
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各省区陪产假规定
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
2016年产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
二胎有陪产假吗
不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10—15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。
男士在妻子生产的时候可以享受最长一个月的陪产假，这样可以方便男士照顾自己的妻儿，而陪产假期间男士享受正常出勤的劳动报酬，这使得生育政策更加的人性化。
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