公司没有五险一金是违法的吗
公司没有五险一金是违法的吗，相信大家对五险一金都不陌生，根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同，那么公司没有五险一金是违法的吗?
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公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为。
我国劳动法和社会保险法都有明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然是法定义务，那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。
因此如果在公司遇到不公平的，对待公司不保障自己的权益，就一定要向当地劳动部门进行举报。我国对于此类举报都十分重视，会立刻对被举报的企业进行调查，如果查明真相就会对企业进行惩罚，并且让企业补交五险。
二、五险一金分别为。
我们虽然经常在找工作的时候说五险一金，但是许多人根本不知道五险一金是什么。首先五险分别为养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险，而一金则是指住房公积金。
5个保险可以保证我们的老年生活，保障每个工作人员在接受医院治疗，在受到工伤，在生育时的权益。而住房公积金则可以让我们以更便宜的价格买到房子，这可以保障每个人的住房安全，因此大家一定要重视起来。
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1.什么是五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金均由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。
2.五险一金有什么作用？
养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。
医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
失业保险。用于失业后领取失业保险金。
工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
除此之外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险（意外伤害险），万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。
3.五险一金的缴纳比例是怎样的？
据国家新规定，五险一金应根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的90%作为上缴额的基数，上缴的比例以1/3为起点。工资越高，缴纳社保的基数也就越大，但是有上限和下限。
五险一金的缴纳金额计算公式：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：
外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%。
医疗保险：以广州为例。单位缴纳8%，个人缴纳2%。
失业保险：以广州为例。单位缴纳1.2%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：以广州为例。单位缴纳0.5%，个人不缴纳。
住房公积金：个人与单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。
4.不缴纳五险一金的公司违法吗？
答案：是的。五险一金都是按内部分档基数缴纳，通过协商不缴纳统统不合规。而且，企业没有为你缴纳公积金，你的到手工资看着是多了一些，但却相当于给企业省了钱，在利益方面你处于劣势。
企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工负责的态度。但也有部分企业以应届生身份为由，表示试用期不缴纳五险一金。
但法律规定，应届生只要拿到毕业证，并和企业确定劳动关系后，企业就应为其员工缴纳社保和公积金。试用期也包含在了劳动合同期限内，所以五险一金是必须要缴纳的。
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