怎么维护女性的权益
怎么维护女性的权益，在现实生活中，女性在这个社会中还是处于一定的弱势群体，所以对于女性的合法权益，我们都需要好好的维护，下面为大家分享怎么维护女性的权益。
怎么维护女性的权益1
（一）妇女权益在家庭方面的充分保障。这些权利大多体现在我国《婚姻法》中：
1、保障妇女婚姻自主权利。国家通过立法，充分保障妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的权利，即妇女的婚姻自主权，禁止干涉妇女结婚、离婚自由。
2、保障妇女孕期合法权利。《婚姻法》中明确规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
3、禁止对妇女实施家庭暴力。妇女在家庭暴力中往往是处于弱势地位的，国家通过立法，以及各种积极有效的手段，调动相关部门以及各级群众自治组织，依法为在家暴中受害妇女提供救助，保障妇女的人身权益和合法权利不受侵害。
4、保障妇女合法财产权利。生活中不难发现，大多数家庭中妇女的收入普遍较低，她们将更多的时间和经理放在照顾家庭和孩子上，因此《婚姻法》规定夫妻共同财产双方享有平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响，尽可能保证家庭妇女的权益。
同时还规定夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿；夫妻共有房屋，离婚时双方首先应协商解决；协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况及照顾子女和女方权益的原则酌情判决。夫妻双方另有约定的除外。
5、保障妇女对子女的监护权。父母双方对未成年子女享有平等的监护权任何人不得干涉，不因母亲的收入学历等外界因素而丧失。同时在离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，在判决子女抚养权问题上，应在有利子女成长的前提下，照顾女方的合理要求。
6、保障妇女生育自主权。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有合理的生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
（二） 妇女权益在工作方面的充分保障，主要体现在《劳动法》及《妇女权益保障法》中：
1、保障妇女平等就业的权利。我国《劳动法》第3条规定，妇女享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等劳动权利。
2、保障妇女在劳动中的合法权益。我国《劳动法》第29条规定，用人单位不得依据本法第26条、第27条解除与女职工劳动合同的4种情形：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
3、保障妇女与男性享有同样的劳动权利。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。同时在劳动中，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男性平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
4、提供妇女特殊权益保护制度。
我国《妇女权益保障法》中规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。同时任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2020年，面对新冠肺炎疫情，世界各国妇女权益保障也面临新的挑战，我们更应总书记在《联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议》上讲话的内容和精神，为促进全球妇女事业发展，保障男女平原则在世界范围内有效落实，贡献自己的一份力量。
怎么维护女性的权益2
妇女的合法权益遭受侵害时如何通过法律途径维护自身合法权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的'，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
第五十三条 妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。
第五十四条 妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。
妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。
怎么维护女性的权益3
女职工的权益如何保护
1、女职工生育表面上是自己家庭的事情，实际上她承担的是一种社会责任，承担的是人类劳动力再生产的必然使命。在社会保障不完善的情况下，如果用人单位没有社会责任感，他恐怕难以承担随之而来增加的用人成本。因此，进一步完善社会保障体系，把生孩子通过社会保险来解决。同时，不要把带孩子看做女性天然的义务，男性在家带孩子也是享受津贴的。
2、至于如何公平分配各方利益，保护劳动者，对于招收女职工多的用人单位，国家在相应的政策上应该有特殊的优惠，例如对企业减免税收。
3、 女职工在“三期”内，被解除劳动合同后，目前最明确的强制性规定只有继续履行劳动合同;还双方继续履行劳动合同因“已经闹僵，再继续呆下去也没意思了”、“或用人单位采取调岗降薪的方式，迫使女职工主动提出解除劳动关系;或者以怀孕女职工严重违纪为由，强行与之解除劳动关系”等。
如果出现这种情况，根本不可能达到保护“三期”女职工切身利益。因此，通过立法的形式确定“三期”女职工被协商解除劳动合同或违法解除劳动合同后，应该享受与其他解除劳动合同不同的补偿标准和赔偿金额，以实现对“三期”女职工的公平合理的法律保护。
法律对女职工权益的保护包括对女职工生产怀孕、生理期等方面的保护，在这些期间，不能安排女职工从事高危、矿下等作业。
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