工伤认定需要什么资料
工伤认定需要什么资料，工伤一般指劳动者在工作期间受到的伤害，工伤认定申请报告不需要写，直接在当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表。那么，以下了解工伤认定需要什么资料
工伤认定需要什么资料1
一、申请工伤认定需要提交哪些材料
根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、伤者居民身份证或死者居民身份证
2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：
(1)委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验;
(2)委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。
2、工伤认定申请表
工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料：
(1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;
(2)职工死亡的，提交死亡证明;
(3)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料;
(4)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明;
(5)由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;
(6)因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明;
(7)发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论;
(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明;
(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明;
(10)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证)、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等等。
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)
6、受伤害职工就医医院出具的病历
另外，在工伤认定程序中，有些伤亡者有两个以上的姓名，病历、诊断证明、劳动合同上的姓名与居民身份证上姓名不一致的，应提交相关公安部门证明系同一人的结论。
二、工伤认定后，主要可以享受哪些待遇
1、一般工伤：
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
(2)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
(3)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
(4)职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
(5)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(6)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(7)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(8)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、工伤伤残
(1)一次性伤残补助金
①享受条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的'工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
②待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(2)伤残津贴
①享受条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
②待遇标准
伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
(3)工伤职工旧伤复发的待遇问题
①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。
②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳务派遣人员工伤的处理程序
一、劳务派遣工工伤处理程序如下：
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
二、劳务派遣工工伤谁负责。
按照《劳动合同法》的有关规定，派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位（用工单位)订立劳动派遣协议。
由此可以理解为，人才派遣实际上涉及三方主体，即劳务公司、派遣员工、用工企业。派遣人员实际上是与人力派遣公司签订劳动合同的，再由派遣单位与用工单位签订劳动派遣协议，劳务派遣工与劳动派遣单位存在的是劳动关系，派遣公司与用工企业又存在着合同关系。
因劳务公司与劳务派遣工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣工工伤赔偿金计算。
1、按照合同履行地的标准计算
《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳务派遣工的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
2、有约定的按约定的标准计算
《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者派遣工约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、按照用工单位所在地第标准计算
《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的。劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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一、认定工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3、患职业病的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
6在工作时间和工作岗位，因工作突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。
7、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9、其他。
二、工伤认定的期限
1、视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。
2、认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。
3、认定决定（60日）：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。
4、鉴定结论（60日/30日）：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
5、停工留薪期（12个月）：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。
6、住院康复（30日）：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。
由于工伤认定影响着职工申请工伤赔偿，所以不少职工对看重工伤认定期限， 生怕自己一个不留意就错过了。通过在本文了解到工伤认定期限的天数后，更有助于受工伤职工合理安排处理工伤事项。
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