辞职有证明吗
辞职有证明吗，很多的人都不知道在和公司辞职的时候是有离职证明的，那么如果没有开离职证明会有什么样的后果呢，具体有什么，随着现在对于身份信息的重视很多都会需要用到这个证明。辞职有证明吗。
辞职有证明吗1
一、工资证明
离职证明一般在你办理离职手续的时候，公司会给你统一开具的，目前劳动法都是有要求的。除了能证明你与当前公司解除劳动关系了，为什么与工资有关呢？
如果你在离职的时候，错过了发工资的日子。然后在下一个工资日没有给你发工资，或者以各种理由不给你发工资。这个时候“离职证明”将成为你去劳动仲裁时的有效证明！所以如果你在离职时，还有工资没有发放，务必让工资给你开具好证明！
二、领取失业补贴
如果你在离职公司有给你上连续12个月的社保，不是你本人主动辞职而中断的就业（就是被裁员或公司破产），在劳动保障部门有登记，且有求职意向的话，是可以领几个月的失业金的，具体几个月要看你的工龄，
原则是需要缴满1年的社保，能领取一个月的失业金，如果你满10年工龄，那么你就可以领到10个月补贴。我所在的天津地区基本上第一到第十二个月的失业金，月发放标准为1240元。第十三至第二十四个月的`失业金，月发放1200元。
想要领取补贴的话，离职证明是很重要的凭证！务必开好！
三、重新上社保需要
你换工作后，社保也是需要跟着你转移的。你只有开具了离职证明，才能有凭据去你自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。如果没有离职证明，则是按照规定无法办理。新公司如果要开始给你上社保的话，需要给你办理社保转移的。这个时候需要提供相应的离职证明，这样公司才能给你转移社保的。不然无法给你办理社保转移的。
如果你的社保出现断缴，断缴期间需要补缴社保的话，也是需要你持有相关的离职证明的。不过各地区要求有所不同，以当地社保局的要求为准。
开具离职证明注意事项：
1、注意离职证明的格式，如果你离职公司有统一的离职证明，可以用公司的离职证明。有些公司没有离职证明模板，会让你自己写好，然后公司盖章。这个时候千万不要随便自己手写一个，离职证明是具有法律意义的文书，可以上网上找好范本，提前打印填写好，再去找公司盖章。
2、你的离职证明还要注意是不是和你“签订劳动合同单位”和“社保缴纳单位”以及“离职证明单位”一致？这三个必须是一致的，如果不一样，这份离职证明开具完，盖好章也是没有用的！所以务必确认好之后，再让公司盖公章！
3、离职证明必须包含的信息有：姓名、身份证号码、工作起止时间、担任的职务、离职原因是主动离职还是被动离职、单位公章及时间！
结语：虽然说离职证明只是在离职时的一张纸，但是确实和你钱密切相关的证明。务必收好！如有不明白的地方，可以给我留言。我是互联网公司的运营总监+合伙人，基本公司运营相关问题我都是了解的！希望对你有所帮助！
辞职有证明吗2
一、辞职需要开离职证明吗
辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、离职证明的作用
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；
5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。
三、员工离职流程
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
解除劳动合同证明书不是在离职的时候公司才要专门起草的，离职证明原本就是公司人事部门提前就打印好的。只不过，员工本人只需对照自己离职的原因填写细节性的条款即可。员工本人也不要忽略了离职证明的重要性，在正式到新用人单位上班之前，要保管好离职证明。
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离职证明可以造假吗，造假证明有什么严重后果
不可以造价，向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。
实习期离职证明范本
一、实习期离职证明范本
离职证明
兹证明姓名，性别，身份证号码：，自年月日入职我公司担任部门一职，至年月日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：年月日
公司名称(加盖公章)
离职证明的作用
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
劳动者离职的法律规定
1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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