仲裁千万不要请律师
仲裁千万不要请律师，法律源于生活，仲裁在我们生活中是很常见的一种法律事件，尤其是在职场当中仲裁是我们劳动者保护自己的法律武器，是我们都应该了解的，以下仲裁千万不要请律师。
仲裁千万不要请律师1
劳动仲裁有必要请律师吗?最好请个律师。
劳动仲裁律师收费标准是怎样的
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动仲裁受理范围是什么
劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁千万不要请律师2
一、仲裁前置，诉讼阶段可以从头再来
我们国家劳动案件实行仲裁前置制度，所谓仲裁前置，就是说在劳动案件去法院起诉之前必须先进行劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者才可以去法院起诉，去法院起诉的时候除了诉讼请求必须是仲裁提过的，其他的都是从头再来。
基于诉讼的时候都可以从头再来，所以我们只要做到在仲裁阶段只要不遗漏仲裁请求即可，其他的仲裁阶段没做好的可以在诉讼阶段再做，等于说仲裁前置制度给了我们一个练手的机会，仲裁搞不好我们诉讼时可以从头来过。
这就是为什么仲裁不用请律师的根本原因，因为你有后悔的机会！
二、多数劳动案件相对简单，劳动者通过学习可以自己应对
劳动案件相对于其他类型的案件来说，多数情况下是很简单的，注意！我这里说的是多数情况下，不是全部，劳动法本身是一门大学问，只是80%的案子可能涉及的问题都比较简单。
常见的劳动案件无非就是拖欠工资、违法解除、加班费、调岗调薪、没签劳动合同的双倍工资这几个问题，这些问题涉及到的多数时候不是法律问题，而是不需要多少法律知识就能够判定的事实问题。
比如你要证明你有劳动关系、你有加班、你有正常上班，这些都是事实问题，你自己去找证据证明即可，证明了存在这事实，你就可以拿到工资或赔偿，证明不了就拿不到。
这些问题你只需要自己查查资料，认真搜集证据准备一番，完全可以自己应对。
三、律师费比较贵，对于多数小标的劳动案件来说不具有性价比
劳动案件不挣钱，有资历的律师都不愿意干，但是律师眼里的这个不挣钱其实对劳动者来说也是一笔不小的钱。
一个劳动争议案子，起步收费都在3000左右，很多时候能要回来的钱也就几千块钱，多的有个一两万，交了律师费律师还不能保证结果，这对于绝大多数老百姓来说绝对不是个划算的`买卖。
当然也有些高薪行业，确实需要请律师，比如飞行员，涉及到的金额往往都是几十万，法律问题也很复杂，这时候请律师就具有性价比了。
作为普通的工薪阶层，遇到劳动纠纷，仲裁阶段我建议大家自己去尝试一下，也给自己一个学习的好机会，一场实战下来就算你案子输了也能学习到很多东西，绝对值得！
四、律师队伍良莠不齐，找到不负责任的律师还不如自己搞
有些不负责任的律师水平甚至还不如你自己，这句话不是我危言耸听，是真实存在的。
律师不怕没经验，也不怕专业水平不够，怕的是不负责任，我多次见过到了庭审现场才开始看案卷，之前从来没有研究案子的律师。
如果你花了几千块钱请了一个律师，结果出庭的时候啥也没准备，一顿胡搞，律师费也不能退，这不就是赔了夫人又折兵。
这里我再多说一句，尤其要警惕那些自称有关系能搞定案子的律师，不说仲裁员百分之百不会受外部因素影响，绝大多数情况下仲裁员是不会受外部因素影响的，你一个案子总共才一两万，他能贿赂仲裁员多少钱？仲裁员犯得着为这点钱冒坐牢的风险么？
五、不请律师不代表不做准备，你是把律师要做的准备工作自己来做。
虽然大家可以不请律师代理案件，但是我还是建议大家在仲裁之前要找律师认真的咨询一番，目的有两点，一是明确你的仲裁请求，确保仲裁请求没有遗漏；二是让律师给你建议，指导你去做准备工作。
我再提醒一遍，如果仲裁阶段遗漏了仲裁请求，在诉讼阶段是不能补充的，只能针对这个遗漏请求重新提仲裁，然后再去诉讼，所以一定要在仲裁阶段确保仲裁请求没有遗漏。
除了咨询律师，你还要自己认真去研究法律问题，认真收集证据，要把律师需要做的工作都自己做好。现在网上传授劳动维权经验和法律知识的文章很多，根据网上的文章的指导，只要用心，你完全可以自己完成准备工作。
仲裁千万不要请律师3
一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
因此一定要在法律规定的时间提出仲裁申请，以保障劳动者的胜诉权。
三、劳动仲裁程序第二步：审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭会通知申请人该劳动争议仲裁申请是否受理，劳动者要注意接收仲裁庭的消息。
四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理
①通知当事人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
②先行调解。
仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
③开庭裁决。
仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，
对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。
仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
⑤仲裁期限。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益。
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