工伤和社保什么区别吗
工伤和社保什么区别吗，在现实生活中，劳动者在工作时受到伤害也是很常见的了，这时候根据劳动合同，一般都是要赔付一定的损失费用的，下面为就大家分享工伤和社保什么区别吗。
工伤和社保什么区别吗1
一、工伤保险和工伤社会保险有什么区别？
工伤保险和工伤社会保险有以下区别：
1、城镇职工保险与社保是孙子与老子的关系，不可比较。
2、社会保险简称“社保”，是国家通过立法建立的一项保险制度，他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险;基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。
3、职工要求五个社会保险险种必须全部参加，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。
二、工伤保险可以进行补交吗？
可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
根据《工伤保险条例》中的第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、工伤保险的钱可以取出来吗？
不可以吧，工伤都是公司交的，只有认定工伤的'时候才可以拿钱，如果退休社保没有交足，也不想继续补交了，可以把自己交的那部分医疗和养老的钱拿出来，公司交的那部分都进入统筹了，拿不出来的，自己交的很少的，不合算
工伤保险的钱是不可以取出来的，只有在劳动者受工伤的时候才可以使用的。如果工伤保险断交了的话是可以进行补交的，只不过需要缴纳一定的滞纳金的。同时工伤保险不能由劳动者本人进行缴纳，应该是用人单位到社保局缴纳的。
工伤和社保什么区别吗2
一、什么是意外保险
意外保险又称为人身意外伤害保险，指的是投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，在保险期间如若遭受到意外伤害，并因此而直接造成了残疾或者死亡，保险公司就要根据保险合同里面的约定进行赔偿的保险。
二、什么是社保工伤保险
工伤保险指的是劳动者在工作或者一些规定的特殊情况下，因为遭受到意外或者患有职业病，从而导致暂时或者永久地丧失劳动力或者生命的时候，劳动者或者他的遗属从国家或者社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
社保工伤保险履行补偿不究过失的原则，即劳动者因工负伤或者职业病暂时或者永久失去劳动力以及死亡时，工伤不管是什么原因、责任在个人或者在企业，都能够享有社会保险的待遇。
三、意外保险和社保工伤保险的区别
1、保障的性质不同
社保工伤保险是国家强制规定的，用人单位和企业必须依法参加。一般来说用人单位的员工投保的都是社保工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关的条款，基本上都能得到报销。
意外保险属于商业保险，按个人意愿自愿参加，意外险的理赔是根据合同约定进行理赔的，有一定的免赔额和理赔上限，赔付率相对比较低。人身意外险不能代替社保工伤保险的。
2、理赔的单位不同
社保工伤保险属于团体的保险，办理的单位是人力资源部。公司的人员发生意外的时候，第一时间要联系人力资源部的主管，然后由人力资源部与保险公司进行联系，为受伤的员工办理相应的理赔手续。而意外保险则属于个人的保险，在被保险人发生事故的时候，被保险人或者其家属要直接与保险公司进行联系，准备理赔事项。
工伤和社保什么区别吗3
社保和工伤保险的区别有：
1、涵盖时间不同。工伤保险只涵盖工作8小时内或劳动合同签订的工作时间内受到的意外伤害；而社保涵盖的时间是用人单位缴费的时间开始计算；
2、包含内容不同。社保是国家通过立法建立的一项保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；工伤保险是建立在劳动者受伤的基础之上的险种。
一、工伤赔偿各项费用标准：
1、用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付；
2、工伤医疗待遇包括报销各项医疗费用，包括挂号费；职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销；在外地治疗的交通食宿费用：按照因工出差标准报销；
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
4、生活护理费包括工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤保险适用范围有：
1、境内的各类企业。通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业；
2、有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省人民政府规定；
3、事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照相关法律规定，国务院批准后施行；
4、国家机关工作人员。按照相关规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。
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