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优秀员工理由

2019-12-26

优秀员工推荐理由精选

  在推荐优秀员工的时候应该怎样写推荐理由呢?以下是小编收集的相关推荐理由,仅供大家阅读参考!

优秀员工推荐理由精选

  优秀员工推荐理由一

  a君在我部主要负责xxxxxxxx等工作。作为一名普通员工,在工作中,她敢于承担责任,坚持原则,严格把关,坚决执行国家及公司的有关规定,本着对企业负责的态度,尽自己的最大努力保证xxxx的工作质量。在管理中以身作则,坚持人性化处理员工问题。处理问题时尽最大能力保证公司利益不受损失。

  特别是在今年,xxxx频繁,xxxx工作难度加大。尤其是因为xxxx的情况。a君在日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关系,在她的带领下xxxx优秀员工选择xxxx,例如xxxx,她们选择留下不但使销售业绩明显提高,为公司创造了利益,也证明了她们自身的价值。如果不是平时做了较为完善的资料存档工作,就有可能出现意想不到的损失。

  a君凭着对企业负责的忠诚,凭着自己几年来练就的熟练业务能力,一丝不苟,严肃认真、主动负责,及时总结工作,寻求解决途径。在自己权限范围内不能解决时,主动向部门领导汇报,主动和其他部门沟通,提高了工作效率,也得到了大部分员工的认可。

  数字分析是科学管理的前提。每月末,a君都对本部门的情况作出具体的分析统计表格,为下个月的工作作出方向指导,为本部门领导和其他员工提供清楚、准确的信息。

  鉴于a君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。

  优秀员工推荐理由二

  XX,男,XX年XX月生,XX年XX月参加工作。现为综合管理部员工,从事行政秘书一职。

  该同志自2XXX年从事此项工作以来,立足本职岗位、兢兢业业,刻苦钻研业务,勇挑工作重担,脚踏实地做好每一项工作。在工作过程中,认真负责,谦虚谨慎,刻苦钻研、善于总结,并结合工作特点制定不同的应对方法,力求提高工作绩效。在做好本职工作的同时,积极配合部门工作主动承担一些上级部门和领导安排的临时工作,她还注重通过不断的学习提高自身的业务技能和综合素养,受到了领导、同事的肯定和好评。

  一、认真负责,确保工作质量

  为保证公司每周周工作例会的顺利进行,该同志放弃每周日下午的休息时间,不论酷暑严寒均提前回公司,将周五收集来的会议材料进行校对、装订、印制,同时对开会所需的影像设备进行检查,以保障例会工作的及时高效。

  行政工作虽然平凡、枯燥,该同志却能报以极大的工作热情认真对待。对每周的文案整理认真仔细,会议纪要书写细心规范,从未出现过较大差错。在具体工作中她认真负责,在平凡的工作岗位上用出色的工作,取得了不平凡的业绩。

  行政工作量大而繁琐,如果遇到工作中存在疑问或认为尚有欠缺的地方及时主动的.与他人沟通并及时解决。她在与各部门协调配合安排工作的同时,自己带好头、做表率,加班加点,毫无怨言,各项工作处理的井井有条。

  二、注重学习,提高业务技能

  要做好文秘工作既要有较强的理论功底又要能吃透上情、深刻理上级工作部署的精神实质。在工作实践中,该同志深知提高业务技能对做好工作的重要性。她从知识拓展和总结经验两方面着手提高自身业务技能。在不影响工作的前提下,该同志平时总是手不释卷。或细阅上级文件或翻读报刊文章。写材料认认真真、字斟句酌对稿仔仔细细不放过一个标点符号。对工作高度负责踏踏实实尽职尽责做好每一件事这就是他的作风。她说不学习头脑中就会没有货,空空如也材料就写不好。该同志在工作过程中还注重对已完成工作成果进行总结,并与类似工作成果行对照分析,融会贯通,举一反三,逐步积累起了一定的工作经验。

  三、服务他人、乐于奉献

  综合管理部工作重在服务。服务中心工作、服务大局、服务各部门、服务每位员工。由于该同志在综合管理部待的时间长,上下工作协调、落实领导交办的工作、上情下达下情上达等服务性工作大多是由她完成的。综合管理部也是一个服务员工的窗口。员工来问个事他能耐心地给个答复;员工反应问题她总是和和气气地接待;员工找有关部门办事她给指引,办事人不在她会帮着联系。

  综合管理部工作不显山露水,做为一名普通的行政人员,该同志所做的都是平凡的、普通的,是幕后的、是无名的,没有惊心动魄的壮举,也没有声名运扬的事迹,只有默默无闻的奉献和兢兢业业的耕耘。耐得住寂寞、不心浮气躁,有甘于奉献的精神,这些在该同志身上得到了很好的体现。

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