休年假有全勤奖吗

休年假有全勤奖吗

　　休年假有全勤奖吗，全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。下面我们就一起来看看休年假有全勤奖吗。

　　休年假有全勤奖吗

　　根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的'职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。

　　劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据此规定，劳动者应获得的全勤奖属于工资范畴，其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。

　　员工全勤奖管理制度

　　一、目的

　　为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有正式录用员工

　　三、职权范围

　　1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

　　2、财务部负责全勤奖金的核发。

　　四、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。

　　2、申领条件

　　（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：

　　A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。

　　B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

　　C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

　　D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

　　E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

　　F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖

　　五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

　　1、考勤时间作假者；

　　2、上班后，擅自离开工作场所者；

　　3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

　　六、全勤奖的发放

　　1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

　　2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

　　七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

【休年假有全勤奖吗】相关文章：

年终奖和休年假二选一违反《劳动法》01-25

公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判01-25

公司要求年终奖和休年假只能二选一被判违法01-25

红茶有苦味正常吗01-17

送人盆栽有讲究吗01-18

绿色床单有说法吗01-22

买床有讲究吗01-21

摆放衣柜有讲究吗01-21

精华有必要买吗01-21

有ab型血吗01-16