如何调动老员工积极性
我们在工作的时候，很可能遇到一些实际问题，也就是说，老员工可能工作积极性减弱，甚至影响了实际工作，那么，如何调动老员工积极性呢？接下来小编分享了如何调动老员工积极性的相关内容，文章仅供大家参考！
以往，人们对员工积极性的含义缺乏深究，以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是，在千方百计去调动积极性后，真正被调动起来的员工对金钱待遇的执着追求。在分析如何提高“积极性”之前，经理人需要首先明确，应当如何确定“积极性”在公司管理中的正确认识和定义。
多鼓励老员工。
我们应该多去鼓励老员工，让他们在工作中能够更加积极一些，至少碍于情面不会表现得太过明显。
解决后顾之忧。
老员工可能一般家庭负担比较重，我们应该注意多去关心他们，解决他们的后顾之忧，让他们安心工作。
多去关心对方。
我们应该多付出爱心，关心他们的生活，让他们尽量感受到集体的温暖，这样才能让老员工提高积极性。
多做思想沟通。
我们在通常情况下，一定要多做思想沟通，特别是当他们有什么困难，或者有什么顾虑的时候，一定要多沟通。
提高团队凝聚力。
我们还应该注重提高团队的凝聚力，也就是说，我们如果在一个好的团队里，大家的`干劲就会多一些，好一些。
员工积极性应该指员工主动付出智慧的意愿和行动。理解了这一点，我们就可以好好反省至今为止的一些管理方法和管理手段，看一看哪些是伤害员工主动付出智慧的制度和做法，以便采取措施和调整政策，改进我们的管理工作。有了正确的定义之后，也就知道该用什么指标来衡量员工积极性了。
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