这两件事情离职时你必须要做
这两件事情离职时你必须要做，我们知道离职是需要办好一切手续的，而且人们在离职的适合，有些事情是必须做好的，这样能避免以后嗲了麻烦。下面是这两件事情离职时你必须要做！
这两件事情离职时你必须要做1
1、交接工作
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在昔日同事的记忆中。尽自己最大的能力完成你手头上剩下的工作。
告知同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任员工完成，同时处理好与外部合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
小贴士：为即将接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够更容易接手，并迅速开展相关的工作。
2、办理人事手续
当你在这家公司的最后一个工作日到来时，会有一系列人事手续需要办理，通常来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
如果你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转移到新公司就可以了，如果你是待业或者出国等等。
那么就必须咨询相关部门后才能妥善处理，避免将来你需要用到这些关系的时候发生一些不必要的劳动纠纷。
小贴士：提前做好年休假计算规划，避免造成浪费。
这两件事情离职时你必须要做2
第1件：做好工作交接
在离职时做好工作的交接是非常重要的事情，一旦自己的工作交接不当很可能会对自己造成损失。例如：名誉上的损失和财物上的损失等。所以大家一定要重视交接工作这一事项。
涉及到一些账目问题的一定要当面清清楚楚交代好，同时要记得在交接的时候要留下证据。
完成交接之后一定要找领导签字，这样就表示你的账目清楚无误了。如果你交接不清楚，你离职后也会麻烦不断的，所以一定不能忽视交接工作的任何细节！
第2件：归还公司物品
属于自己的东西自己可以拿走，但是不属于自己的东西在离职的时候需要一一归还给公司，一点都不能要。例如工作牌、工作记录、公司发的工作用品等等，这些物品都是需要还给公司的。
在物品交接完之后大家需要在清单上签字确认，并且要写上日期。做好物品的归还工作其实也可以减少自己不必要的麻烦，大家不要觉得这是小事！
第4件：办理离职证明
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。大家离职的时候一定要拿到这个离职证明。
离职证明可以证明你已经与用人单位解除劳动关系了；可以证明你是按照正常的手续办理离职的；
可以证明你是自由人，可以申请失业金或者去应聘新职位；可以凭借离职证明转人事关系、社保和公积金等。所以大家在离职的时候一定要办理到离职证明才走。
第5件：办理社保转移手续
离职之后原单位就不能继续为你缴纳社保费用了，这时候你就需要提出社保转移。跨区域社保转移需要走三个流程，参保人只需要申请就可以了，剩下的工作将由两地的社保部门去对接。
如果你不跨区域转移社保的话可以由你的新单位的人事部门办理社保转移手续，具体要用到的材料，公司的相关负责人会告诉你的。大家在离职的时候一定要按照正常的流程把自己的社保转移出去，不然就会很麻烦。
一些离职时的建议
1、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。
虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。
但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。
办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
2、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。
笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。
结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
3、对公司的'拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。
其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
4、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。
其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。
上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
5、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。
虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
6、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。
否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。
其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
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