办公室人士为何不敢提加薪
办公室人士为何不敢提加薪，在职场上的人，说到加薪。有些人会找时间和领导谈，也有些人不管和领导提加薪，害怕被上司开除。下面是关于办公室人士为何不敢提加薪的内容！
办公室人士为何不敢提加薪1
职场办公室人士不敢提加薪的缘故
1、就业压力
做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。
每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。
2、弱势心理
自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。
再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。
普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。
3、信息搜集
另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。
加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。职业规划师提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。
4、公司赢利
只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。
一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。
要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何？对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。
5、国内制度
当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。
工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。
加薪前做好三大准备
1、人脉。
职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。
2、纵向管理。
这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。
当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。
3、忍耐力。
所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的`。
但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
办公室人士为何不敢提加薪2
前段时间朋友小飞和我聊天说部门好多人离职，然而上司主动找到小飞说要给她加薪，当然小飞要写一个工作总结给上司。
小飞很纠结这个总结要怎么写，因为平时做的工作太多了一是之间不知道到底写什么或者说什么才是重点，其实我觉得挺好写的，因为小飞的工作可以考数据说话，之前每个项目或者活动都有统计数据，而且基本做的都不错。
就这样小飞纠结了几天，前几天问小飞涨薪了吗？小飞说并没有涨薪水，我在想可能小飞总结拖太久了，又或者是当时上司只是怕小飞离职才说要主动给小飞涨薪的。
1、想加薪，可是很担心
不敢主动谈加薪，这是当今很多职场人的通病。
不敢的原因也很相似，基本都是因为：
没有成功的把握、失败后会很尴尬、担心影响正常工作、自己也不知道加多少、不了解关于加薪的技巧等等。
并且，还有一个现象也百思不得其解，就是当别人纳闷为什么不去找老板加薪的时候，他们都掷地有声地告诉对方：
“你在想什么呢？我现在哪有资格去主动找老板谈加薪呢？”
虽然嘴上这样说，但心里却仿佛有一百只猫在挠一般：啊啊啊！怎么还不给我加薪啊？
这样的职场迷惑行为，我愿称之为《论谈加薪的自我修养》，其核心理念就是：
① 不能让别人看出我想加薪的念头（老板除外）
② 不能让别人看出我想加薪，但是不敢的念头（老板除外）
③ 不能让别人看出我提加薪，但是失败的结果（最好成功）
④ 不能让别人看出我提加薪，并且成功的结果（不许失败）
总而言之，要主动和领导谈加薪这事，最好不需要我来主动，就算要我主动，也只许成功不许失败，就算真的失败了，那也不能绝对不能暴露。
只是申请加个薪，没想到能有这么多内心活动。
2、不敢主动提加薪，本质是对反对的恐惧
说实在的，不敢主动谈加薪，最主要问题在哪？
在哈佛商业评论上，有一篇文章指出，这是一种“对反对的恐惧”。
什么是“对反对的恐惧”？
就是指在主动提出加薪申请后，会担心这个申请会给对方带来困扰，因为你的加薪申请在潜在地、强制性地要求对方回答“行”或者“不行”。
在这两个回答中，大部分人都会天然地担心反对的答案，倒不是因为他们对自己没有信心，而是因为反对的答案，天然就会带来更多消极的连锁反应。
比如：失败后同事会不会看不起我？老板会不会借此进而打压我？我的上升空间会不会变得更窄了？等等。
同时，反对的结果对自身的伤害也会更大，不仅会对自己产生价值怀疑，而且还会对工作丧失一段时间的激情。
预想到了失败后的后果，继而对反对产生更大的恐惧。
这就是大多数人为什么看上去还不错，但总是不敢主动去提加薪的原因之一。
3、不是强制回答，只是提醒老板一下
加薪成功与否，就根本上来说，取决于两方面：
一是你们公司对员工大不大方；
二是你的价值体现有没有提升。
第一点不好说，毕竟行业不同、公司不同、领导不同，对员工的大方程度都不同。
倒是第二点，才是一个人加薪成功与否的关键，也是我们自己可以决定的因素。
潜意识对反馈产生恐惧，根本上还是对自己没有信心。
但凡正常的公司和老板，你有足够的底气，他又凭什么不给你加薪？当然了，底气不是指单纯的勇气，而是可以支撑你加薪的砝码，什么才是你加薪的砝码呢，当然是你的能力和你给公司带来的价值，所以好好努力吧。
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