面试可以选择哪些应聘渠道
面试可以选择哪些应聘渠道，相信大家都知道求职不仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，还有各种各样很好的渠道，那么你知道面试可以选择哪些应聘渠道吗，一起来看看吧。
面试可以选择哪些应聘渠道1
面试我们要为自己选择靠谱的应聘渠道，首先渠道一就是参加校园的招聘会，当然这也是最靠谱的方式，因为校园的招聘会都是学校进行过筛选的公司，起码在信誉等方面都是有保障的，我们可以放心的去面试，而且就算出现问题的话，在学校我们也可以找老师等帮助我们解决，不至于像在社会当中那样被人骗了也没有丝毫的办法。
渠道一：校园招聘会比较靠谱
而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。
渠道二：就是网络投递简历
现如今各大公司也都是在开招聘会的同时也都会在网上招揽人才，我们可以通过网络进行投递简历，这一渠道的好处就是我们可以看到各个招聘的公司，我们直接在网上进行操作投递公司就可以，不需要到处乱跑。
但是也有不足之处，那就是网上的信息有些是真实的，有些确实骗人的，我们在选择网络投递简历的时候我们一定要学会辨认真假，不要让一些假的信息诱惑我们，否则我们不仅找不到自己满意的工作，可能我们失去的也会更多。
渠道三：就是通过朋友介绍
身边有些朋友在找到工作之后如果自己的公司还需要人的话，那么可以帮我们留意一下给我们提供一些消息，这样我们就可以去面试，一般朋友为我们介绍的自然都是比较放心的，但是我们也要注意是否是传销，千万不要因为相信朋友而误入到一些传销行列当中。投递简历我们一定要选择靠谱的渠道，这样才能帮助我们更快更好的额找到工作。
面试可以选择哪些应聘渠道2
1、内部推荐
所谓内推，就是已经有工作的人推荐自己去公司工作。是时候反映人际交往了。
公司内推是直接进入面试环节，省去了HR的筛选，无论面试成功与否，至少100%进入面试环节。
2、网站招聘
目前，绝大多数求职者都会选择通过招聘网站求职，这里简单介绍几个招聘网站(等次为个人理解):
高水平属于猎头网、猎聘网；
好向圈、智联招聘、拉钩网、BOSS直聘网站应该是中等水平的；
低水平是未来无忧、58同城、区县一级人才网；
这些网站可以注册一个，广撒网也是一种选择。毕竟，不同的企业选择发布招聘网站是不同的。
3、线下招聘会
一般来说，市人才市场每个周末都有招聘会，当然是小型招聘会。但在求职高峰期，每月可能会有3到4次大型招聘会，不要错过。招聘会信息将在当地人才市场的网站上公布。
4、其他招聘方式
大企业的微信官方账号。网站上会有相关的求职信息。如果你对某个企业持乐观态度，你可以选择这种方式作为突破口。也有一些中小企业(工业园区较多)会把招聘通知贴在门口，或者通过传单发放，这也是可以选择的。一些企业会在大门口贴上招聘通知或传单。对于这类招聘，更多的是出现在市区的小实体店或工业园区。
面试可以选择哪些应聘渠道3
如何才能尽快招聘到需要的人员？
所谓的招聘渠道是实现招聘需求的方式和方法。目前，大学已陆续开学。为了帮助应届毕业生准备秋季招聘的`应对工作，我们逐一分析了企业常用的各种招聘渠道。
1、现场招聘
现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方式。
现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大，受众广，可以覆盖各种毕业生和职场求职者，而人才市场长期分散，位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。
2、网络招聘
在线招聘是利用互联网，特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一种是在企业自己的网站上发布招聘信息，另一种是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统招聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。
猎人招聘平台
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。
4、传统媒体广告
在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。
5、人才介绍机构
这些机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。
6、内部招聘
内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来说，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。
7、员工推荐
企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。
8、人事外包
人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。
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