网络求职请牢记三点
网络求职请牢记三点，近年来利用“网上招聘”这一网络信息进行的择业方式得到了迅速发展，然而有很多人都上当受骗，那么你知道网络求职请牢记三点都有哪些，一起来看看吧。
网络求职请牢记三点1
“86出厂，人工培养，性情中人，评价中肯。衣食住行不贵，坑蒙拐骗不会。中文尚通，英文略懂……”这不是什么打油诗，这可是目前网络上最流行的“微简历”！在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力，据记者了解，微简历已成网上求职最好名片。
新手求职注意事项
1、选择人气旺的网站注册微博。
目前为止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户，包括很多企业名人也用这几家网站。需要注意的是，注册时最好用真名，如果较为自信，也可以用自己的真实头像，以增加可信度，再将自己的职业技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘单位的关注。
2、发布信息时要格外慎重。
尽量不要发布对社会的负面看法和内容包括转发和评论，更不要将自己极端的思想在上面长篇大论，或对朋友、同事、同学说三道四，以塑造一个积极向上的阳光形象。因为受到HR（人力资源管理）关注后，人家会通过你发布的信息对你进行“考察”，包括人品及个性特点等，毕竟谁都不愿要一个不求上进、心理阴暗或爱挑事的员工。
3、随时核对企业信息。
网络信息有真假，“新手”更是难辨真伪。除了不要泄露自己的个人重要信息外，最好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时，要从虚拟的网上回到现实中，该核对单位电话、地址的一定要核对，提前交什么费用，更要慎重，因为一谈到钱就可能涉及到骗局。
网络求职请牢记三点2
一、看网站是否具备相应的资质条件。
根据《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识。
二、看招聘信息是否真实合法。
根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的歧视性内容。
三、是谨防乱收费。
根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
人社部强调，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
网络求职请牢记三点3
网络求职需要注意：不要登录非正规的网站；不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料；不要盲目地发送自己的简历；不要同时应聘同一单位的数个不同岗位；不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。
1、不要登录非正规的网站。
一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。
由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。
3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。
不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。
简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。
扩展资料：
网络求职技巧：
1、不要盲目投简历
选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的.企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
2、选对方向，勿要瞎碰。
第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。
3、简历内容突出重点
网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。
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