最容易被枪毙掉的面试死法
最容易被枪毙掉的面试死法，面试的时候有很多需要注意的事项，稍不注意自己就可能被面试官淘汰掉，所以要学会一些面试技巧才能有些胜算，今天来分享一下最容易被枪毙掉的面试死法。
最容易被枪毙掉的面试死法1
一、外观“堪忧”型：
1、生命指数：四颗星
2、现身说法：
我们公司招人的时候还是夏天，看到好多人都是穿着短裤短裙和短袖T恤来公司面试。我记得刚毕业的时候穿过牛仔衬衫面试，可能是因为公司是比较开放的，也没多大在意这方面的问题，也就被录用了，后来知道不妥之后就再也没穿过。
不过这个外观的问题的确是要注意的，记得那个时候我们主管面试完一个女的之后就连连摇头：穿着过于休闲，化妆较浓，言谈举止也不是很雅观，随随便便的，给人一种不精神，一种不正气的感觉，于是也就没有了后续。
3、视点：
员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视;其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。所以，如果你不懂得维护自己的形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。
所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去参加面试，而要好好地审视一下自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。
在面试的时候尤其要根据自己面试的公司的性质等等一系列的情况来调整好自己的外观仪容。你的穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠淡妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。
为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer。接下来小编将为各位支几招：
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
第四招：低调鞋子
首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。
二、自我“放空”型：任何事都该从小做起
1、生命指数：两颗星
2、现身说法：
一个女孩投过简历，但因基本没有相关工作经验而没有被选中，结果自己跑来面试。觉得大老远来了，再拒绝不太好，再加上手头没有什么工作了，也就面试了她。
问她之前的离职原因，她说是前几份工作都觉得太累，薪酬低，几个月之后就不了了之，觉得大家都欠她的。问她为什么选我们公司换行业，她答是因为觉得工作轻松。
对于这样的面试者我完全无语，本想给她一点建议，但还是觉得她的思想应该不是我几句话就可以说服的。算了，不知道自己的位置，不能认清实际，活在自己的空想国度。
3、视点：
在此次调查中，30.77%的网友认为内心“放空”会成为第二个面试时最伤血的死法。何为内心“放空”，就是指的那些期望值过高，以至于不切实际的娃儿们。
的确，很多面试者的志大才疏实在是令人哭笑不得。
在此，小编只想提醒各位娃儿们，其实人在任何时候要想想自己身上的问题。做人确实是要眼界开阔，目标远大，可是做事则要低下头来，脚踏实地，踏踏实实地工作啊!
寻求任何工作都要想想，自己的优势是什么?能力有多大?有多少的精力?会付出多大的努力去完成每一件工作?想清楚了，就和公司对于这个职位的要求进行匹配，再提出合理的要求。千万不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，别人总会认为你是想吃天鹅肉的癞蛤蟆。
三、思维“弹跳”型：从一支笔到整个银河系
1、生命指数：三颗星
2、现身说法：
曾经遇到过一个面试者，整个半小时的面试过程，让我感觉十分辛苦。真的是我跟不上他的节奏吗?问他的兴趣爱好，他能一笔带过然后就“扯”到了“甄嬛传”，问他的职业规划，他带我“环游了世界”却就是避而不答。
说好听了，他这是思维“活跃”，说不好听了就是“答非所问”。面试这样的求职者，我必须要学会在他的大量信息中捡到自己有用的`，再拼凑出一个他的大致形象，实在是考验我的面试技巧。
3、视点：
在前程无忧曾经发起过一个关于“面试者为什么会答非所问”的投票中，65%的求职者表示因为不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象;另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问;其他原因还有没有听清楚问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为是在涉及个人隐私问题时，也会采用回避的态度。
对于语言组织力不强，表达不清的面试者，前程无忧专家建议，可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或朋友给出一些表达叙述上的意见。而对于理解上的失误，专家表示心态调整很重要，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。
四、举止“得瑟”型：自我感觉好到“飘飘然”
1、生命指数：两颗星
2、现身说法：
作为HR，最讨厌的是面试的时候夸夸其谈的人。能力不是说出来的，以我多年的经验，我完全可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你的能力强弱来。有的人会将自己从前的工作言简意赅的表达得很清楚，这种人比较受欢迎，有的人却“东一榔头西一棒子”地说个不停，似乎前公司离开了他就立刻要倒闭一般，这种人通常我都会考虑!
3、视点：
对于那种天生自我感觉良好的人，在这里不予评价;
但是有些面试官的语气、态度真的会让很多求职者“飘飘然”起来，在这里要提醒各位：千万不要多想了。可能当时面试官真的对你非常满意，但是不排除之后有比你更优秀的候选人，也有可能是面试官本来的性格就非常nice，导致你会出现“面试成功”的幻觉。
在此，前程无忧专家告诉你一个判断面试是否通过的方法：
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的;尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
当然，对于“面试感觉很好，为何却没被录取”的情况，也有以下几种可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位;第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了;第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。
五、口才“捉急”型：问三句答一句
1、生命指数：一颗星
2、现身说法：
这些年面试过的人蛮多的，所以见过的这个类型的人也不少!就说前天面试的人吧，我问他在大学里有什么经历，作为HR了解你在学校四年的情况是再合理不过的了。可他支支吾吾半天，脸通红，几度我以为他终于要开口说了，结果又是一个欲言又止。性格内向我能原谅你，你脸红我也原谅你，但是你大学四年到底是干了什么见不得人的事才让你这么难以启齿?负分!
3、视点：
千万不要拿口才不好当借口，大家都属于初次见面，不管你学历如何能力如何，口才就瞬间会出卖了你，输的彻彻底底。
专家给出的建议是：第一，多多找人进行口才上的训练，到人多的场合，和陌生人搭讪，不用害怕，人与人之间交流其实没有你想象中的那么复杂;第二，如果你还在校园的话，多多参加校园活动，有利于交友和口才方面的提高，如果你已经走上社会，要经常和身边的人交流沟通。第三，多看看书，各种内容都尽量去涉猎，这样与人交谈的时候就不怕没有话题。
六、热衷自爆型：夸夸其谈
1、生命指数：四颗心
2、现身说法：
废话多的人最令人厌恶了。曾经遇到过一个面试者，还未进去面试，老远就听到他在和别的面试者聊天吹牛，说自己如何的厉害，得到了多少奖学金等等。我承认你的确很优秀，但是如此自我吹嘘，如果我是HR就一定不要他了。
3、视点：
对于面试者来说，懂得什么该说什么不该说是非常重要的。可能你觉得“夸夸其谈”让你显得更加与众不同，但言多必失，说得过于多了的话也会展露你的缺点。“开水不响响水不开”，爱夸夸其谈的人，到底有几斤几两大家其实都心知肚明。
在这里，专家给出的建议是：HR问什么，就回答什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才艺，但是不能过度，一旦过度容易大打折扣，你的成绩可能会成为你求职路上的绊脚石。
最容易被枪毙掉的面试死法2
一、自负类型
面试失败的李强是属于自负类型的，过于自负的求职者缺乏脚踏实地，常常会遭到HR在面试的时候就枪毙了。李强就是属于这类型。除了过于自负容易遭到HR淘汰外，还有以下四类型的求职者容易遭到HR枪毙。
二、说话像机器人型
当问及如何将工作更好地开展进行时，答：“当团队领导者具有合作精神时，团队能够工作得更好。”这样的泛泛之谈显然并不能从众多候选人中脱颖而出。
对于聆听者来说，这样的回答听起来像是他知道应该做些什么，但却留着让HR自己去琢磨他是否可以真正地做到这些事情，显然，对于求职者来说，这种时候举出提前准备好的用以支持自己论据的具体事例是更明智的选择。
三、询问公司福利型
当问及对公司有什么想要了解的吗？求职者丝毫不提及与公司、工作相关的问题，直接询问有关休假或请假制度的问题。
其实询问公司福利无可厚非，但是作为第一次见到你的面试官，他们很难从中判断出你对这份工作的热情，也会怀疑你的专业性，这些问题不能问吗？可以问!但是总得有个循序渐进的过程，如何选择适当的时机提出自己的诉求，也应该是求职者需要掌握的机能。在第一次会面中，HR更愿意看到表现出会努力工作态度的求职者。
四、倚老卖老型
有这样一种情况，当求职者是具有比较丰富从业经验的人员，而碰巧面试官看上去非常年轻稚嫩，那么求职者在言语间会透露出这样的信息：你不是这行的专家，你不懂，我不想和你过多交流，跟你说了也没用。这样的求职者不仅缺乏礼数，更是会被HR列入黑名单!
虽然面试官看起来像个新人，无论是外表还是职位头衔，那也不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的男人或女人。如果面试人员感觉受到了轻视，那你就不会得到他或她的认可。即使你对他们的地位的看法是正确的，他们还是会把自己的情绪宣泄在你身上。
五、说话“机关枪”型
当HR提出一个简单的问题，如请简单介绍下自己，求职者就开始滔滔不绝说个不停，遍数自己的成长史，一个两分钟的小问题被延长至八分钟，那么就极易给自己招黑。
因为招聘人员有一些问题要了解，而他们只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的人，而求职者给出冗长且没有终点的回答就很有可能会失去工作机会。因为HR会更倾向给出清晰、简洁的答案，并且只专注于回答问题唯一所询问内容的的候选人。
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