年轻人找工作的8大误区
年轻人找工作的8大误区，很多人年轻人不怎么如何找工作，许多年轻人对于自己的职业发展并没有很清晰的认识，也不知道自己以后要往哪个方向发展。现在分享年轻人找工作的8大误区！
年轻人找工作的8大误区1
1.认为20多岁的决定无足轻重
20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定。
2.轻率的辞职，轻易的入职
刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头。想着“此处不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。
然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份 新工作同样需要进行科学的评估。
3.性格内向，靠找销售工作改变性格
很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。
有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的'工作，不仅发挥不了自己的特长 做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。
4.有了各种证书，还怕找不到好工作
学弟在大学四年里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等，用他的话来说就是在学校里能考的证书，我都 考了，为什么还是找不到好工作呢。可是，他没有想过，这些证书在师究竟有多少帮助，哪些工作会用到这些证书?
大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮 助，像学弟这样学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师 那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。
5.计划永远赶不上变化，不用做规划
因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面对这些新变化总是无能为力。
殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中 找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。
6.调整心态，一定能喜欢现在的工作
20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢的，并且 自己也能胜任的工作，全身心的投入其中吧。
7.有了几年工作经验，不用自我增值
25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进 行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。
8.往往高估自己的能力
很多人都不愿意承认自己的狂妄，何况是刚入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开 始进步的时候。
年轻人找工作的8大误区2
一、认清自己
你首先对自己有一个彻底的了解，然后再做职业规划。
比如说，你的性格，你的能力，你的优势是什么，你可以接受怎样的工作体系，你的期望薪水是多少？
如果你能回答这些问题，那么你的职业规划就会变得清晰起来。
并非所有的问题都能得到解答，有些问题在结果出来之前必须先处理。
但就像巴菲特说的：“宁要含糊的正确，不要精确的错误。”当你不能保证结果是否正确时，至少要确保大方向没有错误。
当你认识了自己后，你可以选择大方向前进。
然而，前进的过程是不会一帆风顺的，随着你的成长，你要学会不断调整，直到看到前方的光明。它是你奋斗的目标，也是你职业规划的方向。
二、用“兴趣”做规划，远不如用哪个“擅长”来的踏实
采访了很多应届生，当被问到，为什么要选择这个职位时，他们的回答都是出于兴趣，或是出于爱好。
在他们看来，兴趣和爱好是工作的动力。这种说法，正确也不正确。
爱好，确实可以引导一个人的情绪，帮助人们更有活力地参与到工作中。
有这样的一句话：“你要找到你喜欢的东西，要达成一件伟大的事情，唯一的办法就是热爱你做的事情，如果你还没发现，那就继续寻找，不要停止。”
但爱好并不会对工作产生持续的影响。
三个真正影响工作的因素是：自主性 ( 控制能力 ) 、能力 ( 擅长 ) 和归属感 ( 能融入集体) 。
任何工作，当你熟练了以后，就会陷入无限的重复之中。
试一下，当你的兴趣爱好不断重复的时候，你还会喜欢吗？
因此，不要把兴趣当成工作，把自己擅长的事情当作工作。通过不断的自我突破，获得满足感，激励自己，使自己更加努力，形成良性循环。
年轻人找工作最大的误区就是按照“兴趣”来选工作
三、努力，并持续学习
很多人都会陷入这样一个误区：如果大学时期学了会计，毕业后要从事会计；大学时期学了计算机，毕业后只能找与计算机有关的行业。
这种现象是由职业成见造成的。
事实上，许多人毕业后都在跨专业领域工作。比如我，一个工科毕业的人，从事了运营有关的工作，并稳步发展了下去。
刚开始的时候我也是从事工程相关的工作，但是发现自己并不擅长工科，不但不擅长，心里还是有点厌恶这种工作。
后来，经过一系列的思想斗争，我还是选择了转型，从运营专员干起，一点点学习，一步一步走到今天这一步。
曾经有一次老同学的抱怨，你们这么干不就白学了？
对此，我的回答是，工科文凭还在，我的解决问题的想法还在，我的学习能力还在，这怎么就白学了呢？
有一些事，不去尝试，就不知道错；有一些东西，你不学就永远得不到。
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