求职前做好哪些准备
求职前做好哪些准备，众所周知现在的就业形势越来越严峻，作为应聘者的我们应该提前做好求职前期的准备工作，来提升自身的竞争力和增加就业机遇，那么大家知道求职前做好哪些准备吗？
求职前做好什么准备1
第一件大事：打造第一印象
1、学会称呼陌生人
那么，如何称呼“陌生人”呢？记住，最简单的100%没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。
2、调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！
如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。
1、去交往，去做，去试婚
如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。
2、受训
如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班？如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训？
第三件大事：每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的.沟通能力很强，是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易，一次不行，就两次，两次不行，你就下课下班后请他吃饭！而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！
所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！
第四件大事：实战三次以上，再上大战场
你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛，面试模拟大赛，等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力，但依然是纸上谈兵的做法。
年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。
第一，招聘会上的实战。
不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。
第二，内容上的实战。
不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位（或者潜伏在的招聘单位）面前，就永远都得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。
求职前做好什么准备2
求职应聘前的准备工作：
知己知彼。
首先我们要知道自己面试的这家公司是做什么的，在行业中这家公司占据什么地位，包括企业的成长史，公司所经营的业务，价值观以及产品等等，防止在面试当中在被面试官询问到的时候不至于手足无措。
着装准备。
面试一般要求大家穿职业装，即便不穿职业装，也要穿的干净整洁，如果是女士的话建议不要太过花里胡哨，妆容不要太过浓艳。
面试时间的把握。
本来是一场非常好的面试，非常好的工作，有可能因为堵车、迟到而错过。所以对路线要有一个清醒的认识，买一张交通路线图，或者在网上查询有关信息，以免面试迟到。等待面试时间，可以多观察一下公司内部环境，甚至感受内部氛围，比如是不是有压抑感，以及可能成为你未来同事的人看你的眼神，注意感受这些细节的东西，也是为了后期判断自己是否能够适应公司的环境。
制作应聘简历注意事项的：
首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。不要写对申请职位无用的东西，切记。简历约200~300字为可，不宜写得太长。
个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E—mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
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