海外求职如何增加面试机会
海外求职如何增加面试机会，在职场上面试机会是非常作用的，有更多的面试机会对于自己的选择也有很大的一个挑战，面试机会的获取有很多技巧，以下分享海外求职如何增加面试机会。
海外求职如何增加面试机会1
1、打给什么样的公司？ 对于他的专业，一般目标是100人以下的中小公司。原因是大公司办事很教条，你打到总机，一说要找工作，立刻被转到HR，HR马上让你到公司网页上去看，得，“终点又回到起点，到现在才发现”。在小公司你就很有机会跟招聘的人直接谈话。
2、如何让接线员帮你转接？ 没有什么窍门，准备好一套说辞，背熟了，嘴甜点。一定要记住reception小姐的芳名，最好也让她记住你的名字，因为你以后还会多次打电话到这家公司。所以，使用英文名字是十分必要的，别指望老外能一次记住“jian ming”“wei dong”(xixi)这样的中文名字。
3、电话转给谁？ 问问"do you know who is hiring people", "which department has openings?"，"may I speak to the manager?". 我这朋友的绝招就是一般不找一线经理，直接找VP或director，这样的话，如果谈的差不多了，这些top guy让底下的manager给你安排个面食，你就有戏了。
4、如何与top guy打交道？ 没有一定之规，看各人悟性了。死缠烂打，他如果推脱说现在忙，你就问他什么时候有空我再打来，如果说明天再联系，你就明天一定打电话。不要整点打电话，会议一般都安排在整点开始，最好是50或55分钟的`时候打。
5、如果有了面食机会，目前很难得的呀！千万要准备充分，不要错过。 本人最近几天很忙，心里老是牵挂面食结果，睡眠不好，嘴里也起了泡不能吃川味轩了，双龙虾倒还凑和。请大家多等两三天，等这个offer定了，我一定会把找工经历写下来。
海外求职如何增加面试机会2
一、确定自己的求职目标
针对不同的职位要准备不同的简历，因此，在简历制作前要确定自己的求职目标，使简历中能突出目标职务相关的内容。例如，某人以往工作内容涉及的种类很多，在确定自己求职目标后，简历中可以有所侧重，与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写，而关系不大的职位可以写得简洁一些。或者，当您原先的工作内容与目标职位有些差距，也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。
二、简历内容一定要精心准备
不少人认为简历是次要的，把自己的工作情况简单罗列一下就可以了，关键在于面试阶段，因此，对自己简历的制作也就过于简单，太过乏味。所以，这种简历无疑使自己的面试机会大打折扣。简历内容一定要精心准备，给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容，具备的能力和技能，仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩，思考自己身上的特点和优势，细细的把它们展现在简历上。
三、简历要注重条理清晰
制作简历时要注意简历内容是否有条理，让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块，如个人信息，自我评价，教育背景，工作经历，专业技能和语言能力，项目经历等。注重各个模块的格式，字体，以及区别重点。
四、简历中的重点之一：自我评价
从我的辅导经验中，自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候，只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上，因为他觉得流行的总归是好的。其实，这反而使简历失去了展现自己的机会，把不属于自己的东西加在自己身上，到了面试时，也会使自己很难恰当表现自己。因此，在自我评价部分，应该概括自己的学习和工作经历，以及期间掌握的主要技能，同时还应该真实的体现自己的特点，如个性特点，处事方式等。
五、简历中的重点之二：工作经历
工作经历都是企业方非常看重的，因此，简历制作时，应该化时间准备工作经历的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面，根据自己以往不同的工作经历的描述，要侧重与目标职位相关的工作经历。在描述工作经历时，也要注重条理性，如把就业时间和企业名称放在同一栏，在具体工作职责描述时候要分栏目罗列，而且内容排序上也要能遵循从粗到细，从宏观到微观的原则。
六、其他注意事项
简历内容准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。另外，能根据中文简历来准备一份英文简历。
简历是所以职场人士都要拥有的，简历内容的精美能大大提高您的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让您跨出成功的第一步。
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