掌握在面试中讨论薪资的六个技巧
掌握在面试中讨论薪资的六个技巧，许多职场朋友在面试的时候, 难免少不了要薪酬谈判。谈论薪资我们要占据主动权,有很多讨薪技巧,下面一起看看分享掌握在面试中讨论薪资的六个技巧。
掌握在面试中讨论薪资的六个技巧1
面试中讨论薪资的六个技巧
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的`方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
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一、找准时机谈薪资谈薪资是一个心理博弈的过程，时机很重要，切莫过早的揭开自己的底牌而失了主动权。如果对方认可你，他会主动问你的期望薪资，这时候也别不要直接地给出你的底薪，而是先问清出公司的薪资结构是怎样的。
二、了解薪资结构一般薪资的结构是这样的，基本工资+奖金+福利，福利包括五险一金、加班、休假等，如果对方没说到这些，可以详细问清楚，然后根据自己了解到的信息结合自己的能力以及招聘岗位上挂的薪资范围进行综合估值，所以面试者要问清楚对方给你的薪资是否为基本工资，别稀里糊涂的掉进坑里了，事后找对方理论。
三、综合估值在回对方薪资问题时最好先进行综合估值，免得说少了自己吃亏，说高了吧一旦超过对方的预算那么就可能失去这份工作，那么怎么估出合适呢，结合自己之前的工作薪资、能力、经验以及招聘岗位上挂的薪资范围综合估值。建议估值的时候永远不要低于之前的薪资，但也不要觉得对方对你满意了而狮子大开口，如果你能力不错，那么薪资可提高点，不但比之前薪资高，同时也要比该公司在招聘网上挂的最低薪资高，中上是最合适不过了。
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