灵活幽默让我脱颖而出
灵活幽默让我脱颖而出，对于精神病学家、精神分析学家佩德罗·霍瓦特来说，幽默感是将日常、个人或社会生活的某种情况变得滑稽或有趣的能力，而接下来这篇灵活幽默让我脱颖而出的短文绝对能让你明白幽默的重要性。
灵活幽默让我脱颖而出1
去年夏天，一家地市级日报社招聘采编人员。在入围面试的10人中，无论从学历，还是所学专业来看，我都处于下风，惟一的一点儿优势就是我有从业经验———在中学主办过校报。 接到面试通知后，我把收集到的厚厚一摞报纸重新翻了一遍，琢磨它办报的风格、特色、定位，它主要的专栏等等，做到心中有数。我还记下了一串常在报纸上出现的编辑、记者的名字。
参加面试时，评委竟然有8个。第一个问题是常规性的自我介绍。第二个问题是“你经常看我们的报纸吗？你对我们的报纸有多少了解？”我便把自己对这张报纸的认识，包括它办报的.风格、特色、定位、不足等全部说了出来。 最后我说：“我还了解咱们报纸许多编辑、记者的行文风格。例如，某某老师消息写得简洁明了，某某老师善于通讯写作；某某老师文风清新自然，某某老师说理缜密流畅……虽然我与他们并不相识，但文如其人，我经常读他们的文章，也算与他们相识了。”
我注意到，许多评委露出了会心的微笑。后来，我才了解到，我提到的许多老师就是当时在场的评委。 第三个问题是“谈谈你应聘的优势与不足。”我说：“我的优势是有过两年的办报经验，并且深爱着报业这一行。
拿起一张报纸，我总不自觉地给人家挑错：题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来；版面设计不合理，碰了题、通栏了……甚至有时上厕所，也忍不住捡起地上的烂报纸看……”听到这里，评委们不约而同地笑了。
面试结束的时候，我把自己主办的校报挑了几份分发给各位评委，请他们翻一翻，提出宝贵意见，并说：“权当给我们学校做个广告。”评委们又笑了。 最终，我幸运地被录用了。事后了解到，一开始我并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是我的灵活与幽默让挑剔的评委们觉得我更适合干记者这一行。于是，不起眼的我脱颖而出。
灵活幽默让我脱颖而出2
首先你要明白，专业素养不代表你在其他方面也是优秀的，优秀的专业素养也只会让领导认为，你是这个岗位上最合适的人，而公司也缺这样的人。
所以说，单单的“能者多劳”，只会让你被定死在岗位上混吃到老。
在职场中，能被领导看中的人，除了能力强之外，还需要有以下四个优点：
1、懂得看人脸色，能够审时度势、趋利避害。这样的人往往是能够得到领导的关心和帮助，这样的人不会在领导交给你任务的时候迷茫，他们能够精准地抓住任务核心，博得领导的重视，更可以避开那些让领导尴尬的话题。
2、拥有良好的作息习惯，生活自律。当代的年轻人在进入公司的时候，总是不懂得谦逊为何物，做事喜欢半途而废不说，还经常在嘴边抱怨。
对于公司的老人也缺乏应有的尊重，虽然职阶一样，但人家的工龄毕竟比你长。适当的谦虚可以让你显得有素养，这样的人才是大家都喜欢的，当你遇到问题的时候，别人也会真心的帮助你。
3、人品端正，不卑不亢。当你具备良好的人品和道德，行事作风上不卑不亢，才会让人真正的重视你，纵观那些能力强的高职位者，都明白上下有别的道理，该谦卑的时候谦卑，该威严的时候威严。
4、懂得领导的需要，能够迎合对方的喜好。这里的迎合不是贬义词，它真正的含义，是让领导知道你的存在，毕竟如果领导想要提拔一个人，都是找自己脑海里熟悉的名字，如果领导连你的名字都不记得，他又怎么会在提拔人才的时候想到你。
5、懂得经营人脉圈子，知道怎么拓宽自己的人际关系。作为社会主义国家的领头羊，我们中国企业的公司制度也是非常人性化的，如果你在自己的部门不能得到大多数人的支持，
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