学会做自己的领航人
学会做自己的领航人？在职场中，做自己的领航人是很重要的，因为这样会让自己的有更加清晰的目标，也会让自己对事业有一定的规划，下面小编分享学会做自己的领航人。
学会做自己的领航人1
能力倾向——您擅长什么工作?
指的是经过适当训练或置于适当环境中完成一项任务的可能性，也就是说，能力定向指的是一个人能够学到什么，以及一个人获得新知识和技能的潜力，而不是当时已经具备的现实条件。职业能力倾向是指适当的学习、训练或在一定条件下被安置的能力倾向。职业能力倾向是指在经过适当的培训或培训后完成一项任务的可能性，也就是说，胜任能力倾向是指一个人能够学会做什么，以及一个人有什么潜力获得新的知识和技能。完成某一职业活动的可能性或潜力。
价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式?
职业价值观是指一个人在职业选择中生活目标和态度的具体表现，即对职业的理解和态度，对职业目标的追求和向往。价值评估有助于职业决策，提高工作满意度。
性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么?
它是一种与社会关系最为密切的人格特征，包含着许多社会道德内涵。人物性格表现了人们对现实的态度，对周围世界的态度，以及对他行为的态度。性格主要体现在对自己的态度、对他人的态度、对事物的态度以及所采取的言行。所谓态度是指个体对社会、对自己、对他人的.一种心理倾向，包括对事物、喜好和逃避的评价。态度表现在人们的行为举止上。
职业满意度——旨在帮助你了解自己的职业满意状况
选择合适的职业有很多限制。我们在这里可以做的是确认你对目前的职业生涯是否满意，包括跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适应性、工作条件、工作价值感、组织氛围、人际关系和工作认同感。是的。
管理能力——您现在适合做管理者吗?
管理者的管理能力本质上是提高组织效率的能力。管理者如果想准确掌握组织的效率，需要具备以下五个管理能力：决策能力、适应性、压力能力、激励能力、领导风格等。
职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的，通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体量化，如职业综合能力，职业价值观，职业满意度，管理能力，人格特征和职业定向测试。它基于实际分析，清楚地表明了主题的合适工作特征。专业发展，职业选择和就业导向提供科学和实际的帮助。
学会做自己的领航人2
职场发展的台阶
第一个台阶：能干什么
初入职场时，人们往往没有经验，很容易迷茫，从而做出不符合自身实际情况的行业与职业的选择。
初入职场，必须讲究差异化，结合自身的特长和兴趣，选择匹配的行业与职业，这个时候，要反复的多问自己几句：我能干什么？
第二个台阶：应干什么
选定了合适的行业与职业后，我们接下来必须弄明白应干什么。职场上，都有一定要求和规则。
所以入了职场后，我们要明白对应的行为规范，应该干什么、不应该干什么。这个时候，遵守规范，是为了生存而必须尽到对应的义务。
第三个台阶：想怎么干
随着在职场资历和经验的积累，人们可以逐渐累积自己的话语权，扩大自己的影响范围。所以，这个时候要掌握好想怎么干的一些技巧。
想怎么干，是为了他人与自己更好的工作、更好的生活、更好的发展，所以讲求人性化，利己则生，利他则久，才能更好的发展。
第四个台阶：想干什么
想干什么属于为了理想和兴趣而奋斗，郭台铭曾经说过：25岁到45岁，做事是为了赚钱、生存；45岁到60岁为理想而工作；65岁后，就会为兴趣做事。可见，这个阶段，才是可以追求理想和兴趣的阶段，讲究的是个性化。
人们在职场发展过程中摔跟头、犯错误，除了和搞不清楚自己处在哪个台阶有关外；也可能是，从一个台阶走到另一个台阶时，大家没有按步骤来，造成了浮夸风式的大 跃进。
步子大了，就容易扯着蛋。当我们还在为了生存而尽自己的义务时，即处在一个应干什么的角色状态，就想着“想干什么”的角色，经常指责组织的大方向、系列的政策不对，这样就很容易造成角色错位，遭遇职场潜规则。美的董事局主席方洪波曾经说过，成功了，人们会说你的个性造成了你的成功；失败了，人们只会评价你的个性是你失败的根源。
所以，当人们处在规范化的层面，就不要想着个性化的东西；当人们还处在差异化的层面，即能不能干的时候，就别指望他能够实现想怎么干。不同层面的角色，决定了我们思考问题的范围，你在能不能干的状态，就绝对达不到想怎么干的角色要求；我们在应干什么这样的角色规范与约束下的时候，就绝对不要去想干什么，一个是为了生存而在尽义务，一个已经到了为了兴趣做选择，所以职场发展，要遵循内在的规律，一步一步来，脚踏实地，认清自己在组织内部处在的角色，一口吃成一个胖子，急功近利的东西，一般都经不起时间的检验。
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