如何和领导谈加薪
如何和领导谈加薪。想要加薪，除非自己的能力非常出众，或者你有什么能够让领导对你另眼相看的作为，不然你凭什么要求加薪呢，你加薪的理由是什么呢，下面给大家分享如何和领导谈加薪的小技巧。
如何和领导谈加薪1
正确的和领导提加薪，需要做到以下三点：
第一点，要想明白你提涨薪的理由
什么“家里困难上有老下有小”啊，什么“干了半年没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”啊，什么“我老婆嫌我赚钱少”，“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”，诸如此类的，都不应该成为涨薪的理由。
涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
第二点，要想好你期望涨薪的幅度
提涨薪，首先要明确自己的期望值，当然，这不应该是拍脑袋想的，结合行业同等水准，做一个基本的了解，以及公司的情况，但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈加薪的时候拿出来说事。
甚至你应该想好，是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样，如老子就不干了，如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这样的准备？
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。
谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
如何和领导谈加薪2
如何和领导谈加薪的七步技巧
第一步
总的来说，加薪问题是有时间性的，一般都是在工作了一段时间，在工作经验、与能力急剧攀升的情况下，才有与上司谈加薪问题的'可能，否则肯定会被一口回绝，所以，职场新人应该极力回避加薪问题，别给自己的工作找麻烦，甚至会影响以后的工作、升职和薪水哦！
第二步
虽然加薪只适用于职场老鸟，但是，对于一些身怀特殊能力的人来说，提出加薪问题并不过分！只是本本分分的工作，反而，会让上司觉得你是一个没有抱负的人，而适当的“调皮”一下，不但能赢得丰厚的薪水，还能时刻给公司一种危机感，让上司对你必须重视起来。
第三步
对于加薪问题，许多人都觉得说不出口，其实，有些事情我们没必要说破，只要朦胧之间，把意思传达给上司就可以了，比如时不时弄出点要被其他公司“挖走”的消息，让上司的注意力全部到这边来，潜意识里上司就会慢慢懂得你的良苦用心了，有时不需你提出来，加薪问题很快就会被上司摆上台面的哦！
第四步
在于上司谈加薪问题的时候，有时候“台词”并不重要，关键的是语气，在谈这个问题的时候，既不能表现的唯唯诺诺，一股受气的样子，又不能太直白，这样会得到上司的当面拒绝，只有平和的语气之中透露出果断、干练，才能让上司对这件事重视起来，这样才能增大加薪的几率
第五步
我们在做任何事情的时候都要注意一下时间，加薪问题最好不要放在清晨刚上班的时候说，这时提出来，很容易影响一天的工作气氛，而晚上下班后谈则要比早上好的多。但是，这时一定要注意上司的心情，如若很烦、很累的样子，还是把加薪的问题方会到肚子中吧
第六步
职场新人在工作的时候，真的应该学会与上司拉近距离，哪怕吃午饭的时候在一起也好！可能在谈笑之间，加薪问题就解决了，在这种非正式的场合之下，上司也当然不会一本正经，就算被拒绝了，心里也不会产生很大的失落感，否则会有以后工作态度的可能。
第七步
许多职场新人都不好意思谈加薪问题，一是心理上的胆怯，更多的可能因为觉得自身资格不够，其实，对于加薪问题，不管新人也好，职场老鸟也罢，都是躲不开的一道关，只有积极面对才能正确的处理好问题，加薪不是为了提高生活质量，而是向上司发出“不平凡”的信号！
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