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驾考难度大升级提高能力是关键

时间：2022-02-25 09:54:47 职场我要投稿

驾考难度大升级提高能力是关键

　　驾考难度大升级提高能力是关键，现在考驾照的人越来越多，驾驶机动车的人员也越来越多。对于驾车的能力考核会更严格，而驾考难度大升级的关键原因是为了提高驾车能力。

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　　1、与时俱进的学习能力

　　就拿招聘这件事来说，快速找到匹配的人，并不一定非要顽固不化的去众所周知的三大招聘网站。比如选择一些与岗位匹配的社群。

　　如果一个互联网公司的HR在招聘时还只是选择去传统招聘网站开账户，等待邮箱中的简历，那真是跟一个没有生命的口袋差别无二了，这样的思维也真是够落伍了。

　　既然如此不舍得开阔自己的思路，何谈跟随时代学习新的东西?

　　2、随叫随到的配合能力

　　在平时的工作中，HR要及时帮助老板发现员工在工作中的情绪问题，及时帮助员工解决生活中的困难，维护团队的稳定。

　　当碰到问题的时候，HR又需要和老板据理力争，告诉老板在处理人力资源的相关工作中必须要依照基本流程和国家的相关劳动法规来进行。

　　因此，这就更需要HR的能力和素质足够应对复杂、多面的情况，配合老板走过企业的.所处的各个阶段。

　　3、有勤奋的思考能力

　　如果你专业性不是很强，却有很强的思考能力，懂得借力去完成工作，你照样可以把一件事儿做的非常好。

　　马云曾经评价一位好的HR的标准就是三个字：能来事。

　　举个简单的例子，HR说：招聘应该不仅仅是HR的事，但起码招人是你职责内的事情。你没有权力总让其他部门分解你的压力，但HR却可以巧妙地把这个意识传递给业务伙伴，久而久之他们就会帮助你解决问题了。

　　4、善于激励的能力

　　优秀的HR不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的要我去做变成我要去做，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。

　　如果我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作，更能使员工体会到自己的重要性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的管理权力被削弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的管理。

　　5、富有幽默感的能力

　　幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的员工体会到工作的愉悦。HR进行管理的目的是为了使员工能够准确、高效的完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，幽默可以使工作气氛变得轻松。在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默也可以气氛顿时变得轻松起来。

　　可以利用幽默指导员工，这样不会使下属感到难堪。当然，幽默不是讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。

　　6、认真倾听的能力

　　很多HR都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。这只是倾听的一大好处,善于倾听还有其他两大好处：

　　1、让别人感觉你很谦虚。

　　2、你会了解更多的事情。

　　每个人都认为自己的声音是最重要的、最动听的，并且每个人都有迫不及待表达自己的愿望。在这种情况下，友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。如果HR能够成为员工的倾听者，他就能满足每一位员工的需要。

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　　驾考难度大升级提高能力是关键

　　要点一：更加突出安全文明意识考核

　　根据公安部、交通运输部《机动车驾驶培训教学与考试大纲》要求，调整相关考试内容：科目一涉及安全文明驾驶常识内容全部调整至科目三安全文明驾驶常识考试项目中；调整考试内容比例，提高道路交通安全法律法规、安全文明驾驶知识考题比例，单列文明行车常识、典型事故案例等内容；调整考试操作，如科目三起步、变更车道、靠边停车、超车项目中增加“回头观察”动作，直行通过路口、左右转弯等项目不主动避让优先通行车辆、行人、非机动车的评判为不合格，从细节动作考核安全文明意识。

　　要点二：更加契合实际道路交通环境

　　理论考试模拟实景。科目一、科目三安全文明驾驶常识考试增加情景类试题，通过文字或图片、视频等情景形式模拟实际道路交通场景，考核考生对实际道路交通情况认知、判断和处置能力。场地驾驶考试突出实用性。在保障安全驾驶的前提下，对科目二倒车入库、桩考、单边桥、直角转弯、连续障碍等项目中，允许适度停车观察确认安全后进行驾驶操作。对中途停车的，由考试不合格调整为“每次扣5分”。道路驾驶技能考试强调安全文明操作。如掉头项目增加减速或停车以及开启转向灯等要求，在通过路口项目增加“改变方向提前开启转向灯”等操作和扣分要求，突出实际道路驾驶需要，培养考生良好驾驶习惯。