面试中的说话之道
面试中的说话之道是怎样的，每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。所以我们要准备好一个巧妙的自我介绍，这个自我介绍最好是分点讲述。下面我们就一起来看看面试中的说话之道吧。
面试中的说话之道1
一、巧妙的自我介绍
每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题。虽然面试官拿到了你的个人简历，但还是想听一下你的自我评价。这时候要掌握一个原则：介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致，很可能会让人怀疑你简历的真实性。
其次还需要分清讲解的主次，多讲与你应聘岗位相关的经历，少谈无关内容。讲话条理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”这样的分点去作答。
很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来，那么可以在面试前先写在一个文本上，然后再通读背诵，这样可以帮助你顺利完成自我介绍，给对方留下一个好印象。
二、缺点不能不说
每当面试官提到：请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象，通篇大谈优点，毫无缺点。这样会让面试官感到你对于自我的认识还不够。因此，适当地提出自己的缺点是符合情理的。但是提到个人的缺点，也要注意以下几点：
1、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
2、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
三、离职原因要会说
离职原因也是hr们经常提及的，面试者往往由于碍于情面不知道如何表达，感到棘手。说的太过直白，比如上家公司总是要求加班，我不想加班或者上家公司工资给的低，这样的答复显然是不合适的。
那么离职原因要怎么说呢？其一，离职原因不宜说的太过详细具体；其二，不宜宣泄太多负面感受，尤其是把责任完全归咎于上家公司，比如人员复杂，公司管理混乱等；其三，不适合涉及自己负面的人格特征，如懒惰、没有责任心等。
这里不是让你撒谎，而是恰如其分的表达。比如：可以说自己喜欢挑战（表达自己的积极热情），换一份新工（体现对新平台的渴望），想接受更多的挑战，提高自己的业务水平。
四、家庭情况这样谈
很多朋友刚去面试被问到家庭情况，都是一头雾水，不明白面试官这样问的原因，其实面试官是想通过应聘者的家庭情况，从而了解应聘者的性格、观念、心态等。谈到家庭情况，首先可以简单罗列一下家庭人员组成，其次可以表达一下家庭和睦，这点很重要，因为家庭和睦关系到工作是否能顺利进行。最后，强调一下家人对于自己工作的支持也是很有必要的，同时需要表达自己对于家庭的'责任感。
五、两难问题谨慎答
面试中我们往往会遇到一些“坑”，这主要是用人单位想考察你的随机应变和处理问题的能力。比如“你的上级做错了一个很明显的决定，你该怎么做？”
这个问题涉及到了人际沟通、上下级管理等方面的问题。这时候分情况讨论就很必要了，直接武断地向上级反应自己的建议显得太过草率，同时也没有顾及上司的颜面。
合适的回答是这样的：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。沟通是面试的一面镜子，良好的沟通就像一张名片，让面试官能够更加了解我们的实力！
面试中的说话之道2
1、面试说话技巧技巧
1、适当补充面试官的话，面试中有一个“二八原则”，也就是说，在面试说话技巧中应聘者说的话应该占80%，面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候，要适当补充面试官的话。比如面试官说完，你可以接着说：“我觉得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一个小地方，我跟您的观点不一致，那就是……”。
2、在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。使用一些热词，如“真的?哦，是吗?”表示你在专注地听。
3、听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
4、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。
2、面试说话技巧，如何“反”问面试官
如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。可以说：“对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗?”这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。
一定不要问工作条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在面试环节问，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。
【面试中的说话之道】相关文章：
面试中常见的HR说话技巧01-26
面试中基本的礼仪01-22
面试中言谈举止的礼仪01-20
面试中的肢体语言会出卖你01-17
面试中如何赢得招聘主管的“心” 01-11
面试中可能会存在问题01-18
说话特别温柔的女生01-26
面试中遇到不会的题该如何解决01-12
面试中不能说的五个离职原因01-11
面试中如何回答过往工作经历01-24
