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描写乡镇干部的句子

时间:2021-10-29 12:01:55 职场 我要投稿

描写乡镇干部的句子

  描写乡镇干部的句子:一丝一粒不多取,一针一线不多占,知民意,察民情,办民事,解民忧,描写乡镇干部的句子,作为乡镇干部,基层的又没权,人民要尊重支持乡镇干部的工作。

  描写乡镇干部的句子1

  关于乡镇干部的句子:

  “勤”是状态,“廉”是本色,“实”是作风,有了这三点,实践就越有创造力和突破力,工作就能不断上水平、上台阶。(作者:胡锦涛)

  牢记使命,日醒吾身,勤政为民,反腐长城。

  乐自清中出,烦从贪里来。

  权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

  洁身自爱,严于律己。

  加强党性修养,弘扬优良作风。

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  清如秋菊何妨瘦,廉如梅花不畏寒。

  树叶离开枝头是腐烂的起始,干部脱离群众是腐化的开端。

  权力是一柄双刃剑,用好了为民造福,用不好祸国殃民害己。

  树立正确的权力观、地位观、名利观。

  一丝一粒不多取,一针一线不多占,一厘一毫不多贪,一生一世心自宽。

  立党为公,执政为民。

  听听群众的呼声,摸摸自己的良心,想想自己的言行。

  知民意,察民情,办民事,解民忧。

  慎初、慎微、慎欲、慎权,才能抵御各种诱惑。

  谁自重,谁就得到尊重;谁放纵,谁就得到伤痛。

  确保权力正确行使,必须让权力在阳光下运行。

  饮水当思源,为官要清廉。

  描写乡镇干部的句子2

  一、不被群众理解,甚至受到群众非议

  现在社会上流行的一句话是,“中央政策是好的,都是地方上落实得不好。”很多基层干部认为这句话很值得商榷,他们权力最小,掌握的资源最少,能够动用的手段极为有限,却要为所有政策落实不力负责很不公平。

  一位乡镇干部反映,“出台一个好的政策不仅不难,而且应当说是一件很容易的事情,而要把好政策落实好,绝不是出台文件,然后层层落实文件那么简单,这需要方方面面的配合。”

  群众的`维权意识正在不断增强,很多人认为,政府为百姓服务理所应当,而某些事情做不好,群众就要责问干部。甚至居民生活遇到各种不如意,基层干部就经常被当成出气筒。一位副镇长说,“现在是上级、群众都指责我们工作没干好,老婆孩子又说我不顾家,想起这些就让人感觉没尊严。”

  二、责大权小、事多钱少没尊严

  近年来,取消农业税、乡财县管等政策的实施,使得乡镇财权急剧减少,大多数乡镇只有靠上级的转移支付才能顺利运转。而许多地方将“转移支付”资金的拨付与一票否决联系起来,一位乡镇干部表示,“这让许多基层干部有为了得到转移支付而不得不完成任务的感觉,这当然会使基层干部感到没尊严。”

  除此之外,乡镇搞发展也面临很多制约,为了获取资金支持,乡镇干部不得不看很多部门的脸色,而许多部门故意制造困难、吃拿卡要。一位基层干部说,“我们办这些事又不是为了自己,如果这些部门不改变工作作风,那么就不仅仅是伤害我们尊严的事了,这会让我们失去为基层干事创业的动力。”

  中部某省一乡党委书记说,他要签订计划生育、安全生产、社会治安综合治理等等许多责任状,哪一项落实不好都要被一票否决,“感觉自己疲于应付各种上级布置的任务,领导说啥就要干啥,没有商量的余地,落实不好还要挨批评。”

  三、到条条部门办事太难

  一位乡镇干部说, “我宁愿到县里哪个局当虚职,也不想在乡镇当实职。乡镇里再大的干部也只有落实的份,而县里某个局随随便便就发号施令”。某县组织部副部长说,“这些年来,往乡里调派干部越来越难,很多人不愿到乡里工作,与之相反,乡里干部请求调回县里的越来越多,而据我了解,这不是我们县独有的情况。”

  四、工作辛苦、待遇微薄、升迁无望

  乡镇发展空间小、工资待遇低,使很多基层干部产生了较重的自卑感。一位基层干部说,“如果我们工作清闲,那么工资拿得少也无可厚非。可大家都知道,我们干的工作最多,可偏偏挣得最少,这让我们感觉很没尊严。”许多基层干部坦言,一辈子只能处在官员序列最底层,承受最大的压力,这让他们感到很不公平。

  五、维稳任务繁重受“夹板气”

  乡镇干部普遍反映:现在维稳任务太多,上级领导说维稳是硬任务,对于上访群众要“谁家的孩子谁领回”,可以说信访是上级最为看重的一票否决指标,基层干部的大量精力都耗费在了维稳上。然而很多问题不是乡镇一级能解决得了的,为了“零上访”的指标,有时候只能是硬着头皮上,想办法去围追劝阻上访者,一位负责信访的乡镇干部说:“一方面有上面的硬任务,一方面是老百姓的怨气,我们是夹在中间,里外不是人,尊严何在”

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  六、屡屡成为媒体关注的负面焦点

  有乡镇干部说,“看现在的新闻报道好像我们基层干部的形象就是本事不大、脾气很大,就是慵懒散,就是饱食终日,甚至都是贪官污吏、横行乡里。现在向别人介绍自己的职业时,我都不好意思说自己是乡镇干部,还谈什么尊严。”

  通过梳理基层干部尊严缺失的实际状况可以看出,从根本上解决这个问题,关键之处在于处理好基层干部与上级部门、基层干部与群众这两对关系。今后应赋予基层干部与他们责任相符的权力;完善基层政权的财力保障机制,不要“只叫马儿跑,不叫马儿吃草”;采取多方面措施提高基层干部的成就感;完善现有的信访制度等等。

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