如何塑造自我驱动的工作环境
如何塑造自我驱动的工作环境，我们都知道在职场中好的工作环境非常重要，如果工作环境太差，我们会静不下心来，导致工作任务不能够及时完成，下面一起来看一下如何塑造自我驱动的工作环境。
如何塑造自我驱动的工作环境1
个人意识
个人发展：当今的商业环境时刻发生着变化。个人不仅需要发展关键能力，也需要培养那些能帮助他们适应新环境的技巧。评估个人的优势和发展需求、就个人发展制定计划、采取行动学习和运用新的技巧，都是个人发展的组成要素。
自我管理：在现今混乱的工作环境中，时间管理和情绪管理对人们来说很重要。具有高效的自我管理技巧的人能够有效地应对工作压力，在不利的环境下保持专注并产出成果。自我驱动：自我驱动的要素是，识别需要采取行动的时机，迅速采取行动，并坚持到所有事项完成。
承担风险：在快速变化的工作环境中，人们需要承担一定的风险。我们往往需要在没有足够的信息或时间的情况下，就采取行动。组织中需要能够承担风险的人，他们了解自己的风险承受度、知道如何评估风险、能够权衡某项行动的成本和收益，且能发起非传统、非一般的、或带有风险的行动。
勇气：近来所发生的各种商业丑闻和失败案例，都清楚地表明，组织需要其各个层级的员工，都能坚持自己的原则和价值观，即使在面临组织或商业挑战时，也能如此。勇气的核心要素，就是为了正确和好的事物做出牺牲的意愿。
社会意识
践行承诺：知道何时应做出承诺，且能忠实地实践自己的承诺，这一点很重要。当今，践行承诺的含义是指，坚持自己的承诺，且知道何时需要向某个有悖于承诺的'要求说“不”以及如何说“不”。同理心：每个人都具有同理心，但是有的人更能把它表现出来。拥有充实的自我的人，知道是什么阻挡了他们表达对他人的同理心，他们会在对他人的行为做出评判前稍作停留，也会平衡地给出积极的反馈和更正性的反馈。尊重多样化：当今的工作环境比过去多样化得多。在工作中，全球化的属性愈来愈明显，且需要频繁地与来自多种文化的人打交道。显而易见，组织中的所有人都需要尊重个体间背景、文化体验和信仰上的多样化。团队贡献：当今的商业活动对团队合作和协作提出了高要求，高效的个体员工需要表现出，当其在参与组织内合作时，能成为一名贡献者的能力。
如何塑造自我驱动的工作环境2
1、积极的工作环境更具生产力和效率
消除压力和消极情绪会提高员工的生产力。当员工感到高兴和有动力时，他们会投入全部精力来确保最佳结果。
2、员工的态度是积极的
在一个鼓舞人心的工作环境中，员工总是保持积极的态度，乐于接受挑战和学习。另一方面，恶劣的工作环境会导致工作渗透和有毒的氛围。
3、幸福感与创造力成正比
任何业务的驱动力都是创新，在合适的工作环境中，员工在提供业务解决方案时会被激发出更多的创造力。快乐的员工总是受到鼓舞和激励。
4、员工相信冒险精神
成功企业的核心是对“是”的热情。感到投入和满足的快乐员工，更有可能承担风险，更频繁地说“是”。因此，赢得市场的关键是首先赢得工作场所。
5、积极的员工是团队合作的坚定信仰者
支持性的工作环境鼓励员工进行协作项目和团队合作。积极的员工更愿意与同事打交道，并与他们保持建设性的关系。
6、幸福的倍增效应
快乐是会传染的，在一个健康、积极的工作环境中，它就像森林里的野火一样蔓延到整个职场。在这样的工作环境下，周一忧郁成为一个模糊的术语，员工们期待着去上班。
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