关于提升员工士气的方法
关于提升员工士气的方法，对于一个公司来说，如果公司员工的士气非常高，那么工作效率也非常好，对公司来说非常有利。但如果员工士气底下，不但影响工作效率，还影响公司效益。想要提到员工的士气，是有方法的。下面是关于提升员工士气的方法！
关于提升员工士气的方法1
憨态可鞠的泰迪熊、睿智机敏的橡胶阿童木，还有智力拼图和魔方……这里可不是玩具房，而是地地道道的办公室。在这里，玩具对于员工可有着非同寻常的意义。最近，美国一家杂志对350位上班族进行了一项调查，结果发现，95%的受访者认为，办公桌上应该有玩具，93%的受访者说办公室玩具可以提升士气。
愉悦情绪提高士气
谷歌的创始人拉里·佩奇和塞吉·布林的办公桌上常常堆放很多拼装儿童玩具，而像台球及各种智力测试玩具更是遍布公司的每个角落，很多职员办公桌上摆放的卡通玩具甚至会让人感觉像是走进了玩具店。而办公室玩具为谷歌员工带来的快乐和满足是不可低估的。
很多员工，比如程序员需要整日面对电脑，工作内容单调乏味。而闲暇时摆弄一下玩具，可以让他们重拾童年乐趣。另外，与同事分享玩具，更可以促进彼此的交流，有利于同事之间的和谐共处。因此，办公室玩具有助于创造轻松愉快的工作氛围，士气自然就提升许多。
创造灵感激发士气
如果说一件物品会影响人们的想法和行为，你一定会感到很吃惊。然而，近来心理学研究确实发现，现实生活中很多物品都能影响心理活动。办公室玩具身上通常蕴含着丰富的创意元素，极易激发工作的灵感，点燃创作的火花，让你做出更漂亮的设计、拿出更奇妙的策划。在媒体、广告等行业中，创意直接决定了员工的成就和工作兴趣，当有了成就和兴趣，还担心员工的工作士气不高吗？
压力小士气高
国外一些公司专门建造了玩具房。玩具房里除布置有飞镖、篮球筐等运动器械外，还有沙包、充气人等玩具供员工踢打、发泄。很多员工声称在这里找到了宣泄情绪和缓解压力的方式。我们都需要给不良情绪找一个出路，然后才能干劲十足地投入到工作中，那些供运动和宣泄用的办公室玩具恰恰为我们提供了这样一条途径。
关于提升员工士气的方法2
1、增加透明度
在士气低落的时候，最糟糕的'莫过于假装不知道这件事。
避而不谈，或不让您的员工接受你从高层领导那收到的坏消息，是挺容易的，然而解决不了问题，只有提高透明度，你所面临的状况才会变得好起来。
员工会尊重你的这份诚实，大家可以通过共同努力来解决问题。
2、给予认可
当士气低落时，重要的是把重点放在积极性上，对于好的工作结果进行认可。
缺乏认可可能就是士气低落的原因，所以越是艰难的时刻，越要更多地关注这一点，这对你来说是最有利的。 员工需要感受到尊重和重视。
Don Clifton在“How Full Is Your Bucket”一书表明，缺乏欣赏是人们离职的首要原因。如果员工在工作上花费的所有精力和时间都得不到认可，士气就会下降。
3、对经理们进行培训
谨记，就算经理们不是士气低落的直接原因，他们也有责任解决这个问题。 经理需要接受以下培训：
a、情商
b、沟通
c、不同的领导风格类型
d、提供反馈和给予认可
管理者对敬业度和士气的影响最大，因此解决士气问题最重要的事情之一，就是要对他们进行培训。
4、经营一个冷静的公司
设定激进的目标，将自己和团队推向极限，确实是挺鼓舞人心的，但减轻压力，维持工作与生活上的平衡，经营一个冷静，健康的公司才是你的真正目标。
5、提供增长
为了保持员工的工作动力，应让他们有进步的感觉，有一些可以在未来值得期待的东西。
6、收集反馈
收集团队的反馈意见，并向他们展示你认真聆听了他们的反馈，是提高士气的一个好方法。当员工觉得自己的意见被认真聆听了时，会在工作上更加有动力。
您可以建立一个匿名的员工敬业度平台，像是Officevibe，或进行非正式的团队会议，采用任何方式都可以，你要向员工表明他们的意见是值得被重视的。
不要忘记对于收到的反馈采取行动。即使你没有执行每一条反馈意见，也要谢谢他们的反馈并给予回应。
7、团队建设活动
当士气低落的时候，可以组织一次团建活动，比如晚上聚会或团队午餐，以提高大家的精神。
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