求职面试中如何反败为胜？
求职面试中如何反败为胜？，在职场上主要看个人的工作能力，职场的人际交往非常看重细节，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，求职面试中如何反败为胜？是很重要的。
求职面试中如何反败为胜？1
中专毕业生周宁，相貌一般，29岁那年，她去一家著名公司应聘秘书职位。公司负责招聘的人员是一位长得如花似玉的小姐。周宁刚把自己的简历交上，小姐扫了一眼就退了回来，不客气地说周宁：“学历不行，个儿不行，打扮不行，形象气质都不是当秘书的料”。周宁气得转身就走。她决定直接找公司领导面谈。她直接走进总经理室。总经理是一位富有经验的中年人，他接过简历细看，遗憾地说：“我们至少要求本科，而你只是中专文凭。”总经理的第一句话似乎就定了调子。
周宁没有灰心，她掏出一摞在全国各报刊发表的文章和两本全国征文获奖证书，说：“难道这还不能证明我的知识和水平吗?相信一个普通的大学生也未必能拿得出这些。”
总经理沉吟片刻，说：“你的个人经历确实精彩，也合乎我们的要求。但你的年龄太大了，我们只想要一位22岁左右的秘书小姐。”
周宁毫不客气地说：“22岁的哪有29岁的经验老到成熟?我已经过几年工作实践的磨炼和摔打，你是要一位成熟的，一来就能把工作做上手的秘书，还是要一位把你这里当成培训班，经验成熟后就飞走的实习性质的秘书?”总经理没想到她会这样回答问题，接着说道：“你知道，秘书要经常接触外界，形象非常重要。”
周宁微笑说：“我知道这一点，话说回来，你需要的是一位注重实干的秘书，而不是一位前台接待小姐，所以应该首先注重个人的修养和才干，况且，人不是因为漂亮才有气质，而是因为有修养才有气质的。今天我被你们负责招聘的小姐气恼了，所以才找你这个老总评评理。”
总经理听了，笑笑说：“你今年29岁了，女子一结婚生孩子就会耽搁工作。”
周宁听了摇摇头，说：“你这个总经理真是眼光长远，但结婚生子对工作的影响早在几十年前就不大了，从我的父母辈开始，就是边工作边养大了我们。况且我是很独立自信的那类女子。”
总经理显出很欣赏的目光，气氛也轻松起来，又与她谈论了其它的话题，一谈就是两个小时。
一个星期后，周宁接到复试通知。一个月后，她被公司录用报到那天，总经理打趣地说：“祝贺你成为我们公司的职员，从五百多名应聘人员中挑了你这个年龄最大的。”周宁很开心地说：“也祝贺你，找到一位可塑性最强的员工。”
在这个特殊的面试过程中，应聘者运用隐性反驳方式与招聘者进行了恰到好处的交锋，并有效地征服了对手，把本来无望属于自己的职位抓到了手。由此我们看到了“隐性反驳”的独特威力和魅力。
首先，隐性反驳是应聘者的无奈选择，也是争取主动的聪明之举。我们看到，当应聘者被无端否定的时候，便处于两难境地。他们既不能破罐子破摔，奋起反驳，直言指责;又不能忍气吞声，放弃机会，愤然离去。在抱有一线希望的期待中，他们只能采取这种隐性反驳、柔中寓刚的方式，做最后的'努力。这时，隐性反驳是他们最后的也是很有战斗力的“杀手锏”。这种表达的好处是：从表面看应试者是在申述辩解，在本质上却是在有力地纠正对方的偏见，只要能体现出分寸感，在照顾对方面子的前提下，通过隐性批驳，使对方意识到自己观点的偏颇之处，促使其转变立场，从而使面试者如愿以偿。
其次，运用隐性反驳成功的关键在于“隐”。从表达角度看，这种表达并不是唇枪舌剑充满火药味的对抗，其锋芒被隐藏起来，从头到尾似乎都是应聘者无奈地陈述和极力地辩解，然而，对方却能从中体会出绵里藏针的力度。从情感角度看，这种表达没有责备和不满的口气，只是弱者的申辩、讨论和诚恳地求助，并不构成对对方立场和面子的挑战，自然容易引起对方的同情。
最后，隐性反驳还是一种个性的张扬和心灵的沟通。敢于用这种方式的应聘者，通常都非常自信，并作了最坏的打算，因而他们的态度是不卑不亢、真诚执著的。在交锋中，往往让对方看出自己的倔强性格、执著精神、强烈愿望、不凡才智和可贵品质。这实际上是一种强有力的自我展示，能有效地影响对方的判断和认识，能得到那些有正义感、有事业心的人的欣赏，使彼此心灵相通，最终促使形势发生逆转，出现光明前途。
当然，隐性反驳在面试中的成功也是有条件的，那就是：此法通常在最终的决策者面前才有望成功，在没有决定权的一般工作人员面前使用，一般是难以奏效的。
求职面试中如何反败为胜？2
一般来说，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实(honesty)，也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。
首先要声明的是，为人处世要诚实，这个原则无可争议。但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧。比如人事经理问你：Why did you leave your last job?(你为什么要辞去以前的工作)，如果按照诚实原则，应当回答：My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave.(我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开)。但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这家伙可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。
对于这个问题，正确的回答方法是：不要提及前任公司、前任经理的任何缺点，你可以随便找一个其它方面的理由，比如公司太远，上下班不方便等。在面试方面，我个人认为，最重要的一个原则不是诚实，而是适度的恭维(moderate flattery)，也就是适度地恭维你想应聘的那家公司。因此对于这个问题，按照恭维原则，应当回答：It was a small company, not what I wanted in terms of my future.(以前那家公司太小，没有什么前途。)，以此恭维应聘公司是一家大公司，适合留在这里长期工作。
再比如，人事经理问你：Why haven’t you found a job by now?(为什么你直到现在还没有找到工作)，如果按照诚实原则，应当回答：It is too difficult to find a job now. Even if I am willing to work for the company, the company regards me as disqualified.(现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。)而按照恭维原则，则应当回答：I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books, and now I know where I’m going. (我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了)，以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。
当然，这个问题也可以这样回答：I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged. (我对选择工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作)，以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。
最后，如果人事经理问你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照诚实原则，应当回答：我想要5000大洋(这种回答是面试的大忌)，而按照恭维原则，应当回答：I’ll consider the best offer you can make.(我会考虑您能提供的最高薪水)，以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。
总之，社会是复杂的，书本上的原则，不一定完全适合社会。希望上面这些经验之谈能对那些初次接触社会的年轻朋友们有所帮助。
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