如何才能提高团队的执行力
随着强执行力时代的来临，企业不仅仅依靠战略取胜，企业内部的沟通能力和达成目标的执行能力更加重要。接下来小编整理了如何才能提高团队的执行力的相关内容，文章希望大家喜欢！
打造一个和谐融洽的工作环境
人一生中工作的时间是最长的，如何让员工在企业中有主人翁的'感觉，直接影响到员工的工作热情，并且最终会影响到对工作的执行力。因此，必须重视“以人为本”，将员工的个人需求和企业发展相结合，打造一个和谐融洽的工作环境，让员工找到归属感——这是一个团队拥有执行力的前提，而“建立幸福的企业大家庭”也是锦程的企业追求。
良好的激励和健全的监督
人的潜能是无限的，因此对人的激励，激发人的潜能和工作热情，奖励执行力优秀的员工是整体执行力提升的基石。在激励的同时，监督体制也要健全，让员工养成良好的工作习惯。人是有惰性的，人也是有个体差异的，在没有激励和监督的前提下，要一个人始终如一地具有良好执行力，一个团队每个人都有良好的执行力，是不现实的。所以，安排的每项任务都要明确监督者和汇报的时间，保证每个时间节点的任务都能够完成，从而保证整个任务的完成，就保证了整个团队拥有良好的执行力。
节点及关键点沟通。
每一项执行计划及指令，都存在它的关键时间节点，以及影响执行成效及成败的关键绩效点，这是管理者们需要强化管控的，其中非常重要的一点就是强化在这些节点及关键点上的沟通。比如，在一个时间节点快来临时，向团队成员强调重点，沟通进度、梳理困扰，给予一定的答疑解惑及其相关支持；在关键点上，沟通执行过程及问题，掌握进度，强调标准与要求。
任务关联利益是符合人性化的结果导向思维体现。
我们大家熟悉的华为狼文化，执行力超强，能很好的推行是因为华为给员工度吃肉（员工持股分红、个人所得高），所以给员工吃草的公司就别去奢望员工有狼性的执行力。让工作任务关联成员利益所得，产生良性循环，团队全体成员的工作意愿方能彻底激发，真正提高了团队执行力。深层次的执行力，从来不关乎别人告诉如何做。
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