面试官问你时千万不能这么回答
面试官问你时千万不能这么回答，我们在求职的过程中难免碰壁，怎么做才能解决这个问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上不能骄傲自满，在职场上，面试官问你时千万不能这么回答是很重要的。
面试官问你时千万不能这么回答1
1、我工资太低了
面试官的问题：你为什么离开原来的公司？
分析：谁都觉得自己的工资低，或许面试官也是这么想的。你能懂点常识吗？
建议：应该学会正面表达，传递正能量。
例：我希望进行更有挑战性的工作，并且获得更好的待遇。
旁白：是不是听上去不一样？
2、我的上司太难相处了
面试官的问题：你原来的上司怎么样？
分析：事实上确实可能是这样子的。否则，如果你们关系很好，你不会来到这里来面试。但作为职场中人，你应该懂得一些基本的职场礼貌，应该学会包装一下你的言语。面试官从来仅和你有一面之缘，你便说之前的上司难相处，那你来到我们公司，还不是一样难伺候？
建议：应该进行赞美，如果想说上司不好，至少也得用中性的词，避免负面的评价。
例：上司认真负责，平时来得比谁都早，做事雷厉风行，我从他那里学到的东西不少，但和我的个性似乎有些冲突，有时我真的希望他能更人性化一些。
旁白：这样听不去是不是要舒服得多，你的意思，面试官不会不知道吧？
3、 “贵公司的福利比较好”或“我喜欢贵公司提供的福利津贴”。
面试官的问题：你为什么来我们公司应聘？
分析：虽然这也是一句大实话，但没有面试官会喜欢面试时只关注待遇的求职者。
建议：应该重点谈企业文化、岗位特点，待遇方面如果要提，也只是一带而过。
例：来贵公司应聘有三个原因，一是贵公司在行业的美誉度比较好，二是这个职位所需要的能力正好是我的优势，第三，贵公司的待遇也是不错的。
旁白：待遇虽然重要，却不必过分强调。
4、 我的缺点是有时脾气不太好
面试官的问题：你的性格方面有什么不足？
分析：这是一个重要的问题，面试官主要考察假如录用你，你未来的人际关系会如何以及你的性格是否匹配这个岗位。
建议：你应该根据岗位特点谈一些不太重要但听上去真实的缺点，更重要的是，要具体一些，让对方能够理解你想表达的意思。
例：我坚持认为每个人在工作中应该准时、认真点，我自己也是这么做的，若是有人总是以迟到或浪费我的时间，我可能会把对方骂得狗血淋头。所以，有人讲我的脾气不好。
旁白：话要讲清楚，行不？
5、“无可奉告”或“这是我的隐私，不好意思”。
面试官的问题：能否告知一下你在上一家公司的待遇？
分析：你可以不告知，但不必这么不客气。面试官欠你的钱么？
建议：可以询问对方“为什么要问这个呢”，或者告诉对方一个大概的范围，如果实在不
想告诉对方，可以微笑着说“这个真不方便回答，不好意思”。
例：您这个问题让我很为难，我很想告诉你，但因为原单位有规定，即使离开公司也要
保密，所以真的不能告诉您，抱歉。
旁白：有时态度比答案更重要。
6、 我是根据我在上一家公司的`薪资水平提出这个要求的
面试官的问题：你为什么要求这个待遇？
分析：求职者在上一家公司给予的待遇，和来应聘的这家公司的待遇关系其实很小很小的。阿里巴巴给员工分房，一般的公司提供不了吧。
建议：说明你个人的价值及市场薪酬水平。
例：我这么说主要是出于二点，一是根据我个人了解的信息，我提出的待遇条件处于市场上的中等水平，二是我对自己有信心，我相信自己的能力值这个钱，比如我在上一家公司离职时候的待遇就是这个水平。
旁白：有时态度比答案更重要。
7、 我没有问题要问
面试官的问题：你有什么要问的吗？
分析：这会显得你对对工作、公司不感兴趣，没有足够的探索欲，或者是面试前毫无准备，是非常糟糕的表现。
建议：问和岗位有关的问题，让面试官看到你对此职位的渴望。
例：这个岗位的工作描述有很多条，能不能告诉一下，在所有职责要求当中，哪一条最重要呢？
旁白：是不是观察很仔细？
8、 公司每年放多少天假？
面试官的问题：你有什么要问的吗？（和上一个问题一样）
分析：面试官渴望你提出一些问题，他已经准备好了要和你分享一些有关公司或岗位的信息。但你对公司、工作不闻不问，只想了解自己能得到什么，简直就是当头给别人泼一盆冷水。
建议：如果真想了解，可不可以不问面试官，而是问一下HR或其他人员。
例：这个岗位平时和哪些部门打交道？哪些地方容易出问题？
旁白：对准岗位，不问待遇。
面试官问你时千万不能这么回答2
面试官：你有什么工作经历？
你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。
面试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗？
你：一要……，二要……（说十个八个）
从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是维护变速箱，面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然，涉及你的专长，你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招，你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前，你得先了解一些基本规则。
规则一：设置暗示要非常微妙。
别在回答每个问题时都扯上“变速箱”，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
规则二：不要炫耀你的经历。
我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。
规则三：不要道尽细节。
举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
规则四：准备一些真实的生活故事。
每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。
规则五：问问题。
尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
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