面试时除了问工资待遇还可以问这些问题
面试时除了问工资待遇还可以问这些问题，在职场上面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。因为面试代表着这个企业是否会录取你，或者你是否会选择这家企业，那么面试时除了问工资待遇还可以问这些问题？
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1、这个职位为什么会出现空缺？
绝大多数职位空缺的产生都是来自于公司内部晋升或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你必须得知道其中的原因才行。
是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄明白对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够实际？还是工资太低？如果这个职位是新近才出现的，也许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。
如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在三个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、在试用期，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最开始几个月的工作中，潜在的困难和挑战可能会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定是那种对成功志在必得的人。
4、目前公司面对的最大挑战有哪些？
该公司现在能够实现盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？
作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说尤为重要的。如果造成你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的'经济生活提供保障才可以。
5、公司如何来保证人才不流失？
通常来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
6、请问您在这家公司多久了？为什么要在这里上班？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者闪烁其词，你就要在心中敲起警钟了。每个人都渴望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不清楚为什么要为这家公司工作，你认为这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信赖呢？
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公司的市场定位和发展蓝图。
简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。
竞争激励机制。
公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。
公司福利待遇。比如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。
职业发展通道。
选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。
公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。
公司上班时间，有无加班。
有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。
当然，在双方沟通得比较愉快的时候，尤其是在二面、三面的时候，互相提问可以随意很多，看具体情况吧。
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