中国怎样才能培养出工匠精神
中国怎样才能培养出工匠精神， 工匠精神的重要性应该是大家都了解的，但是真正能够做到的其实还是属于比较少的，大力弘扬工匠精神也是目前要做的，以下了解中国怎样才能培养出工匠精神。
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培养工匠精神，首先要培养人们对于事物的专注和对于物品精益求精的态度。在未来的工作中将工匠精神发挥到极致，对品质严丝不苟的品质追求。工匠精神代表的是对一件事情做到极致，力争做到最好的一种精神。
怎么培养工匠精神
培育职业技能，扎实的职业技能是成为行业工匠的基石，只要职业技能高超，都称得上是行业工匠。
厚植工匠文化，工匠精神的培育，需要工匠文化的滋养，这是培育工匠精神的落脚点。
投身工匠实践，工匠不会凭空产生，更不可能一蹴而就，每一个工匠都是脚踏实地干出来的。
工匠精神解读
工匠，这两个词在我们中华民族伟大的祖先们身上体现的非常充分。从我们现代出土的古代历史文物当中，我们可以看出古代制作工艺的精湛，我们能体会到背后古代匠人们的专注和精益求精。古老的中国，工匠精神曾经世代传承，这是伟大的传承。
现如今，工匠精神只在我们这个时代的极少数人群中，才能偶尔感觉到。大多数时候，我们感受到的是工匠精神消失后的悲凉以及无奈。
归根结底是工匠精神赖以生存的土壤，早已荡然无存，当屠呦呦、莫言这样的科学巨匠获得的奖金还不够买一套房子，而很多所谓明星动辄几亿片酬这种现象一直存在时，我觉得谈工匠精神都是一句空话，如果我们不能正视这个令人痛楚的事实，我们就永远无法找回将要丢失的伟大工匠精神。
国外为什么能培养工匠精神？
每当提到工匠精神，大家很自然会想到瑞士、德国以及日本等这些国家，因为他们一直在生产高品质的东西，比如瑞士的手表，哪怕即使是很普通的产品，在工匠精神盛行的国家，也会让人感受到如艺术品般的精美。
工匠精神源自哪里？我们可以理解为专注，把产品做到极致，其实，更深层的源头，我觉得工匠精神应该是爱的传承。早在1560年，一名瑞士钟表匠在参观完埃及金字塔后就曾断言，金字塔一定不是奴隶建造的，因为带着仇恨的人不可能建造出如此精美的建筑，而后来也经考古得到证实，金字塔是由自由拿工资的专业工匠建造的，因为只有心中有爱，才能有如此完美的创造。
拿德国来举例，他们培养工匠精神，是从孩子就开始的，从教育上就决不允许强迫孩子，给孩子增加负担，让他们活的开心快乐，还有什么比这更能激发孩子的爱心呢？一个热爱生活、珍爱生命的人，才会对工作专注，才会精益求精，才会一丝不苟，做出精品。
因为从小所受教育，他们想象力丰富，没有被沾染上功利心，所以长大后无论从事什么工作都会倾注全力，认真做好，而不会以功利之心去衡量这份工作让他感到卑微还是能够向他人炫耀，这就是培养工匠精神的土壤。
中国培养工匠精神的难点在哪里？
而国内很多人从小就被灌输工厂车间这些又脏又累的活不能干，对那些浑身脏兮兮的人也要敬而远之。当一个工人不受社会尊重，待遇低，地位低，养老金低，房子让人望而却步，公务员特权在上，还怎么去培养工匠精神。
那其实，中国培养工匠精神最大的难点，其实是爱的缺乏。我们国家的孩子，从幼儿园开始，就开始了繁重的学前教育，在不能输在起跑线上的观念深入人心的情况下，小孩子们负担越来越重，压力越来越大，这样的`重压之下，幼小的心灵很容易滋生的是仇恨，而不是爱，所以在孩子成长的过程中，一直在不停的否定并痛恨这种生活，那还能指望他有多少创造力呢？
我们时常会听到诸如为了跟同学攀比强迫家长给自己买价格高昂的东西，甚至不惜对家长动手，为了买苹果手机去“贷”，各种校园暴力，虐待动物，侮辱唾骂农民工等消息，这些都是价值观的缺失，不懂得爱与尊重。
其实，这归根结底就是教育的失败，或者惩罚代价太低，如果这种人泛滥的话，想培养出工匠精神是不可能的。
如何去培养工匠精神？
我觉得，最根本的是与工匠精神相匹配的，工匠的根本经济收入问题，是让匠人真正受到尊重，提高经济地位和社会地位，没有工匠，何谈中国制造转型升级？
试问，今天有多少父母愿意把自己孩子培养成匠人？工匠精神正是源于这些千千万万的普通人中，而不是简单局限于那些从事高科技有着显赫地位或者很高知名度的专家和工程师们，他们很多种也具有工匠精神，比如我们的两弹一星元勋“邓稼先”，中国航天奠基人“钱学森”，中国高铁总工程师“何华武”，但与我们这里所说的普世工匠精神是有差别的。
在德国，有2/3的无需上大学，他们更多的是学习技艺，走向蓝领岗位，而且社会地位并不比博士生差，中国的家长们还有谁愿意精心培养自己孩子去做蓝领吗？
我们看到的是，在中国几乎所有父母，都希望自己孩子能成为“人上人”，走向人生巅峰，做着很多虚无缥缈的梦，匠人地位的低下与虚幻的追求一起，成为扼杀工匠精神的利器，精神的延续，最重要的是传承，如果父辈都已工匠身份为耻，那再谈传承，不是一个天大的笑话吗？
在一个浮躁的时代，在一个自私狭隘暴戾之气盛行的时代，在一个投机取巧比踏踏实实做事更能获得利益的时代，想培养工匠精神，真的是太难太难了。
因为工匠精神的精髓，就是专注、严谨、耐心、注重细节、追求完美、淡泊名利，所以工匠精神的培养，是一个长期的过程，根本在教育，另外，只有切实提高工匠的待遇和社会地位，才会有更多的人愿意成为匠人。
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什么是工匠精神 如何培养工匠精神
工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。
工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从0提高到1，其利虽微，却长久造福于世。
培养工匠精神：
1、教育是根本
在多年的应试教育思想指导下，人们关注理论，忽视实践，淡化工程。英国教育家肯·罗宾逊在他的新书《让思维自由》中指出，改革教育是培养创造力的最坚实一步，“心灵手巧”是创新者最本质的写照。为此，要让职业技术教育在国家有更高的社会地位，让工程教育在高等教育中有更大的分量，让实践教育贯穿我们的中小幼教育。
2、强化对工匠的奖励机制
德国工匠勃兰登堡在德国弗劳恩霍夫研究所工作，本来研究的是“传输高保真音乐”技术，但他对“去除多少声音信号而不让耳朵听出失真”技术更感兴趣，并且取得了成功。值得重视的是，他的成功背后有一个有力的奖励机制，即德国政府要求雇主将一部分专利收益让发明者分享。这样的政策，使得勃兰登堡所收取的专利费大大超过他在弗劳恩霍夫研究所的工资。
3、建立让工匠专心于技术的组织
微软前首席技术官纳森·梅尔沃德创办的高智公司，是世界上第一个“资助新发明”的公司。保护发明家的利益不受大企业的侵害，给工匠们创造适宜的工作环境。相应的，有100位高级发明家相助，高智公司现在拥有世界第七大专利组合。
4、营造宽容失败的文化环境，建立创新失败补偿机制
技术、发明、创新属于高风险活动，因此，我们要破除在科技创新上存在的“只许成功，不许失败”的老观念，大力营造宽容失败、鼓励创新的文化环境和氛围。创新创业来不得浮夸，回归“工匠精神”，用实干与可靠的技术、发明来扎扎实实地解决人类面临的难题、中国经济发展的困境、产业技术进步的瓶颈，是创新驱动发展的内在核心和根本保障。
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大力培育和弘扬工匠精神
工匠精神是一种严谨认真、精益求精、追求完美的精神。当前，我国经济发展正处于转型升级的关键时期，培育和弘扬工匠精神对于提升我国产品质量、建设质量强国和制造强国具有特殊重要的意义。
今年的《政府工作报告》提出：要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，完善激励机制，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。培育和弘扬工匠精神，政府、企业与个人应发挥各自作用，齐心协力培育“中国工匠”、打造“中国品牌”。
发挥政府的引导作用。中国自古就是一个具有工匠精神的国家，很多著名工匠名垂青史。但近些年来，在大潮的冲击下，一些地方和企业存在急功近利的心理，忽视了弘扬工匠精神。在新的时代条件下培育和弘扬工匠精神，政府应采取有效举措加强引导。一方面，应大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会价值观。
当前，一些地方工匠精神不彰，与一线员工、专业技术人员的劳动得不到应有尊重有关。政府应通过加强宣传，引导全社会深刻认识培育和弘扬工匠精神的重要意义，尊重一线员工和专业技术人员的劳动，形成推崇工匠精神的良好社会氛围。另一方面，应通过完善制度培育和弘扬工匠精神。比如，可以建立健全工匠精神评价机制。
政府可以设立与工匠精神有关的奖项，评选奖励一线员工和专业技术人员；在国家层面、地方层面和行业领域组织开展各种生产技能竞赛，引导人们在工作中精益求精。
工匠精神与创新精神是有机统一的，工匠精神中蕴含着通过技术改进和创新不断提升产品质量的追求。这就要求政府完善知识产权保护制度，构建知识产权创造、保护和运用体系，严厉打击侵权假冒行为，使创新者的合法权益切实得到保护。
发挥企业的主体作用。企业是市场经济中的主体，培育和弘扬工匠精神，打造更多享誉世界的“中国品牌”，企业使命在肩、责无旁贷，需要发挥好主体作用。
如果企业不注重质量，在生产管理中不注重精益求精，甚至通过生产伪劣产品来获取利润，企业员工就不可能在工作中严谨认真、精益求精、追求完美。培育和弘扬工匠精神，首先要求企业实施精细化质量管理，提高质量在线监测、控制和产品全生命周期质量追溯能力。
企业实施精细化质量管理，就会倒逼员工在工作中精益求精。其次，企业应建立健全标准化、系统化的培训体系，为一线员工和专业技术人员提供培训和学习机会，切实提高其职业技能。最后，企业应将工匠文化作为企业文化建设的重要内容，激发员工精研生产技艺、不断创新创造的积极性。
发挥个人的主观能动性。对于个人而言，工匠精神体现了对自己所从事的职业的尊重、热爱和坚守，也体现了对消费者、对社会高度负责的态度。首先，个人应强化责任意识和职业操守。
无论是在原材料选取、产品设计环节，还是在生产加工、售后服务环节，都应保持认真负责的态度，坚持高标准、严要求，努力生产出社会需要的产品。其次，个人应树立职业理想。
“三百六十行，行行出状元”。每个人无论身处何种岗位，都应该有追求卓越的理念。对于一线员工和专业技术人员来说，就应树立成为“中国工匠”的职业理想。在工作中应有终身学习的态度和刻苦钻研的精神，不断提升自身的专业技能，在打造更多享誉世界的“中国品牌”中成就自己的精彩人生。
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