同事拿我和异性领导开玩笑
同事拿我和异性领导开玩笑，在职场上，有时候同事们聊天的时候开一开玩笑，这是很正常的事情。但是同事拿我和异性领导开玩笑这个是不是有点过了啊，以下分享同事拿我和异性领导开玩笑。
同事拿我和异性领导开玩笑1
一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情
有些人在与领导相处时，往往是没有一点方寸，在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情，听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见，以至于产生你对领导有偏见的想法，一旦领导认为你有这样的想法，肯定会对你以后工作中产生很大的影响，容易在工作中给你找麻烦。
二、不要单独在异性的领导面前汇报工作
如果要跟异性的领导汇报工作，不要单独去，哪怕一些关系很好，特别注意不要关办公室的门；可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作；单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑，哪怕你跟领导没关系，所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。
三、不要再异性的领导面前开一些俗的玩笑
不要跟异性的领导开低俗的玩笑，就算这些领导很是开朗；领导可以向你开玩笑，但是你作为下属就不能向领导开玩笑，万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了，会影响你的工作的前途，哪怕你再努力也没机会升职加薪；所以要谨慎跟领导开玩笑。
四、外出办事不要跟异性的领导单独去
单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题，即便是领导要求也不能忽略同事的看法，应尽量避免；哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事，不单独去；不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中，也会影响领导作风。
五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题
不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中；如果你越等级去向领导去反馈，会让领导产生你很多事的想法；一旦这样的想法形成，那么领导就会很不待见你，哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了。
当时大家在大家看来，你还是会去做这样的事，毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的，每次公司有一些事情的时候，大家第一想到的也肯定会是你。
同事拿我和异性领导开玩笑2
在职场中适当地开些“小玩笑”可以调节下办公室的气氛，可是开玩笑也要有个度，否则玩笑开过头了就不太好了，不仅影响到同事间的关系，严重点的还可能面临着被辞退的危险。今天梦心老师来给大家说一说职场中的一个小禁忌：开玩笑。特别是拿同事的缺点来开玩笑。
俗话说：“金无足金，人无完人”，是人身上多多少少都会一些缺点，而且对于这些缺点，人们其实都是不太愿意被外人提起的，更别说是被人拿去到处开玩笑了。也许一次两次可以算是无伤大雅，大方的人还会和你“呵呵”一笑。
可是如果遇到一些心理比较敏感的人呢？开玩笑只会让他觉得你在嘲笑他，这样是会触怒对方或给他造成伤害的。
要知道：说出去的话就像泼出去的水，是想收也收不回去来，如果这些你觉得无所谓的玩笑对别人造成了伤害，就不是单单道歉就能解决的。
所以在职场没有幽默细胞的伙伴们还是不要充当幽默大师了，否则玩笑开过头了不仅会在同事面前失礼，还会让大家觉得你不够稳重。如果不小心被领导知道了，会给他们留下不踏实，不称职等坏印象的。
有的时候玩笑和捉弄只差一线之隔，善意的玩笑，也许还能博人一笑，但是开过头的玩笑就是捉弄了，而捉弄人那是一件比较不道德的事情，所以开玩笑的时候也要三思而后行。
特别是在职场中异性之间开玩笑，有些比较大大咧咧地职场男性，开玩笑的时候总是带点“色彩”，这个是最要不得的。
小文是个刚从大学毕业的女生，到公司上班才３个月，算是个比较活泼的女孩吧。平时在工作闲暇的时候挺喜欢和同事们聊聊天，开开玩笑。
可是她对公司的一位男同事比较反感，这位男同事人比较幽默，可是对方和小文开玩笑的时候总是带点暧昧的色彩，开一些“有色”的玩笑。刚开始的时候小文还能和他呵呵笑笑，可是多几次以后，小文对这位男同事彻底反感了。
最后一次，那位男同事又在小文的面前开了这些玩笑，小文尴尬到不行，最后实在受不了了大声吼道“你怎么老是喜欢开这些玩笑啊，自己空虚寂寞就出去外面找去，别老是在我面前说这些行不行，你怎么都不懂的顾虑下我们这些女性同事”
男同事听见小文这么说，也涨红了脸尴尬的走开了。以后看见小文也不怎么说话，更别说开玩笑了。
梦心老师真不知道要怎么说位男同事了，这么无底线的开玩笑，真的好吗？这样的男同事也不太懂尊重人了吧，特别是对女性同事。也许这些玩笑在男性同事之间开开，大家还能热呵呵的笑，可是放在异性之间真心要不得，这样只会让周边的同事觉得这个是个心术不正的人。
开玩笑也是有技巧的，万不可揪着对方的缺陷不放，把它当做开玩笑的话题。想开玩笑之前要先想清楚，这些是不是文明的、善意的和会调节周边气氛的。别一味的觉得自己觉得好笑，就什么都不顾没头没脑的讲出来。
同事拿我和异性领导开玩笑3
1、保持领导的权威性
俗话说：慈不掌兵,仁不秉政。领导是部门之首，带领员工往前冲，这就注定了领导要有绝对的权威，才能让团队信服。领导一般都不愿意跟员工私交甚好，他们懂得保持一个度，如果越过这个度，就容易动摇了自己的权威性。
而像王军的行为，他可以跟领导是朋友，但绝不能在公众场合跟领导开玩笑，直接在员工面前拉低了领导的`权威性。试问，领导又怎么会不生气呢？
2、揭露领导的隐私
我上周就遇到这件事，深知其中的道理。
上周，我拿着文件到财务部盖章，财务部是公司最重要的部门，财务总监也是一个凌厉的事业女强人，自带着一种让人生畏的气场。
我小心翼翼地递交申请材料后，就自个儿的在一旁盖章。她们办公室有4个女人，是她的手下，她们在聊睡觉打呼噜的事情。
其中一个女会计估计跟财务总监的关系比较好，她当着那么多人的面说：陈总监人美声甜，唯一一个缺点就是爱打呼噜。每次我们都没睡下，她就已经开始打呼噜了，有时候还比雷声还大，我差点想录音的。
她这么一说，办公室的人都笑了起来，包括我在内，都偷笑了一下。然后，我眼角偷偷瞄了一下财务总监，她显得很尴尬，脸色一沉，有些生气的样子。但那个女会计继续在“爆料”，不断说女总监的隐私出来。我尴尬得马上办完事就离开了。
这种情况很危险，试问哪个领导会容许下属当众拿自己的隐私出来调侃呢？领导的权威也会荡然无存。
3、对自身的发展也不好
员工跟领导走得近，会成为其他想上位人的眼中钉，自然而然就会出现对立。要知道，职场上，领导未必是每个人都会信服的。如果遇到一些不喜欢领导的同事，那么，你跟领导关系好，也会成为他们的“敌人”，不敢跟你交心，来往。
而有些有心人，则会通过你的一举一动，一言一行来掌握证据，以此来成为攻击领导的突破口，如果你稍有不注意，被别人捏拿痛脚，那也会连累领导。
职场上，我们要懂得分寸，要懂得跟领导保持距离，关系再好，也不好展示你的臂力，以免惹祸上身。
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