怎么和处女座的上司相处
怎么和处女座的上司相处，星座源自于西方国家，属于神秘的玄学类，神秘的星座学吸引着很多人，很多人很感兴趣，也有人会根据星座来大概的了解一个人的性格和基本的信息，那么怎么和处女座的上司相处呢？
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处女座是爱讲道理的一族，无论是不是领导，对同事提供教化都是他们获得存在感的一种方式。
当然教导不是谁都给的，处女座美其名曰只会教育“重要的人”，实际上如果他们对谁都能够教育更为高兴。处女座可以忍受慢慢爬的过程以达到最终理想，而他们追求的往往不是金钱或权势等功利，而仅仅是能够受用于更多人的“影响力”。
处女座与同事的相处之道 处女座与同事相处，应谨记成语“将心比心”和“己所不欲，勿施於人”，或许你是出于真心诚意而想要给同事建议
但最好选在只有你和对方的私人场合，否则只会平白制造彼此的尴尬罢了。 让处女座更有人缘的积极做法是：学习赞美，但赞美也是要有技巧的，不然只是会造成反效果，让同事以为你在等着看笑话！
太过谨慎与压抑的处女座，其实应该学学轻松过日子，说真的，没有人是完美的，如果有人说他是完美的，他铁定在撒谎！ 处女座的个性很容易苛求别人
每天要共同相处在一起的同事，难免会受到处女座的流弹波及，或许你是出於对同事好才提出批评指正同事，但无形中却带给同事相处上的压力，甚至同事一看到你，就会“皮皮锉”。
同事相处本来就是要轻松自在，却常常因为处女座的出现，深怕被指责的同事，心就会不自觉地揪在一起，神经也会绷得老紧。
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尽可能减少与他的沟通，把所有的事情都留给自己。
既然你已经知道了你的上司是处女座，并且有非常严格的完美主义，那么你首先要做的第1件事情就是避开他的完美主义，除了处女座的人之外，大多数人对于完美主义并没有什么过分的要求，只要能够把事情正确妥善的处理完毕就可以。
所以在这种情况之下，你应该尽量选择一些，协同性比较小，自己一个人也可以完成的工作，将这些工作处理妥当之后，直接把成品交给你的上司，既然事情已经完成了，那么即便是完美主义也不会让你打回重做的。
还有一方面也要注意，那就是细节上的东西，在处女座的上司面前千万不要总是做小动作，或者把自己搞得邋里邋遢，又或者是桌面杂乱无章。
对于处女座的人来说，一切看不顺眼的东西都会让他们感觉反感，所以千万记得处理细节方面的事情，最起码整个人要看起来非常整洁，这样才能赢得你上司的喜欢。
最后一点就是沟通技巧，如果你不知道和自己的上司说什么，而且说得越多错的越多，那么就挑重点的说，将一个事情的结果和起因解释清楚，其他的过程就不用过多赘述了，如果你不说那么处女座的'上司多半也不会过问，这样就可以有效避免说多错多的情况。
事实上即便是处女座，他们也是正常的人，所以不要因为星座的划分，将处女座过度妖魔化，只要注意一些对方反感的东西，并且不去触碰其底线，就不会出现任何问题。
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有个处女座的上司是种什么体验
一、工作绝不能含糊
处女座的上司一定会认真对待每一项工作，大大小小，零零总总，一个小数点都休想逃过他的火眼金睛。也是多亏了这样的上司，工作质量才能有所提升。对于职场菜鸟来说，养成好习惯是很重要的!
二、有问题帮助你解决
处女座在工作上那么较真，不过他也有合作意识。只要员工们有什么工作上的问题，不清楚的需要他帮忙，上司都会留下来陪大家加班，推掉原先的约会也没有关系。
三、职场好搭档
若是粗心迷糊的职场菜鸟遇上处女座的上司，那真的是捡到宝了。他一定会纠正你每一个毛病，每一个错误，让你养成强迫症。以后工作起来，效率一定快很多!
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一、处女座的个性
处女座上司是完美主义者，要让他们不挑剔你的工作那是绝对不可能的。但是在他们教导你的时候，你只要虚心受教，不时找他多讨论一下工作细节等等，即使你的任务完成效果一般般，他看到你已经努力了，也不会对你多说什么，反而对你这么努力的年轻人非常赏识。
处女座上司严苛，所以他不喜欢有人对他有质疑的声音。尤其是责任的问题。这个问题绝对是处女座上司的底线。如果这件事是你的责任范围，在你工作之内，就一定要认认真真地完成，不要想着推卸或是偷懒。更不要在做错后还想要摆脱责任，这都会让处女座老板不喜欢你。
二、注意事项
想要了解处女座上司在深思什么，就要学会换位思考。处女座上司他不苟言笑的原因是什么，是因为他需要时刻保持着自己的上司这个身份。让大家对他都有该有的尊敬。只要想通这点，你就会发现其实处女座上司没那么吓人。
处女座上司对于属下的容忍力很好，但会希望属下完全照他的行为方式去做事情，所以只要你能按照他交代的方式去做事情，即使失败了或者是犯了什么错误，诚实地将事情告诉他，通常都会得以原谅，只是事后还是免不了被一顿碎碎念。
三、如何相处
1、植入自信而积极的信念：我是一个对待工作认真负责的人，我是能够与上司相处好的。抱着这样的想法，当你与上司思维碰撞时，至少不会受到先入为主的消极观念和情绪的影响。同时，这会产生强大的正向动机。当上司再三要求你完善自己的工作时，你会觉得他这是在帮助自己提升。
2、做好基础性工作：把上司可能提到的问题事先做充分细致的准备。这样便做到了胸有成竹，在与上司交流时，不至于手忙脚乱非常被动。
3、多准备几个方案：让上司做选择题。完美型的人因为追求最好，所以在做决策时是比较犹豫的。下属在做方案时，要尽量把所有的可能性主动提出来，而不是等着上司去想，还有什么更好的吗？
4、学会观察见机行事：尽量在上司心情好的时候汇报工作。人非圣贤，上司也是人，也有状态不好的时候。上司心情不好，见什么都烦，何况是你这个灰头灰脸的下属呢？
5、功夫在平时：注意不要回避上司，以微笑面对，建立良好互动关系。在日常交往的细节上给上司留下了阳光、积极、主动的印象，当正式谈工作时，这种固化了的心理是能发挥作用的。
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