一个员工摆不清自己的位置
一个员工摆不清自己的位置，很多人工作中都容易摆不清自己的位置，常常容易作出越举之事，这会让领导感觉到自己不受到尊敬，也不利于处理与同事的关系，本文讲述一个员工摆不清自己的位置。
一个员工摆不清自己的位置1
1、你是打工者
你要你不是老板，不是公司权力的第一人，那么你都是打工者，包括官场也是如此。你没有和决定你命运的上司或者老板有叫板的实力，你永远都是被统治的，所以记住自己是打工者，记住不要对抗。对抗带不来好结果，只会加速你的离去。所以记住，命运掌握在别人手里。
2、你是服务者
在没有获得权力之前，你永远都是服务者，服务好你的领导，研究你的领导，只有进入领导的视野，进入领导的圈子，你才能获得机会。服务好你的领导，不是说让你去当狗，去跪舔，当然，这样做也能讨好领导，而是让你知道领导是个什么样的人，喜欢做事仔细的人，还是喜欢做事有魄力的人，是喜欢有原则的人，还是喜欢办事圆滑的人，这个你要搞清楚，才能让你的领导满意，你在职场上才能越来越舒服！
3、你是执行者
你是执行者的意思，就是你永远要执行你领导的意思，不要和领导争论这件事该不该做，做的对不对，能不能做成，而是，这件事我立刻去做，要的就是你的态度，为什么有句话叫：“你办事我放心”呢？就是因为，领导的吩咐他都回去办，《把信送给加西亚》被众多的公司老板推崇，这就很好的说明了一个问题，老板想要的就是执行者，而不是讨价还价者，不是你对他的辩论和质疑！
作为职场人，永远要记住，即使在公司很多年了，依然要记住，你不是你职场命运的主宰者，所以扮演好自己的角色，才能让自己的职场路，越走越顺，搞乱了自己角色的人，要么一辈子混基层，哪有作为，要么早早的离开了公司，在各个公司的基层流浪，结局可以预料！
一个员工摆不清自己的位置2
学会摆正自己的位置
对职场人来说，职业发展的最大障碍就是不是看不清自己，而是没有摆正自己的位置。而现实中，往往是当局者迷；犯错的人，从不自知。
错误会衍生糟糕的结果，糟糕的结果又加剧了错误的蔓延，形成了难以挣脱的迷茫沼泽。半年前，时先生联系到我的时候，就正处于这种迷茫的状态。
职场前几年，他都走得很顺畅。他业务能力强，做过几个不错的大项目，很受老板的赏识。4年间两次晋升，从团队长做到了副总监，。
但是在近两年，他工作虽然依旧很卖力，却发展平平，似乎是陷入了职业瓶颈。老板把大项目交给了新人，有后进公司的人很快升职。最让他无法接受的是，其中有一个自己原来带过的下属，竟然一路晋升，在上一次竞聘中，被聘为总监，成了他的顶头上司。在他看来，他的能力在公司是有目共睹的，这一切本是他应得的，也因此对公司领导产生了强烈的抱怨。
与时先生沟通的时候，老王感受到了他言语之间的愤慨和郁闷。他当时很迷茫，因为公司发展不错，他积累了这么多年，不想轻易跳槽。可是眼前的状况，又让他很苦恼，始终搞不明白究竟是哪里出了问题。
经过深入沟通，老王终于找到了症结所在。首先因为前几年职场的顺利晋升，项目越做越大。时先生的胃口也越来越大，他不喜欢做小项目，常常对领导的工作安排提出反对意见，想方设法地把小项目都分配给其他同事。他自以为是公司骨干，就挑肥拣瘦，让上层领导对他颇有微词。在探讨项目时，常常会以自己过去的经验和阅历压制职场新人，他带领的团队成了他的一言堂，也因此渐渐失去了同事们的尊敬和信赖。
“得道多助，失道寡助，”失去了老板和同事信赖的时先生，在职场止步不前。纵然他工作很卖力，却没有摆正自己的位置。过去的成就让时先生渐渐迷失，致使身在局中他，从未感知到自己的错误。
“只缘身在此山中”，在古诗里是诗意的`美景，在职场中却必定会变成遗憾。因为，人最可怕的就是看不清自己，找不准自己的位置。
如何摆正自己的位置
1、摆脱“大材小用”的职场心理病
很多人的膨胀，都是从自恃才高开始的。前面提到的时先生最初也是因为自恃才高，把自己当作公司骨干而挑肥拣瘦，不服从领导的安排，拒绝做小项目，最后与无缘晋升。
这样的现象在职场中很常见，很多人对工作中的小事粗心大意，草草对待，也是一种“大材小用”的心理在作祟。
老王认为，工作事有轻重，但职场人却要将心态持平，将自己的位置摆正。因为，能担得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。
2、摆架子耍资格是职场人最大的幼稚
设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候，她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳，为公司拿下了这个大项目，领导也对她格外重视，小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。
她仰仗着自己对公司的贡献和领导的重视，在做设计的时候，完全不听同事的建议，却对别人指手画脚。在分配任务时，避重就轻，加班的活，都理所当然地甩给别人。在她的逻辑里的，因为她很“重要”，所以她有资格这样做。一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立，但这一切都是自食其果，怪不得别人。
老王认为，摆架子耍资格是职场人最大的幼稚，一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼，困住前进的脚步。保持虔诚的进取心，脚下的路才能更宽，你才能走得更远。
3、凡是人，皆须敬
前不久一次聚会聊天时，一个朋友和老王提到了公司的一些事情。他说，老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。
比如小杰是他最欣赏的员工，他除了工作努力之外，还有一种很恰当的分寸感。
与领导沟通，很尊敬，但不卑不亢；与同事沟通，很温和，但是有原则；对客户沟通，很敬业，但也并不是无底线有求必应；总之，他对自己的判断，对人与人之间关系的判断，极为精准与恰当。
朋友认为，小杰这样的人，既尊重他人，也能找准自己的位置，很适合带团队，准备也年底提拔他。
老王认为，在职场上提高自己层次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆须敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。
4、再好的成绩都要当作阶梯
小嘉最开始进入传统电商行业的时候赶上了风口，他在一家服装公司做电商运营，最好的一年，他带的小团队销售额做到了1.2亿，老板给了他一些分红，小嘉赚了不少。但是这几年，电商风口变了，某宝越来越难做了。小嘉却不思变，始终在拿过去的经验和成绩说事，最后和老板一拍两散，自己创业开了个网店。一年时间，就把之前赚的钱赔光了。
很多人说，刚步入社会时就一路顺风顺水，并不一定是好事。老王认为，其中深层次的意思是，成绩来得太快太容易，人们往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固执地把自己摆在了一个虚高的位置，迷失了自我。
职场走到一个阶段，其实真正在拼的是一个心态。老王建议，职场人若想走得更远，一定要学会正视成绩和荣誉。要把每一个成绩当作阶梯，踩着它不断向上攀爬。千万不要把它当成奖杯，背在身上，它会让你不堪重负，将你压垮。
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