和领导睡过以后怎样相处
和领导睡过以后怎样相处，职场中，很多女性会被【潜】规则，特别是一些比较乱的职业环境，而有些女性也同样把握不住自己，和老板发生了关系，这时候应该怎么办呢？和领导睡过以后怎样相处呢？一起来看看吧。
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1、和老板睡过以后怎样相处
我觉得最好是辞职，不可能你没有这份工作就活不下去了，如果活不下去那就还是当情人好了。不然就辞职后就可以眼不见，就当做什么都没发生。
当然，如果你舍不得这份工作，就当什么都没发生，以后尽量避免老板就行，但如果老板是有家室的人，犯过一次错就不要再有下次，直接辞职才是最好的。
2、被领导暗示潜规则我该怎么办
对于这种现象应该零容忍，表面附和一下，背地里去取证，录音录像最好。一旦掌握证据，反过来你就是他的领导，你根本不用去惧怕他。
你也可以保留证据保护自己，使自己在以后的工作和生活不会处于被动中，一旦受到威胁或侵害不，不要向上级领导反应，而是选择直接报警。
由公正的第三方介入处理，让他付出应有的代价。当今社会法律面前人人平等，为什么这种人普遍存在，那就是因为许多当事人遇事唯唯诺诺，不敢取证反驳，才会滋生这种现象的发酵。
第一个禁忌，你能看透他但不要说透。
比如你和领导走在路上，你发现领导嘴巴干了，一直舔嘴唇。这个时候你要有眼色，领导渴了你马上主动请示说，我要不要去买瓶水。领导说，当然可以，你要请示他。
乾隆和珅出去旅游，乾隆坐在轿子里上山，走到半山腰乾隆说停轿，后面人不知道怎么回事，乾隆也不说，这个时候和珅就说，拿个瓦盆过来。递进去之后接着走。为什么会这样？
因为皇帝想上厕所了，皇帝说我想上厕所，他觉得不好意思，说不出来。这个时候你就没法儿问。
你要问皇帝你是不是想要上厕所，当那么多人面，皇帝威严何在。吃喝拉撒睡的事，皇帝不能表现出来，有些事做下属的是不能问领导的。
第二个禁忌不要居功自傲。
到处大嘴巴的乱说。这样会让领导有什么感觉，第一你这个人口风不严，大嘴巴。第二个觉得你在居功自傲。你在提示他你对他有恩，他应该报恩。你这么大的功劳我怎么报你的恩呢！
你不是跟我谈条件嘛，你时时不断的强调你的功劳，你意思不就是想邀功吗？
你想要跟领导谈条件。其实你做了就做了，领导心里清楚就ok啦，顶多他忘了的时候你提醒他一下，你要整天挂嘴边上，那绝对没好果子吃。
很多大功臣都是当年我怎么怎么样。领导来气说那都是什么时候的事儿了，你现在还给我提这个事儿，你越说他越急，不要把功劳挂在嘴边。
三国许攸经常把功劳放在嘴边上，整天阿瞒阿瞒的叫着，后来许褚把他杀了，曹操也就无所谓了，整天把功劳挂在嘴边上能不让人反感吗！
第三个关键时候不要卖关子逼宫。
误。领导安排的项目快要完成了，到关键时刻了，给领导说我的工资有点低，能不能加一点，ok给你加，加完之后，等这个项目完了，你就可以走了。因为你在要挟领导。
韩信打下齐国之后，刘邦叫他过来围剿项羽，他不来，他要求封王。关键时候用你你不来，你和领导谈条件，干嘛给假齐王，直接封真齐王，完了之后韩信还不是死得很惨。
这些犯忌的事，历史上层出不穷，其实历史上的职场跟我们现在的.职场是一样的。
第四个，你要适度的索取回报。
的索取回报，人家会认为你有野心。当年的王翦去打楚国的时候，走到半路停了，给秦始皇提条件要地要钱。我家里还没安排好，你给我弄块地，我说不准就回不来了，秦始皇都给了。走了一段又停了，我家里还没钱，能不能给点钱，不断的要地要钱，秦始皇不断的给钱给地。
和领导睡过以后怎样相处2
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏。
越来越觉得和领导相处的别扭，不知道说什么.而且自己也觉得涩生生的.
与领导相处的原则
（1）思想体系一致的原则 由于下属是领导的参谋和助手，这就决定了下属的职能活动要以领导者的意图为转移，其基点在于随时正确地领会领导的工作。
相信你对他是有感情的
他也很清楚这一点，从开始的关心，到后来的酒后的情况，他应该一直有这样的想法，其实关键在于你，这样的人是否还值得你对他的尊敬，还是你也认同这样的做法，真的是见人见智了，看到也有不少批评的声音，但最重要还是你自己的看法与感受。
如果你觉得无所谓，管别人去说，如果你要客观地去想，那么我只能告诉你，那是预谋，没有所谓真正的醉的。
现在我觉得你更需要思考的是，你以后还是否和他发生？因为他对你的看法肯定也已经变质了，这才是最根本的问题，他已经不太能看清楚你实际的工作能力了。所以这是最大的问题，希望你从中能够成长。
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一、不要触及领导利益的潜规则
不管是哪家公司，我相信都有长期固定的利益集团，这些潜规则的形成肯定是花了很长时间去形成的，面对这些潜规则，我们尽量不去碰;
例如，公司里有一些关系户，他们或多或少肯定跟领导是有关系的，虽然他们公然利用公司，但你只能假装不知道。
即使你向老板汇报，老板肯定会先通过你的领导来了解实际的情况，这样做的话既得罪领导又让领导反感你;所以，形成了的公司利益集团，最好不要碰，以免陷入困境。
二、不要触及层次关系的潜规则
我相信在每个人的公司中，都有着没有任职重要职位但是却成天什么事都要管的一群人，事实上，这些人虽然不是十分明确的领导，但在某些事情上可以做决定，甚至这些比有些领导都有很大的权利。
这种现象是自然而然就出现了的，这些人基本是股东人员或者是元老级人物。
例如，有些人跟随老板放下了江山，即使没有给他们安排什么确切的职位，他们在老板的心里其实是非常重要的`。对于这种潜规则，我们要努力遵守，而不是去破坏它;因此，跨层关系的公司潜规则应尽量不要触及。
三、不要触及有亲缘关系的潜规则
你周围一定有一些人是通过关系进入公司的，他们与领导者有着复杂的关系，他们虽然不是有很强的工作能力，但受到已经形成的潜规则的保护，会有人罩着他们。
对于这种只能学会服从，一旦想改变这种情况，就几乎不可能利用一个人的能力，所以最好避免这种事，即使你觉得自己有足够的运气来改变这种同事关系，也不要去碰，不然你迟早会吃亏的，毕竟，许多权利都掌握在他们的手中;
因此，公司有亲缘关系的那些潜规则，是不允许接触的。
四、不要触及跟客户有关的潜规则
在每个公司，都会有一些非常特别的客户。这些客户和老板之间的关系非常敏感。这些客户通常享有许多特权，不能被视为普通客户。
所有涉及到客户潜规则的事情对公司的发展都是非常重要的，我们必须记住成这种潜规则不要碰，老板认为，如果不跟这些客户合作的话，就会把他们送到竞争对手那里。
即使觉得委屈，也不能去找朋友，更别说试图改变这些规则了。
毕竟，你的老板会尽力遵守规则，所以每个人想要在职场混下去，就不要触摸涉及客户的潜规则。
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