苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战
苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战，为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，苹果计划上调员工薪酬以应对抢人大战。
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通胀之下，美国科技企业接连计划加薪，这一次是苹果。
当地时间5月25日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美国雇员的总体起薪预计也将提高。
根据彭博社报道，在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后，美国科技公司正在与人才短缺作斗争。
苹果持续加薪：曾多次发放股票奖金
根据《华尔街日报》，苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。
这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。
苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保留世界上最好的团队成员，能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”
此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员工计划组建工会，要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪，还要求提供更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。
近年来，苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月，苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金，以防止他们跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，苹果又发放第二轮股票奖金，价值高达20万美元，防止他们离职。
多家科技公司加薪以应对人才竞争
苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报道，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。
“对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。
数据显示，美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部消息，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%。
为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道，谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统，以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。
另据彭博报道，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。
“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后，为保持竞争力吸引并留住顶尖人才，我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。
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据媒体报道，苹果公司拟提高员工薪酬，希望在通胀加剧及劳动力市场吃紧的大环境下留住并吸引人才。
苹果周三在一封电子邮件中告诉员工，公司正在提高整体薪酬预算。美国小时工的起薪将升至每小时22美元，或根据市场情况更高，较2018年上涨了45%。该公司美国雇员的总体起薪预计也会提高。
“支持和留住世界上最好的团队成员使我们能为客户提供最好的、最具创新力的产品和服务。”苹果公司发言人在一份声明中表示。“作为我们年度业绩评估过程的一部分，今年我们将增加整体薪酬预算。”
根据媒体看到的.一份通知，包括苹果门店和AppleCare的小时工在内的一些雇员被告知他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。
在调整薪酬之际，苹果近来深陷多项劳资纠纷，如一线零售员工正积极成立工会，以维护自身权益；一些工程师对公司在疫情仍旧严重之际重返办公室的计划感到不满。
美企抢人大战愈演愈烈
为了在当前的市场环境下留住人才，美企今年以来争相提高薪资待遇，而硅谷科技巨头之间的”内卷“尤为严重。苹果公司的上述计划是美企为留住人才而采取的最新举措。
微软公司本月告诉员工，该公司将把全球业绩挂钩加薪预算增加近一倍。
5月初，谷歌母公司Alphabet也表示正在调整绩效系统。在新评价系统下，晋升流程将大大简化，员工将获得更高的薪酬，支付的薪资总金额也会增加。
今年2月，亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍，从16万美元上调至35万美元。对于涨薪理由，亚马逊发言人当时表示是因为眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。
美国劳工部上个月表示，今年前三个月美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了 4.5%，这是自2001年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的年增长率。然而，若将通胀纳入考虑，这样幅度的劳动力成本上升并不算什么。经通胀调整后，私营部门的薪资在此期间甚至还有所下降。
劳工部数据显示，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。
值得注意的是，在人才争夺战中，科技公司最大的薪酬工具——股票奖励——却受到了近期公司市值下滑的影响。
在加息和经济衰退担忧下，伴随着大盘疲软，科技股今年遭受重挫。截至周三收盘，苹果股价今年以来已经累计下跌了21%，这一跌幅已经让该公司失去全球市值第一上市公司的头衔。
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据报道，苹果公司将把其美国员工的工资提高10%或更多。当前，苹果正面临着劳动力紧张的局面，同时美国多地的零售店员工正采取措施准备成立工会。
苹果今日在一份声明中称，今年将扩大整体薪酬预算，将把员工的最低时薪提高到至少22美元，比去年上涨了10%。今年2月，苹果已经进行了一次加薪，当时是因为通货膨胀，以及一些员工对疫情期间的工作条件加以抱怨。
当前，美国多地数家零售店员工正采取措施成立工会，包括纽约中央车站零售店、亚特兰大零售店和马里兰州零售店。上个月，苹果纽约中央车站零售店员工开始积极筹建工会，并提出了第一个诉求：要求每小时至少获得30美元的报酬，以及其他福利。
此外，佐治亚州亚特兰大市坎伯兰购物中心（Cumberland Mall）的苹果员工开始与美国通讯工人协会（CWA）合作，试图申请举行工会选举。而苹果则在全美规模最大的劳动法律所Littler Mendelson聘请了反工会律师，试图阻止员工组建工会。
在最近发给员工的一段视频中，苹果零售高管警告称：“我们的关系是建立在开放、合作和直接接触的基础之上，让另一个组织介入我们的关系，我有点担心。”
西雅图大学劳动法教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）在一封电子邮件中称，一些公司经常在与工会运动作斗争的同时，宣布改进措施，这样做可能会干扰员工的自由选择。
当前，美国科技公司正在应对人才短缺的问题。主要因为他们在疫情期间提供了灵活的工作方式和选项，或者一些员工在疫情期间离开了公司。微软就是为保持竞争力而加大支出的公司之一，今年计划将加薪预算提高近一倍，以留住员工。
当然，通货膨胀也是一个原因。周三公布的政府数据显示，4月份美国消费者价格指数同比上涨8.3%。
文件显示，苹果约有15.4万名全职或同等级别的员工，他们的起薪远高于美国全国最低工资标准，后者为7.25美元。与其他一些领先的科技公司一样，到目前为止，苹果也没有成立正式的工人组织。但在亚马逊和星巴克员工成立工会的新举措推动下，苹果员工也开始跃跃欲试。
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