渐进式延迟退休什么时候开始
渐进式延迟退休什么时候开始。昨天，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中提出尽快实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟到65岁才能退休，渐进式延迟退休什么时候开始。
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2月21日，中国政府发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》
《规划》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大。这一规划的出台，表明延迟退休真的来了。
1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
本办法自2022年3月1日起正式实施。
从江苏省的通知来看，目前延迟退休仅仅是自愿申请。
为什么要延迟退休？
一、老龄化明显。
统计数据表明，60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。按照联合国的标准:65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会。而我国已经超过了近一倍。预计到2050年左右,中国的65岁以上人口比重达到顶峰,占比接近35%。
所以我国的老龄化问题十分严重，劳动力严重不足，缺口也将越来越大，很多行业都会出现用工短缺。
二、国民寿命延长。
“十三五”期间，中国人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁。计划在“十四五”期间，还将提高一岁。
我国国民的平均寿命已经显著提高，尤其女性的寿命已经达到80.88岁。
随着生活水平和医疗条件的提升，大部分人的身体都较以前有明显的进步，所以适当提高退休年龄是有必要的。
三、养老金缺口越来越大。
随着退休人数越来越多，需要的养老金也越来越多。国家已经多次划拨国有资本到社保基金。但这对庞大的缺口来说或许只是杯水车薪。
未来30年我国退休人数将从1.06亿激增到2.78亿，现在还是2.6个年轻人就可以养活一个退休人员，但30年后到2050年就是1.2个人就必须要负担一个人的养老。未来5~10年预计会有8~10万亿的养老金缺口，而且随着时间的推移，缺口会越来越大。养老金改革势在必行，必须深化改革，才能遏制缺口继续增大的情况。
从以上原因来看，延迟退休势在必行。但是要实行延迟退休，配套的政策也要跟上。延迟退休改革是一项系统工程，需要统筹谋划、共同推进。比如
加强针对性的技能培训等措施促进大龄劳动者就业创业；不同群体退休年龄不同；延迟退休后家庭中看护孩子的问题等等。
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昨天，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中将会提高养老服务床位数量，同时也在规划中提出尽快实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟到65岁才能退休，说明我国的人们生活压力也将会增大，稍微不注意就领不到退休金。
其实，这些年延迟退休一直备受着争议，有人说因为我国的平均寿命实现了上涨，退休的人多了养老金出现了短缺才延迟退休的，但这似乎是与不少农民没有关系，现在农村只有80岁以上老年人才能免费领到国家的补偿，而60岁以上的老人，都是通过缴纳保险才能每个月拿到100元。
不过，我国养老金自2005年每年都进行了上涨，到2021年已经连续17年的上涨，这也给养老金的'支出带来了不小的负担，于是就有了渐进式的退休，当然如果在2022年开始实施的话，那么会有两类人受益，最惨的就是工人。
我们先来说说两类人受益，第一，事业单位的人，大家都知道事业单位的人工作是较为轻松的(一线教师除外)，这些人在职时间越长工资也就越高，这也是他们不退休的理由，因为他们的退休之后没有别的事情可做，反正在职也可以拿到高工资，并且在职的时间越长，退休工资越多，北京现在有些人退休工资都上万了。
第二，公务员，如果说公务员肯定没有争议，这些人天天的工作不是为了大众服务，就是为了喝茶倒水拍马屁，有些地方人们去办事，都是需要看他们的脸色，这些高高在上的人，不会选择提前退休的，他们还想多混混一些国家的补贴，我们看看公务员买房、买车，在看看教师，就知道他们之间的区别了，还有经常去办事的人，能够妥善快速解决的，少之又少。
好在这些年南方城市办事效率和办事的成功率较高，成为了很多城市的榜样。
为何说最惨的是工人呢？一起来看看！
一般情况下渐进式退休并不适合工人，特别是一线工人，我们北方城市了解到很多工人在50岁之后身体就会有各种疾病，这都是常年工作在一线岗位给身体带来的诟病，特备是污染的企业，虽然现在不少钢厂、煤矿污染减少，但是总体来说还是环境最大的污染源！
他们对身体是非常有害的，工人长期工作之后到50岁身体免疫力下降就体现出来了身体的各种不适应，而很多工人都想着能够提前退休陪陪家里人，稍微不注意的话疾病加重想陪着都没有机会，所以他们渴望能够陪伴在家里人身边，早一些退休。
根据数据显示，我国的一线工人平均寿命在60岁左右，如果渐进式地延长退休，那么只有很少一部分人能够拿到养老金，只有上述的事业单位和公务员才能够享受退休的福利，所以当下一线工人为了退休的福利，也要保护好自己的身体健康。
如今随便送送外卖和快递都比在工厂赚得多，甚至现在的骑手都比工厂的人买房多。
曾经专家建议要适当地延长，可以将事业单位人员和公务员进行退休延长，工人可提前或者是保持现状，毕竟我国养老金的支出，工人和农民占了很少一部分，而事业单位和公务员却占了很大的一部分养老金，所以减少这类人的支出才是最好的。
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2月21日，中国政府发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中明确提出：
完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。
延迟退休是势在必行了，那么很多人会提出，在推行渐进式延迟退休的同时，是不是也推出相关的强制性措施呢，比如：
1.要求企业在招聘简章上，不得有年龄的限制，一视同仁，年龄大了，也能找到工作。
因为随着年龄的增长，体能是越来越差，最基础的工作根本不好找，更不用说对于那些工作时间12个小时的人员来说，真的不知道能坚持到什么时候。
2.要求在退休之前，企业都能给予正常参保，不得有不交或漏缴或少交现象。
因为企业不愿意招聘年纪大的，一方面考虑年龄越大，根本给企业带来的收益就越少，所以根本就不愿意要，更何况还要支出巨额的社保费用，产出比不一样，更无法就业。
另一方面，从劳动者来说，如果企业不给缴纳，自己承担巨额的社保费用，不知道能支撑到什么时候，有个朋友47岁，年前失业了，到现在也没找到合适的工作，每个月1400多的社保费用都不知道怎么承担了，也是愁。
3.是不是可以考虑一下，不要一刀切，按照工龄来延迟退休呢？
比如：工龄有33年或者34年的，已经年满六十岁的自愿申请再工作2至3年，工龄就达到35年以上了。或者工龄有35年以上或40年了，但年龄不足60岁的，也可以自愿申请提前退休。
这种延迟退休方式，是不是更符合广大退休人员的需求呢？或者你们有什么更好的办法吗？
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