35岁现象是什么意思
35岁现象是什么意思，35岁，理应是人生事业的巅峰时期，更应是价值创造的爆发阶段。人无论何时都要保持进取精神，保持与时俱进，否则，你只能被时代所遗弃，35岁现象是什么意思。
35岁现象是什么意思1
在12月20日，人民日报对35岁现象发表了自己看法。人民日报：用发展眼光看“35岁现象”。自己准备跳槽，但是却发现很多的用人单位将招聘门槛设置成为了“年龄在35周岁以下”。本来想要再打拼一下，但是，奈何身体机能和学习能力不如以前，遭遇“35岁现象”，让很多打拼多年的白领倍感压力。
发展心理学认为，35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期，个体开始承担越来越多的社会角色，但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变，赶上知识技能快速迭代，让很多人在35岁左右出现职业焦虑，不难理解。
优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈，首先要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中，不少人面对困难挑战选择逃避，完成工作抱着“差不多”心理，职业道路越走越窄。拓展职业发展空间，就应以久久为功的努力来强化专业素养，延伸能力的边界;也应勇于走出“舒适区”，正视自身不足并有针对性地加以改进。
30岁创业晚吗
与其默默承受“35岁现象”倒不如勇敢走出来，选择另外一条出路!30岁创业一点也不晚!创业的成功与否和年龄的大小完全无关!主要要看个人!要知道，现在大多数的大佬都是从30岁左右的年纪开始着手创业的!例如：宝洁公司创始人威廉·波克特、索尼公司创始人都是35岁开始创业的!马云也是在35岁的时候创立了阿里巴巴!除此之外，还有不少的人是在30岁之前就开始创业了!例如马克·扎克伯格等等。
俗话说的好，三十而立，对于“三十而立”这句话，有着很多的解释，比较受认同的说法是“30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并且也已经确定自己的人生目标与发展方向”。简单的来说，30岁，人应该能坦然地面对一切困难了。
35岁现象是什么意思2
如今，很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁，而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意，35岁已俨然成为职场的“生死线”，形成了“35岁现象”。虽然这一现象被广为诟病，可很多企业仍然逆风而行，并不是没有理由。通过对众多企业管理者、人力资源管理专业人员的调查，他们道出了其中的3个真正原因。
原因之一：35岁了，业务技能水平仍然停留在25岁入职时的状态。
在一次有二百多位企业高级管理者参加的论坛上，某企业CEO对“35岁现象”给出了解释:
从本意上，企业不是排斥35岁以上的人员，而是排斥那些都35岁了，可仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人员。这一观点得到了众人的认同和支持。
他认为，假设员工25岁入职，到35岁时，已经在企业或在某个行业（中途不转行）工作了10年的时间。此种情况下，根据1万小时天才理论及众多的研究，员工应该成为本行业的专家，至少也应该是个业务骨干。
如果一个员工工作了10年的时间，还没有取得这样的成果，那么，只能说明他是一个碌碌无为的人。假设其是在职者，应该属于淘汰出局的人；如果是求职者，谁敢保证你不是被原来的企业淘汰出局的人呢。
除非你是因才能得不到施展，对雇主不满意而主动辞职。
另外，一个工作年限达到10年的员工，其工资至少是新入职员工的一倍以上，然而，其价值创造却还停留在10年前的水平，企业是赢利性组织，这样赔本的买卖有谁愿意做呢？因此，要么，你有持续的价值创造能力，要么，你被淘汰出局。
原因之二：35岁了，拼搏奋斗的气势已经消失，显示出了更多的疲态。
不可否认，有那么一批人，在入职的几年里拼搏奋斗，努力进取，获得了不少成就，但他们中的很多人是‘属马’而非‘属牛’，没有持之以恒的奋斗精神或劲头。
这些人，往往在经过一段时间的努力后，无论是精神状态，还是价值创造，都开始走下坡路。要么，以曾取得的业绩自居，吃起了老本；要么，以老员工为资本，‘倚老卖老’。对于这样的员工，会有哪个企业喜欢呢？
况且，他们的薪资水平在企业中大都处于高位，人力成本大。如果，没有与之相对应的价值贡献，企业很难容留。
原因之三：35岁了，习惯了所有的激励与鸡汤，对学习、进取、创新都麻木了。
油腻一词，曾被评为2017年度十大网络用语，意为形容某些中年男子不注重身材保养、不修边幅、谈吐粗俗等。其实，在职场上也存在着一批“职场油腻人”，其中不仅有男，还有女。
职场油腻人的特点是安于现状，不思进取，工作精神萎靡，没有创新拼搏激情，凡事得过且过。更为可怕的是，他们不支持变革，且会以各种方式暗中作梗。另外，他们还形成了一些小圈子，构成了众多个阻碍企业发展的小团体。他们的主要‘成分’即是35岁以上的人。
这类人的这些行为已经妨碍了企业的成长与进步，企业自然不会容忍。
而且，当今是一个知识大爆炸的时代，正如某大学校长在学生毕业典礼上所说的：当你毕业时，你学到的知识已经有一多半过时了。有研究表明，知识更新速度已由一百多年前的每80至90年翻一番，到了现今每3至5年翻一番。一个人要实现知识的长期“保鲜”、拥有价值创造的活力，就应该确立终身学习、持续学习的观念，否则，你只能被时代所遗弃，何况是企业呢。
35岁，理应是人生事业的巅峰时期，更应是价值创造的爆发阶段。人无论何时都要保持进取精神，保持与时俱进，任何一个企业都不愿意放弃曾经、并正在为企业做着积极贡献、努力的.人。
重复一下前面的那句话：企业不是排斥35岁以上的人，而是排斥那些都35岁了，仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人。
35岁现象是什么意思3
现在可以发现很多的招聘条件中对于年龄的要求是不超过35岁，在华为也存在着一个内部不成文的规定，35岁的人很少，在职场中35岁以上的人都去了哪里呢？
35岁大多职场人士已经成立了家庭，身上背负着沉重的责任，失去了工作就是一个晴天霹雳，这种情况不仅是跟个人有关系，跟社会中的发展也是有关系。短时间之内，工作职员并不能改变这种情况，但是也不能坐以待毙。
提倡用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习姿态。才能保持自己的竞争能力。在中国转型发展的大环境下，每一个都受着影响，没有人可以置身事外。在职学习就是一件非常重要且紧迫的事情。
在职学习的方式有很多种，一些比较大的公司会提供培训，这些职业培训会帮助大家更好的完成自己的工作，提升自己的能力。职业培训也是有一定的局限性的，它更加看重的是实用性，并不全面。学校的学习就可以改善这一点。
在职人员想要回到学校学习，是一件奢侈的事情，没有那么多的时间和精力，而且思维能力和知识水平是低于年轻人的。在职学习就可以用比较小的代价完成学习的目的。
在职研修班就主要针对在职人员，报考条件少，入学容易，课程的数量少，学习的时间段。为了保证在职研究生课程班的学习质量，教育部也在逐渐的抓紧这方面的考察，学员入学和毕业的难度在不断地加大，所以目前是比较好的入学机会。
在职研究生课程班实行的是学分制，为了保证学员的学习质量，课程的安排是经过一定的探讨的，保留了其中最重要的部分，学员可以用比较短的时间完成最专业的知识学习，而且这种学习方式是比较提倡的。
在职研究生课程班有很多的专业，到后期的学习中学员也可以选择不同的方向，尽量给学员提供自由的学术自由。主要的学员就是在职人员，年龄不超过50即可，学员在这个课程班中不仅可以收获知识，还有丰富的人脉关系。
用发展眼光看“35岁现象” 保持终身学习姿态。是非常重要又非常难做的，在职研究生课程班提供了一个场所和老师的帮助，比自己的学习要容易的多。
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