全国多地迎来一波生育福利
全国多地迎来一波生育福利，我国经济在飞速发展，为了让人口结构与当前生活条件相匹配，国家也在积极引导生育政策的转型，释出更多利于生育的措施。全国多地迎来一波生育福利。
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北京生育假由原来的30天延长至60天的消息引发外界的强烈关注。实际上，最近全国多地宣布修改计生条例，加码生育福利。但中国商报记者注意到，仍有不少网友担心用人单位不予施行。修改后的《北京市人口与计划生育条例》中明确规定，北京市生育子女的夫妻，女方生育假由30天延长至60天，男方享受陪产假15天。
据了解，最近全国多地宣布修改计生条例，加码生育福利，延长生育假期。其中，浙江省给予生育二孩、三孩的女性更长的产假待遇：在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，生育二孩和三孩延长产假90天。
不过，面对更多的生育休假福利，网友在支持之余也有些忧虑。有网友担心，即使有了官方规定，但如果用人单位不予执行怎么办？中国商报记者注意到，为避免这些福利休假成为一纸空文，各地的生育政策中均对男女双方休假期间的应享权益予以明确。
以北京市为例，要求男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
北京道广律师事务所主任律师周皓对中国商报记者表示，如遇用人单位不允休假、休假期间扣罚工资或解雇有休假需求的员工的情况时，劳动者一般可通过三种方式维权。“首先，劳动者可以向工会组织反应问题，由工会出面调解协商解决。其次，可以投诉至劳动监察部门，由劳动监察部门纠正单位违法行为，帮助劳动者维权。第三，还可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等。”周皓说。
此外，值得注意的是，北京市同时给予夫妻对生育假期的分配调整权。新修改的计生条例明确，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
四川天府健康产业研究院首席专家孟立联对此表示，北京市赋予夫妻双方更多选择性是十分有益的探索，能够看出有关部门已经注意到了不同夫妻的不同需求，并能够在需求和满足方面避免“一刀切”，十分具有进步性和深层次的思考性。
对于如何实现夫妻双方之间的假期分配调整的问题，中国商报记者了解到，北京市卫健委已明确建议机关、企事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，可通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
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随着我国经济的飞速发展，国内生活水平和生活环境也发生了很大的变化，为了让人口结构与当前生活条件相匹配，国家也在积极引导生育政策的转型，不但有“三胎”政策的开放，更释出更多利于生育的措施。
近日，全国已有十余个省份修订计生条例，明确延长生育假，包括北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等。广东省人口发展研究院院长、研究员董玉指出，“从现有各地已经公布的情况看，延长假期时间、增加假期类型都是普遍的做法。与此相关的还有发放生育补贴、增加0-3岁托育服务、设立母婴室、教育减负、购房优惠等措施。国家提出，到2025年，积极生育支持政策体系基本建立。现在的这些措施，正是朝着这个方向努力，应该在总体上给予积极的肯定。”
在利好生育政策频出的同时，母婴市场也迎来了新的繁荣。伴随人口结构的改变，80后进入“二孩”与“三孩”阶段，90后也陆续成为年轻父母，并呈现出新的消费特点。在以80后、90后为代表的新消费者群体中，精细化喂养、科学育儿等理念深入人心，消费者对于母婴产品的需求从传统功能转为高效智能。
据中国婴童产业研究中心的最新数据显示，目前中国已成为仅次于美国的第二大母婴产品消费大国。近年来，母婴市场始终保持着15%左右的高速增长，预计2022年母婴市场将达到4.8万亿元规模。特别是在母婴家电市场，新消费的趋势更为突出。新一代消费者，对于母婴健康、家居环境、健康生活等方方面面均有较高要求，促进家电厂商对母婴家电产品的技术迭代。如今，母婴家电市场作为一个新兴细分市场，发展速度很快，普及速度也很快。
从发展速度来看，母婴市场正进入新消费阶段，快速红利期，而从“三胎政策”和延长生育假措施来看，母婴家电市场仍有进一步释放消费潜力的空间，市场规模正在加速扩容，众多家电厂商和品牌都会陆续入局，在新细分市场展开角逐。行业专家认为，十余省份延长生育假代表了一种政策方向，意味着今后相关政策都会为生育人群创造良好环境，也意味着将给母婴家电市场带来政策红利。
在政策红利的'促进下，生育环境将会优化，而在新消费群体的观念中，“精细养育”、“优质生育”等概念将不断突出，给重视品质生活的母婴家电产品带来新风口。从当下市场现状来看，无论是洗衣机、冰箱、空调等传统大家电，还是温奶器、吸奶器、消毒器、婴儿理发器、电炖锅等小家电，都有在往智能化、母婴专用化的细分趋势，母婴家电已经成为未来家电的黑马细分品类。
行业评论人士认为，新一代母婴群体的需求已经显现，消费市场对母婴市场的关注度也是稳步上升的，今后更多母婴家电产品也将不断涌现。相信在行业的创新趋势下，新型母婴家电将在衣、食、住、用、行等方面，为母婴群体带来全方位保障，更为母婴家电市场带来新的繁荣。
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最近，多地宣布修改人口与计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。北京等地的女性产假增至158天，江西、青海等地的产假增至188天。而重庆则规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至子女一周岁止……
各地延长女性产假势在必行。因为，从今年起我国进入全面三孩时代，为了激活适龄人群的生育意愿，实现三孩政策目标，解决少子化、老龄化带来的一系列问题，就需要为适龄女性提供更好的福利。其中，产假福利安排是否合理，关乎女性身心健康、母乳喂养等方面，对政策落实至关重要。
执行。
11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》由北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议正式通过，并即刻全国最新产假一览表
相比条例修改前，多地生育假期大幅延长。以北京为例，此前根据国务院规定女职工生育享受98天产假，再加上北京生育假30天，产假一共128天；条例修改后产假变成158天。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，还可再增加假期一至三个月。
这对于职场妈妈来说，无疑是重大利好消息，可以有充分的时间用来休养身心、陪伴孩子。不过，延长后的女性生育假期能否不打折扣落地，是公众普遍关心的一个问题。
从以往情况看，绝大多数用人单位会按照法律规定执行产假天数，但也有少数违规情况。比如根据《河南省人口与计划生育条例》规定，河南的产假一共是188天。但不久前有网友在人民网领导留言板反映，夏邑县骆集乡中心校规定头胎产假188天，而二胎产假98天。
可见，某些用人单位未严格执行法定产假，而是随意制定“土政策”。不排除类似情况还会在其他地方上演。即使用人单位执行法定产假，也可能在执行过程中出“幺蛾子”，如去年上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，这被认为是逼休假员工离职。
而且，某些用人单位会不会围绕休产假工资玩花样也值得警惕。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在网络上，不少人咨询休产假期间工资打折是否合法。
这说明一些单位虽然在执行法定产假，但为了节省成本，就在休产假职工工资上打主意。今后延长产假后，用人单位尤其是企业，由于面临的用工成本压力更大，更可能围绕控制成本侵害女性权益，除了从女性工资上省钱外，还可能不愿招聘女性或不愿给女性晋升机会。
所以，延长生育假期的种种好处显而易见，但也要看到其可能带来的潜在问题。有的问题应该看得见，便于杜绝，如不执行法定产假、不支付合理工资。但有的问题会隐性存在，比如某些企业招聘时，虽然不限定性别，但在实际录用时，有可能把需要生育的女性排除掉。
要想防止延长生育假期带来的侵权问题，既需要各地有关方面主动作为，加强普法和执法检查，积极受理女性职工的投诉；也需要地方通过奖补、减税等措施，以帮助用人单位精准减负来换取用人单位公平对待女性；也需要女性提高维权意识，勇于对性别歧视说“不”。
如某些法律法规在立法过程中存在利益博弈，而各地修改后的人口与计划生育条例，在具体执行过程中，各方则可能存在持续的博弈现象，希望各地有关方面做好打“持久战”的准备。
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