31省份平均工资排名出炉
31省份平均工资排名出炉，从同比涨幅来看，非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，涨幅均超过10%；31省份平均工资排名出炉。
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近日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》（以下简称《统计年鉴》）。从《统计年鉴》披露的数据来看，近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。
哪些地区平均工资增速度快？
▲数据来源：《中国统计年鉴-2021》、《中国统计年鉴-2020》。
从同比涨幅来看，非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，涨幅均超过10%；私营单位中，上海、湖南和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，同比涨幅分别为25%、22%和17%。
从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区超过10万元，排名靠前；私营单位中，北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元，排名靠前。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
哪些行业平均工资更高？
▲数据来源：《中国统计年鉴-2021》。
在统计的18个行业门类中，非私营单位就业人员平均工资排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”。排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。
以上数据来源：《中国统计年鉴-2021》。
从私营单位就业人员平均工资来看，排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。排名后三位的分别是“水利、环境和公共设施管理业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。
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最低工资标准，是指在法定劳动时间内，企业应当支付劳动者的最低劳动报酬。
一般情况下，最低工资标准，由省级人社单位每隔三年更新一次。
今日的数据，提取全国337个地级行政区（下称地市）的法定最低月工资标准，将其放在一起对比，观察不同城市间的最低月工资标准，有怎样的差异。
法定最低工资标准在不同的省份，有不同的计算方式：
1，本省区所有地市采用同一标准，采用这种模式的省份有青海和西藏；
2，虽然不同城市间有区别，但本省同一城市不分区、县，均采用相同的工资标准，比如广东；
3，本省不同城市间的最低工资标准不同，同一城市的不同城区、县级市、县，也采用不同的工资标准，目前大部分省份采用的是这种模式。
在第3种情况下，想准确统计出一个城市的最低标准，就变得非常复杂了。
因为图表篇幅的限制，一座城市只能选用一个标准。本篇所说的最低标准，均以本市城区的法定最低工资为基准。所以，部分地市辖区内的县级市、县，其法定最低工资标准，可能低于图表中的数字。
下述两张图表，按照区域、省份分类，本省不同城市间，按照人均GDP从高到低排序，并用底色填充各地市最低工资标准，颜色越绿，表示法定最低工资标准越高。
先看北方城市的分布情况。
北方城市中，有9座城市的最低工资标准，突破了2千元，除了北京、天津外，还有山东的7个城市，分别是青岛、东营、济南、烟台、淄博、威海和潍坊。
北方城市中，也有3座城市的最低工资标准，低于1500元，他们均分布在黑龙江，分别是黑河、大兴安岭和伊春。
南方城市的最低工资标准，会不会比北方高一些呢？
南方城市中，有14座城市的最低工资标准，突破了2千元，分别是上海，江苏的.无锡、南京、扬州、镇江、南通、常州和泰州，浙江的杭州、宁波和温州，以及广东的深圳和广州。
最低工资标准低于1500元的南方城市，也有7坐，他们均分布在湖南境内。
细心的网友会发现，安徽各地市的工资标准，都不是整数。原因，在图表标题下方的注释有说明。
将所有的城市放在一起对比，才发现，即使上班时间全摸鱼，即使只拿到最低标准的工资，在林芝能拿到的工资，居然会比长沙、南宁、重庆、海口、昆明和成都要高。
雅鲁藏布江大峡谷、林芝桃花节、南伊沟，有心动想去林芝的网友吗？
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虽说三百六十行，行行出状元，但行业之间的差距，仍然很大。究竟什么行业“最香”？被视为“高富帅”的金融业吸金能力是否依旧？什么行业工资涨幅大？中新经纬对比了近几年数据，或许能告诉你答案。
平均工资稳步增长
平均工资指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额，计算公式为报告期就业人员工资总额/报告期就业人员平均人数。
从《中国统计年鉴-2021》披露数据看，全国城镇单位就业人员平均工资逐年增长。近五年(2016-2020)，城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如无特别说明，均为名义增速)；城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
另外可以看到，非私营单位平均工资要远高于私营单位。如：2020年，非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高出近4万元；2019年，非私营单位平均工资高出近3.7万元。
为何两者工资水平差距较大？北京大学国民经济研究中心主任苏剑告诉中新经纬记者，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，福利较齐全，工资相对也比较平均。而私营企业分布比较广泛，有大企业也有小企业，工资差距较大，所以平均下来工资水平可能低于非私营单位，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，这也是导致明显低于非私营单位工资水平的原因。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文提到，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
IT类连续多年“霸榜”
在所统计行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资一路“高歌猛进”。
从城镇非私营单位看，2016年，信息传输、软件和信息技术服务业反超金融业成最赚钱行业，平均工资达12.25万元，并连续多年霸占“榜首”位置。2020年，该行业年平均工资达17.75万元。
城镇私营单位中，2010年，信息传输、软件和信息技术服务业以3.12万的平均工资居首，此后连续多年“霸榜”。
对此，苏剑表示，高新技术行业符合经济转型升级的方向，行业人才相对来说供不应求，从吸引人才方面考虑，其工资水平和增速也能保持较快增长。
需要一提的是，2018年城镇非私营单位中，农、林、牧、渔业平均工资下降0.1%。2020年城镇非私营单位中，住宿和餐饮业平均工资下降3.0%；2020年城镇私营单位中，住宿和餐饮业平均工资下降0.4%，水利、环境和公共设施管理业下降2.6%，教育业下降4.6%。
孟灿文在解读2020年平均工资数据时称，受疫情影响，除上述3个行业外，其余行业平均工资实现增长。教育行业平均工资下降是由于私营教育行业多为各类校外培训机构，疫情影响下长期停课导致单位收入下降。
哪些行业“钱景”喜人？
城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业及金融业平均工资自2014年起，已连续7年超10万；科学研究和技术服务业连续4年超10万。
城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资2014年突破5万元，并于2020年成“10万元俱乐部”独苗，达到10.13万元。此外，科学研究和技术服务业平均工资连续6年超5万；金融业连续5年超5万。
平均工资增速上，2016年以来，无论城镇私营单位还是非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业增速均在8%-11%之间波动，仅2020年，城镇私营单位该行业平均工资增速超18%。
从城镇非私营单位看，金融行业平均工资虽然也在增长，但增速明显低于同期信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究和技术服务业。“科学家们”在2019年反超金融业后，2020年继续发力拉大了差距。
城镇私营单位中，金融行业平均工资增速在2016、2018、2019年超越信息传输、软件和信息技术服务业，采矿业在2019及2020年也实现较高增速。
孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
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