社保缴纳最低年限提升怎么办？
社保缴纳最低年限提升怎么办？ 2011年7月1日实施的《社会保险法》规定了达到退休年龄的人员，要想享受养老金待遇，必须累计缴纳社保15年以上。 按照十四五的规划，未来这个年限（15年）将会做进一步的调整，会逐步提高！
社保缴纳最低年限提升怎么办？1
人社部《十四五》规划中有这么一句：“逐步提高领取基本养老金最近缴费年限”。
2011年7月1日实施的《社会保险法》规定了达到退休年龄的人员，要想享受养老金待遇，必须累计缴纳社保15年以上。
按照十四五的规划，未来这个年限（15年）将会做进一步的调整，会逐步提高！
注意：提高的基本养老保险，不仅仅是职工基本养老保险，同样包括城乡居民基本养老保险！
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
有很多人会发现自己退休的时候缴纳年限不足，如何补救了？小龙虾这里带来几种补救办法供大家参考。
办法一：提前认定“视同缴费年限”，增加缴费年限！
“视同缴费年限”的认定是一个复杂的问题，小龙虾明天会单独的分享。
张某某在社保建立之前是在云南下乡工作10年，后来到北京工作，在北京退休，退休的时候发现社保缴纳年限不足，需要延迟退休。
此时张某某应该提前做好相关视同缴费年限的认定，社保缴纳年限可以加上云南下乡工作的10年。
之所以要提前认定的缘由在于张某某是在北京办理退休手续，但是视同缴费年限的认定及视同缴费基数的认定等等都是要参照云南的标准。
如果在退休前一个月才开始办理认定，往往很难最终确定。各种数据、证明材料需要提前收集，免得到时候无法提供。
因此需要提前认定“视同缴费年限！”
办法二：特殊情况的补缴，增加缴费年限！
2016年国家发文不能再通过一次性补缴征缴缴费年限，各省也在2020年前后收紧了“补缴”这个“口子”。
但是一些特殊原因还是可以补缴的，具体各地情况又有差异，需要咨询人社部门：
特殊情况一：单位应缴未缴
按照《劳动法》规定，用人单位必须给职工缴纳社会保险，但是在现实中，很多企业并没有按时足额缴纳社保。
如果企业违法未缴、漏缴，个人可以通过劳动仲裁或者法院进行起诉要求单位进行补缴——以此来提高个人缴纳年限。
特殊情况二：城乡基本养老转职工基本养老
举个例子：张某某缴纳城乡居民养老保险8年后缴纳了10年职工基本养老保险，退休的时候想按照职工养老保险退休，但是连续不够。
部分地区允许张某某以城乡居民养老保险缴费8年的凭证去补缴8年的职工基本养老保险，个人承担个人与单位部分，同时退出城乡居民基本养老保险。
注意：如果反过来张某某以城乡居民养老保险退休，直接转移职工养老保险个人账户部分即可，无需补缴。
特殊情况三：断缴的补缴
举个例子：张某某缴纳5年社保，中间断缴10年后又继续缴纳5年社保，退休时候发现社保缴纳年限不足。
部分地区允许张某某对于中间断缴的部分进行补缴。
办法三：延迟退休，增加缴费年限！
如果各地因政策原因无法补缴社保，那么只能是选择延迟退休，继续缴纳社保，直到满足退休年龄。
延迟退休有两种形式：
一是继续在单位工作，由单位承担12%，个人缴纳8%。注意此时不是劳动关系，而是劳务关系！
二是转成灵活就业人员执行缴纳社保，提高缴费年限。
注意：一般继续缴纳不超过5年，如果延迟5年后缴费年限还不满足社保最低年限，此时大部分地区是允许补缴到15年的。
社保缴纳最低年限提升怎么办？2
退休的事情，事关我们每一个老年后的福利待遇，所以自然会引起我们大部分人的关注，毕竟只要是人都有老去的内一天。而我么现在的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。只要期间交够15年的养老保险，且在职期间也一直缴纳的话，到了退休年龄就可以领取养老金了。所以要想领取养老金，退休年龄就是最关键的一步，如果退休年龄未达到或者退休年龄延迟，都会造成我们养老金的领取。所以我们很多人都担心着一件事情，那就是退休年龄的延迟。但现在这份担心似乎会在未来的某一天里成为现实，最惨的或许就是集中在90后，00后这一代。而这也不是空穴来风，而是有据可循的。
为什么说延迟退休几乎是在未来一定会发生的事情呢，又为什么说最惨的会是90后和00后呢。之前我们看过的小品中，小沈阳曾经说过人最惨的，不是人活着，没有钱。而是人还活着，钱还没有花。这虽然听起来是一个玩笑话，但实际上，将在未来成为一个非常现实的问题，而这些问题恰恰就是会发生在90后和00后的身上，因为他们领取退休金的年龄可能真的要等到70岁80岁了。为什么这么说呢，我们可以先来看看其它国家的样子。
在我们的邻国日本，如果有去过日本，或者了解日本的朋友。应该都会知道，在日本，就算你的头发都白了，身体也已经不再年轻了，只要你还要劳动能力，你就不能退休，要一直干活。而反观我们国家的老年人，绝大部分都是在跳跳广场舞，带带孙子，享受人生和天伦之乐。那为什么日本的老年人就不行呢？其实原因很简单，就是日本的养老金不够发了，出现这种情况也是跟日本的养老金制度是挂钩的。现行的日本养老金制度，是用工作年龄人口缴纳的费用，来作为养老金发放的。因此呢，也衍生出了一个指标，叫做扶老比，扶老比指的是工作年龄的人口，抚养老年人口的`比例。这个比例越高，年轻人就会越轻松，好比十个养一个，总比五个养一个要轻松许多。而日本在2013年的时候，扶老比已经只有2.33了，也就是说，社会上平均只有2.33个年轻人，抚养一个老年人。这对于年轻人来说，压力是非常巨大的。
虽然在日本，扶老比的比例已经非常夸张了，但是在未来，可能还会降低，预计到了2040年，扶老比将达到1.63。届时，年轻人的负担和压力，估计是会非常之大。而我国现在工作年龄的主力军，集中在80后和70后之中，他们缴纳的社保也是最多的，但是到了之后，实行的计划生育，削减了人口，也就是说90后和00后的工作年龄人口减少，相对来说缴纳的保险金额也就越少，那么用来支出养老金的钱，也自然会减少。所以对于90后和00后来说，延迟退休，是板上钉钉的事情，也只有这样才能负担得起，70后和80后的退休金。
那我们要怎么要改变这样的延迟退休情况呢，唯一能做的也就只有将业余收入超过工作收入，也就是说自己手里的投资产品，例如股票，基金，债卷等能取得收益，就可以不受工作的牵绊，不再依赖工资收入，提前退休了。
话虽如此，但我们现在的年轻人也同样不应该因为对未来的焦虑而急功近利，在该学习该充实自己的年龄，想着怎么才能一口吃一个大胖子。也更不能什么事都不做，束手就擒，就此碌碌无为。
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